言論

本期話題：

實現“雙碳”目標，打造綠色能源企業，不僅要積極推進化石能源潔凈化、潔凈能源規模化、生產過程低碳化，而且要從企業員工衣食住行的方方面面著力，全面推進綠色轉型，實現減污降碳協同增效。

新年伊始，2022年北京冬奧會火炬“飛揚”第一批量產火炬在上海石化完成組裝，將交付北京冬奧組委會。“飛揚”不僅外形極具動感和活力，而且它的外殼也蘊含著“黑科技”，阻燃耐高溫。

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人人自覺挑擔子，點滴入手促環保

為迎接新的一年，最近勝利油田油氣井下作業中心樁西作業區組織90多名團員青工，分頭到施工井場、礦區等地開展“從點滴做起”綠色環保志愿行動。

在井場上，青工自發當起清潔工，有的擦井口、清理垃圾、重鋪防塵網，有的清理雜草和干樹枝。一上午，他們共清潔井場9個，讓施工現場煥然一新。回程，他們路過海邊，看到防潮壩內有白色垃圾，自發用編織袋子清理收走。雖然，冬日的海邊風大天寒，但青工個個干勁兒十足。

在礦區內，青工沿著小路撿拾生活垃圾，哪怕是隱藏在蘆葦叢中的煙頭、紙盒，他們也不放過。同時，他們向散步的居民宣傳綠色生活，倡導用實際行動維護油區的碧水藍天。

這些舉措是近兩年作業區踐行“綠色清潔生產”理念的縮影。為營造“人人挑重擔、清潔生產無污染”氛圍，實現經濟效益和社會效益雙豐收，作業區各作業班組加強對現場污染源的密封管理，班組成員自覺對現場物品回收并集中存放、處理，不把垃圾留在工作區和井場道路上，切實做到“工完、料凈、場地清”。

（勝利油田 尹希東）

創綠色家庭，有趣有益還有利

我的一個朋友響應社區號召，一年來堅持參加“創建綠色家庭”活動，得出“減碳是一件其樂無窮的事”的結論。

學習了社區開設的家庭綠色環保知識與方法的課程之后，朋友得知一個家庭能為“減碳”做的事很多。比如，用淘米水澆花、用洗衣水沖廁所、垃圾分類投放、使用節能產品、盡量不用塑料袋、優先選擇綠色出行方式……這些看似瑣碎的日常小事，一點一滴助力碳減排。

在社區引導下，朋友參加了快遞包裹“變綠”行動，跟我分享了新知識：上網買東西，可以通過在大型電商網站搜索“快遞包裝回收”6個字進入回收頁面，在取包裹時把包裝盒放進回收箱能換取雞蛋。

她的家庭已累計完成45次物流包裝盒回收，根據網站統計減碳4198克。目前，朋友9歲的兒子也開始收集快遞包裝盒。

自己出門寄快遞，也是減碳的一個途徑。因為，步行到代寄點，可以免去快遞員開車上門取件帶來的溫室氣體排放。經有心人計算，自己去代寄點寄1個包裹可平均減碳9克。

聯合國政府間氣候變化專門委員會的報告顯示，居民消費產生的碳排放量占中國碳排放總量的40%至50%。實現碳達峰、碳中和，需要每個人腳踏實地行動，創建綠色家庭，養成好習慣，形成好家風。

（江漢油田 陳艷麗）

當個“盯”基層角落的綠色小偵探

“我建議，客流量不大的加油站把自動開水壺改為手動燒開水壺。”

“我建議把廁所定時沖水器改裝為感應式沖水器。”

在海寧石化交投“綠色基層”工作群里，各站長不時把一線加油站員工“偵探”到的問題及提出的減碳措施發布。

從2021年下半年至今，海寧石化交投響應銷售公司綠色基層建設號召，在全公司范圍持續開展“石化‘小偵碳’開啟綠生活”活動，號召每名員工變身小偵探，查找日常工作、生活中可以進一步減碳的角落。各站員工積極響應，很快找到許多可以減碳改進的地方，給出有針對性的措施并積極實施。

