點贊的代價

秦珍子

那是一根廉價的大拇指，誰都能隨意豎起來;那又是一根昂貴的大拇指，長沙姑娘小何豎起它，然后被公司開除了。

根據湖南本地媒體報道，上周，小何在線上工作群里，看到有老員工發言，質疑工資被扣，就在群里點了個贊。第二天，主管叫她“不用來上班了”。

這個時間有點微妙，小何猜想，公司是做物流的，是不是忙完“雙11”“雙12”，不需要人了，就找個理由將她開掉？她是實習生，剛干了十幾天，按照學校要求，得干滿3個月，才能回校拿畢業證。

比起“點贊被開除”，這個節約成本的猜想顯得更順理成章。然而，被當地記者問到時，該企業一位負責人說，大群是散發正能量的，誰嚴重帶負能量，就是價值觀不匹配，影響企業穩定，公司有權開除。

這一通解釋等于直接說，是，開她就因為她給提意見的人點贊。

“走人可以，要賠償！”網友說。

我國勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的6種情形，所謂開除的“正當”理由，都挺嚴重的，欺詐、違規、失職、舞弊、犯罪、試用不合格以及給西家干活影響東家的。

就算這些小何都沒干，能不能對企業追責呢？很難。

因為理論上，在校學生不屬于法律意義上的“勞動者”，和用人單位間不簽勞動合同，沒有勞動關系，不適用勞動合同法。

在司法實踐中，認定勞動關系，畢業前的實習爭議最大。網絡中能找到一些實習生“小張”“小王”“小李”告公司的判例，一般情況下，以到用人單位就業為目的的實習，才有可能被認定勞動關系。小何的情況，估計開了就開了，不賠就不賠。……