延長生育假須配套反就業歧視措施

老鷹

近來，20余省份相繼啟動地方人口與計劃生育條例修訂工作，推出系列鼓勵生育措施。不少地區進一步延長生育假，并增設育兒假。生育福利“加碼”，很多人為之叫好，但也有女性擔心會面臨更大的求職壓力和失業風險。

延長生育假會加劇就業歧視嗎？無論是從女性角度來看，還是從用人單位反應來看，延長生育假可能都會加劇就業歧視。《2021中國女性職場現狀調查報告》印證了這樣的擔憂：有近六成女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況。因為延長生育假增加了用人單位成本。一方面，雖然由社保機構向用人單位發放生育津貼，用以支付職工假期工資，但若津貼數額低于職工原工資標準，用人單位需補足差額。加上大多數省份要求由企業承擔生育假津貼資金，企業心理可想而知。另一方面，用人單位尤其是企業，在用工方面一個蘿卜一個坑，當女性休延長生育假，其崗位工作需要他人“代勞”，企業得支付加班費或另聘職工，用工成本增加會造成企業歧視女性。

雖然多地延長生育假有利于落實三孩政策、恢復女性健康、母乳喂養等，但也會產生某些副作用，容易造成女性就業難、晉升難，合法權益會受損害。如果不能有效解決職場性別歧視，就會影響女性生育意愿，繼而會消解三孩政策落地效果。

不過從另一個角度來回答上述問題——即為延長生育假配套“組合拳”，則不會加劇就業歧視。比如說，在立法層面采取更為嚴格的措施反性別歧視，使用人單位不敢、不能、不想歧視女性，就能維護女性合法權益。……