推行數字化轉型 實現高質量發展
——訪東嶺集團股份有限公司黨委書記、總裁李磊

本刊記者 張博 毛建華｜文

這位東嶺集團新一代掌門人，從父輩手中接過接力棒，繼續以開拓者、挑戰者、領導者的姿態帶領團隊砥礪奮進，勠力同心，積極踐行“雙碳”戰略，大力推動數字化轉型，奮力推動行業深層次變革，擔當起產業報國的神圣使命。

沐浴著改革開放的春風，東嶺集團股份有限公司（以下簡稱“東嶺集團”）乘風破浪，披荊斬棘，歷經42年艱苦創業，成長為中國500強企業、陜西最大規模民營企業。日前，在第二十四屆中國鉛鋅年會上，東嶺集團黨委書記、總裁李磊受邀接受了本刊記者專訪。這位東嶺集團新一代掌門人，從父輩手中接過接力棒，繼續以開拓者、挑戰者、領導者的姿態帶領團隊砥礪奮進，勠力同心，積極踐行“雙碳”戰略，大力推動數字化轉型，奮力推動行業深層次變革，擔當起產業報國的神圣使命。

追蹤“碳足跡” 降低碳排放

42年來，東嶺集團深耕黑色和有色兩大主業，形成從上游礦山、冶煉到終端用戶的全產業鏈體系，實現國際國內雙循環的發展格局。2022年，東嶺集團如何開新局？謀求新發展？李磊說，過去的一年，針對“雙碳”戰略和“能耗雙控”，圍繞技術路線、工藝升級、安環投資等方面，東嶺集團已形成系統性、科學化的建設方案。

集團從2016年就開始探討如何降能耗，減少碳排放。首先，通過試點整體解決方案解決生產單位的物流問題。目前90%的物流都通過鐵路運輸，廠區短距離運輸使用電動機車，每年可減少燃油消耗170噸，減少碳排放超800噸。其次，搭建了物料管理系統，對大貨車進廠之后的路線規劃、中間環節的損耗，進行嚴格的數據搜集，通過數據分析，開展自動化改造，提升物流體系效能。集團積極推行“雙碳”的數據調查，通過“碳足跡”追蹤，查找集團能夠接觸“碳排放”的環節，并且積極參與工業型企業標準的制訂。

東嶺集團將積極擁抱“雙碳”戰略，將“雙碳”戰略作為企業發展的核心動能，推動低碳工業的可持續發展，東嶺集團將以“數字工廠”和“智能礦山”建設為目標，在下游供應鏈體系的大數據分析、市場研判、數據服務等方面，集中所有優勢資源，做大做強，做好做優，為集團實現高質量發展提供強有力的“數智”支撐，實現節能、降碳、提產的可持續發展，擴大企業經濟效益。

瞄準“能耗雙控” 推動智能化改造

李磊介紹，近三年來，東嶺集團圍繞自動化改造和數字化體系搭建做了大量工作。2020年上線運行智能物料管理系統，從原材料的采購、動態物流管理、廠區內智能化物流到物料的投料，系統地提升了生產效率和產能；車間高純度鋅水的自動澆筑以及自動捆綁系統，不僅降低成本，還提升效率；集團大數據分析系統，把生產過程中的人工抄表逐步轉換為傳感器記錄，上傳到系統并自動分析，提高了工作效率并解決了生產安全問題；最新上線的控制中心，大多數中間流程都在控制中心完成，實現了設備的自動化運營。

智能化改造的核心是打造成一個綠色現代化礦山。目前，通過煤礦的瓦斯抽放進行瓦斯發電；地輻熱發電；通過地面附著物建立光伏發電站方式，建立綜合性的智能化節電方式；同時，集團還對煤礦進行整體井下改造，實現無人駕駛，打造完整的智能化無人采煤系統。

2022年，集團將通過精細化、自動化、智能化系統改造和產業升級，提升員工操作技能，降低企業運營風險，優化企業成本管控，實現企業內部的“能耗雙控”和“降本增效”。從工業互聯網的角度看，東嶺集團是實際的受益者，企業運營成本會大幅下降。

數據賦能 優化資源配置

2022年是“十四五”規劃實施的關鍵一年，東嶺集團將秉持數字礦山、智能礦山的高標準、嚴要求謀劃發展藍圖。在礦山建設方面，集團希望通過完整的智能礦山解決方案，為礦山發展提供更多支持。集團將會加大倉儲物流投資，通過一個聚合中心實現產融結合，讓產業實現區域性協同發展。2014年，集團就成立了自己的電商平臺——鋼谷網，通過線上資源整合和供應鏈體系搭建，包括資訊、無車承運人的運輸平臺的整合，做到很多資源的最優配置。鋼谷網的定位是做全行業的資訊服務及大數據服務。鋼谷網收集中西部所有鋼鐵庫存數據、生產數據以及全產業鏈數據，線上還有上百家專業客戶，平臺數據每天服務于廣大行業客戶。

集團除了黑色、有色生產制造外，還擁有龐大的貿易體系，該體系能夠保障供應鏈服務、倉儲物流服務、礦產能源物流的正常運轉。在實際運營中，集團可做多重調節，當實體企業不好的時候，通過貿易來補充。當實體企業較好的時候，可促進貿易發展。

以黨建引領企業高質量發展

2021年9月，習近平總書記在陜西榆林考察調研時強調：“讓鄉親們過好光景，是我們黨始終不渝的初心使命，共產黨就要把這件事干好，不斷交上好答卷。”東嶺集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨的政治建設擺在首位，始終突出企業黨組織的政治功能。集團現有黨員3600名，對于黨史學習教育工作非常重視，通過定期召開機關大講堂和黨史學習活動，把企業文化和黨建融為一體，同時在基層單位設置黨員先鋒崗和優秀黨支部示范點，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

“圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展”，東嶺集團以黨建引領企業高質量發展，主動承擔政治責任、經濟責任、社會責任。東嶺村是全國鄉村振興示范點，也是西部地區第一個實現全民小康的村集體，國家現在倡導“共同富裕”，東嶺愿意和更多人分享發展經驗，在共同富裕的道路上闊步前行。

作為陜西民企的龍頭，東嶺集團積極響應國家號召，在做大做強實體經濟的同時，扎實落實好“六穩六保”國家政策。在2020年疫情最嚴重的時候，集團堅持“不裁員、不降薪”，按時發放員工工資，同時還招聘了50名大學生。2021年，集團招聘了100名大學生，2022年集團將招聘200名大學生，這是集團履行社會責任的重要體現。

“東嶺集團的發展與改革開放同步，是國家改革開放政策的實踐者和開拓者，將有信心、有決心落實好國家各項方針政策，積極爭當數字化、智能化、精細化發展的排頭兵和引領者。”東嶺集團新掌門人的一席話，讓我們對中國民企發展前景更加看好，對中國制造業彎道超車、引領發展更有信心。祝愿東嶺集團新的一年邁上新臺階，在高質量發展的道路上持續邁進！