孟亞生

“不得將畢業(yè)院校作為限制條件”“嚴禁年齡歧視”“嚴禁發(fā)布學習方式的歧視性信息”……近年來,為了確保公平就業(yè),一些地方、部門出臺了一系列禁止性規(guī)定。
然而,這些規(guī)定發(fā)布后,不少用人單位仍然大搞名校崇拜、第一學歷崇拜,公然發(fā)布只招重點院校畢業(yè)生、全日制畢業(yè)生、35歲以下畢業(yè)生的各種公告。杭州一家公司的人力資源部員工招聘時公開提出,“考不上本科的都是智商有問題的”,令人震驚。
不管是“不得”還是“嚴禁”,都具有令行禁止的意味。然而,這些規(guī)定發(fā)布后,用人單位為何膽敢拒不執(zhí)行,頂風作案?仔細閱讀這些規(guī)定后會發(fā)現(xiàn),很多規(guī)定對用人單位違反了這些規(guī)定后需承擔什么樣的后果、受到什么樣的處罰、單位主要領導要受到什么樣的處分等,語焉不詳。這些“不得”“嚴禁”,看上去措辭很嚴,聲色俱厲,氣勢十足,但因為不“長牙”,沒有任何懲罰性措施跟進,儼然“紙老虎”。
廣場舞嚴禁擾民、小區(qū)遛狗嚴禁不牽狗繩……縱觀近年來有關方面制定、出臺的一些“嚴禁”,最后不少變成了禁而不止,或屢禁不絕。之所以如此,主要還是這些“嚴禁”不“長牙”在作祟。這些“嚴禁”,表態(tài)多、調(diào)門高,懲戒少、執(zhí)行差,甚至有些“嚴禁”本身就存在不足。如,一些地方盡管出臺了小區(qū)遛狗嚴禁不牽狗繩的禁令,但小區(qū)業(yè)主如果違反了禁令,到底該由哪個部門、機構來處理,文件中卻找不到,導致有關部門相互“踢皮球”。這些不“長牙”的“嚴禁”,其實也是形式主義、官僚主義的變種和新花樣,要引起格外警惕。