比如，有的員工嘗試廢物利用，把卓瑪泉空瓶子等制成裝飾品裝扮油站；有的加油站員工承諾低碳出行：上下班1公里內的步行、5公里內的騎公共自行車、5公里以外的乘坐公交；有的機關工作人員踐行綠色辦公，打印紙雙面使用，取締一次性紙杯；有的員工倡議中午到食堂吃飯采取“認領購買”的方式，杜絕浪費。

公司對查找和落實低碳減排的員工給予“綠幣”獎勵。每發現一個問題并提出整改措施就獎勵“綠幣”10分。以部門為單位，“綠幣”是下一步評選“綠色基層”的考核指標之一。

鹽官加油站已連續三年被銷售公司評為綠色基層。站內員工累計提出數十條措施，并堅持每年春秋兩季在站內種樹，站內紙張全部實行正反面打印，上下班同路的員工堅持拼車出行。

節能減碳已成為公司上下的一種風尚。

（海寧石化交投 陳小梅）

訂餐制+賞罰分明=見不到剩菜

低碳是一種生活，更是一種態度，對基層一線來說，就餐不剩菜就是低碳，就是用實際行動落實會議要求。

“政工部3人，辦公室5人，基建科7人。”下班前，浙江湖州石油“就餐小分隊”工作群里，各科室精確統計第二天午餐就餐人數并及時匯報，方便食堂按需準備。以前，怎樣精確備餐是機關食堂的難題，備少了不夠吃，備多了浪費。

為杜絕浪費并為員工提供較好的餐飲服務，機關食堂推行每天以部門為單位“訂餐制”，按照就餐人數進行備餐，從源頭上杜絕了浪費。每天，食堂優先供應事先訂餐的員工，訂餐未就餐造成的浪費由員工承擔費用。

此舉，增強了員工節約糧食的意識。因為臨時情況不能去食堂就餐的員工，也會致電食堂要求幫忙打包好自己的飯菜帶走。食堂還推出了小份菜，并推行“光盤送水果”等活動。

（浙江石油 徐婕）

算算耗碳量 改改小習慣

坐高鐵每公里碳排放量是0.04千克、每用1千瓦時電碳排放量是0.9千克。

最近，一款名為“碳足跡計算器”的APP手機小程序，成了江漢油田員工使用的熱門APP。在小程序里，輸入家庭使用水電氣量、高鐵里程、飛機里程、汽車行駛里程等，都可以計算出這一項目的具體耗碳量。碳耗量越多，表示生成的二氧化碳越多，“碳足跡”腳印就越深；反之，“碳足跡”腳印就越淺。

江漢油田倡導低碳生活，推介員工使用記錄“碳足跡”的小程序，油田工會還專門開發了健步走小程序，每季度排名，位列前50名的有小獎勵。

3公里內步行，5公里內騎車，10公里內上公交……如今，低碳出行的規則已經深入人心，越來越多的員工加入“低碳生活”行列，每天通過“碳足跡計算器”APP計算各項生產及生活活動的耗碳量，并據此調整自己的出行習慣。

（江漢油田 韋海云）

組織多引導 員工多踐行

2021年12月27日一早，在濮陽市中原路安廈小區站，中原油田油氣儲運中心工作班車發車時座無虛席。

原來，為減少冬季霧霾、增彩藍天，該單位為家住油田總部區域的干部員工配備了3輛純電動大巴，每天往返共30公里接送員工上下班，天天座位“爆滿”。

為營造低碳生活的氛圍，油氣儲運中心集輸大隊明一聯計量站在門口掛出一塊小黑板，新來的大學畢業生衛嬌每日制作海報，發布碳達峰、碳中和、垃圾減量等小常識，吸引大量員工駐足。

在每周一的安全例會上，集輸大隊組織員工學習節能低碳相關政策，引導員工從我做起，在工作生活中踐行循環利用、綠色出行、使用節能產品等理念。濮三聯計量站則不時開展節能金點子征集活動，員工踴躍出點子：就餐時不使用一次性筷子，上班杜絕“長明燈現象”，下班前及時給電腦斷電……

現在，一些員工去超市自覺帶上環保布袋，不再使用一次性塑料袋；一些員工日常出行盡量選擇步行、騎自行車或乘坐公共交通工具。低碳出行的理念，已經越來越深入人心。

（中原油田 范明）