以“五心四有”工作法推進(jìn)國企工會(huì)建設(shè)

閔雅

為深入貫徹落實(shí)中國工會(huì)十七大精神，扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)民主管理，做好職工維權(quán)服務(wù)，引導(dǎo)廣大職工踴躍投身于企業(yè)改革發(fā)展，把國有企業(yè)工會(huì)工作不斷向前推進(jìn)，中國石油冀東油田公司工會(huì)創(chuàng)新實(shí)施“五心四有”工作法，按照“忠心跟黨走、傾心助發(fā)展、誠心為職工、聚心增活力、潛心練內(nèi)功”的工作總要求，真正做到工會(huì)工作“有場(chǎng)所、有制度、有載體、有活動(dòng)”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體干部職工積極建功新時(shí)代。

聚焦“五心”團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工建功新時(shí)代。中國石油冀東油田公司工會(huì)將“五心”作為工會(huì)工作的總要求，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工，使職工在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，成為工人階級(jí)堅(jiān)定可靠的有生力量。忠心跟黨走。組織工會(huì)干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，抓好工會(huì)干部理論武裝，把習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作的重要論述充分體現(xiàn)到工會(huì)工作的實(shí)踐中去，把公司工會(huì)工作置于公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考，納入黨的建設(shè)總體工作中去安排，統(tǒng)一部署、整體推進(jìn)，促進(jìn)工會(huì)組織作用的進(jìn)一步發(fā)揮。傾心助發(fā)展。鼓勵(lì)支持職工積極參與技能競(jìng)賽。為職工參加外部技能競(jìng)賽提供更多便利和支持，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。建立公司勞模動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫。將各級(jí)勞模、技能競(jìng)賽優(yōu)勝者、創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、創(chuàng)新成果主研人員納入信息庫，推動(dòng)公司勞模評(píng)選推薦與技能競(jìng)賽、職工創(chuàng)新相關(guān)聯(lián)，更好地發(fā)揮勞模的示范帶動(dòng)效應(yīng)。誠心為職工。深入實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，通過重大節(jié)日幫扶、金秋助學(xué)、重大疾病專項(xiàng)援助活動(dòng)等形式，認(rèn)真做好普惠化服務(wù)和送溫暖工作。堅(jiān)持開展重大節(jié)日崗位慰問、先進(jìn)模范慰問等活動(dòng)。組織職工積極參加職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，努力做到應(yīng)參加職工全部參加。聚心增活力。廣泛組織職工學(xué)習(xí)公司職代會(huì)精神，明確公司面臨的形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)，增強(qiáng)了職工的使命感和責(zé)任感。適時(shí)開展職工喜愛的文化體育活動(dòng)，激發(fā)隊(duì)伍活力，提振士氣。組織創(chuàng)作一批反映油田發(fā)展的豐碩成果、冀東石油人的壯美勞動(dòng)、廣大職工的幸福生活的職工文藝作品，弘揚(yáng)石油精神，激發(fā)職工勞動(dòng)和創(chuàng)造熱情，增強(qiáng)愛黨愛國愛企意識(shí)。潛心練內(nèi)功。持續(xù)提升職工創(chuàng)新工作水平和實(shí)效，堅(jiān)持在創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)、貼近生產(chǎn)實(shí)際搞創(chuàng)新、強(qiáng)化創(chuàng)新激勵(lì)、服務(wù)職工創(chuàng)新活動(dòng)、加強(qiáng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化五個(gè)方面下功夫，進(jìn)一步加大創(chuàng)新成果評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化力度，激勵(lì)更多職工加入創(chuàng)新行列，力爭(zhēng)產(chǎn)生更多更高質(zhì)量的創(chuàng)新成果。

落實(shí)“四有”建設(shè)幸福穩(wěn)定的職工之家。“四有”是落實(shí)“五心”的基礎(chǔ)和保障。中國石油冀東油田公司工會(huì)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，緊緊圍繞“四有”思路，為廣大職工提供具有工會(huì)特點(diǎn)的普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)。有場(chǎng)所。為支持職工創(chuàng)新活動(dòng)，公司工會(huì)積極搭建創(chuàng)新工作室，為職工創(chuàng)新活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所支持。截至目前，已建成各類職工創(chuàng)新工作室30個(gè)，其中市級(jí)創(chuàng)新工作室5個(gè)、省級(jí)創(chuàng)新工作室1個(gè)。有制度。認(rèn)真履行集體合同、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、工會(huì)參與重大安全事故調(diào)查處理、女職工特殊保護(hù)、職工療養(yǎng)貨幣化等各項(xiàng)職工勞動(dòng)保護(hù)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持廠務(wù)公開民主管理制度，制定印發(fā)了公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，廠務(wù)公開工作得到進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)。有載體。充分利用公司內(nèi)部媒體、“冀工之家—基層工會(huì)”等宣傳平臺(tái)，大力宣傳勞模等先進(jìn)典型事跡、勞動(dòng)競(jìng)賽和職工創(chuàng)新的事跡和成果等，使職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，增強(qiáng)了廣大職工投身公司改革發(fā)展的榮譽(yù)感和自豪感。有活動(dòng)。組織開展以“月圓、家園、國園、夢(mèng)圓”為主題的“中秋”云匯演、公司第九屆職工乒乓球比賽等多項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文體生活，激發(fā)了隊(duì)伍活力。同時(shí)，公司下屬各單位工會(huì)也結(jié)合各自實(shí)際，開展了職工喜聞樂見、豐富多彩的小型文體活動(dòng)。

（責(zé)任編輯：羽 毛）

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