企業加強會計監督研究

張艷 武漢出版集團

引言

會計監督是指依據現行的準則，監督和管理企業的日常經營，分析企業內部的會計信息，全面掌握企業的運營情況，及時發現與糾正與市場準則不符的行為，切實發揮會計監督在推動企業現代化發展等方面的職能。但企業的會計監督建設仍處于摸索前進階段，還需在人才保障與技術保障及思想保障和制度保障等方面加強創新，切實保障各利益主體的實際利益不受損害，從而推動企業的正規化發展。

一、強化企業會計監督的意義

會計監督是企業內部管理的有效工具，可帶動企業內部管理水平和利益發展水平的提升，幫助企業處理和平衡多方的利益關系，實現資源合理分配與各部門的協調發展，集體利益與個人利益的結合，更利于推動企業在現代化的市場環境中不斷發展。

（一）利于優化企業內部監督機制

市場經濟體制的改革進程加速，企業間的市場競爭力愈演愈烈，需加強對內部監督工作規范展開的重視，盡快建立完善的會計監督體系，充分發揮會計監督的職能和作用價值，推動企業積極適應新環境的發展。采取加強會計監督組織建設與會計結構匯報等措施，規范開展內部監管工作，在實踐中逐步優化內部監督機制，實現企業內部工作監督的全面覆蓋，及時發現企業運營中的問題，引導企業現有監督機制和制度的逐步改進，充分發揮內部監督機制的作用，拓展企業效益發展的空間，從而滿足企業健康穩定發展的需要。

（二）利于優化現代企業制度

企業加強會計監督建設，對優化現代企業制度、約束財務工作行為、引導內部經營管理活動規范展開等方面有著積極意義，利于推動企業的穩中求進發展。會計監管機制是企業制度體系的重要組成部分，規范展開會計監督工作，利于優化企業的財務管理活動，促使企業合法合規地展開各項工作，通過財務管理等企業整體管理職能的高效發揮和水平的逐步提升，推動企業可持續發展。

二、企業會計監督中的問題

（一）思想觀念滯后

企業會計監督工作的開展，離不開思想保障的支撐。但企業大部分領導層與管理層對會計監督工作展開不重視，對展開會計監督重要意義的認識片面，會計監督理念和工作模式滯后，是阻礙會計監督工作順利展開的重要前提。首先，管理層將跨經濟工作定位于日常的記賬和報稅及資金收支等事務方面，對會計人員在企業經營管理活動中專業優勢發揮方面的要求不嚴格，導致會計人員難以為管理層決策等工作展開獻計獻策，無法為企業發展提供數據依據和增值服務，導致會計的參謀職能發揮受限，不利于會計監督作用的充分發揮。其次，企業間的體制改革進程緩慢，組織結構體系與職責劃分不合理，尚未形成相互制約和監督的機制和局面，促使會計監督形式化與行政色彩突出。企業在新時期的發展背景下，會計監督工作的機遇和挑戰并存。最后，受企業對會計監督工作展開不重視的因素影響，對會計監督工作的投入少，忽視會計監督體制的安全性發展，促使會計監督工作改革的動力缺失，無法獲取各部門與全員的認可和支持，導致企業的發展穩定性破壞，發展效率與質量相對較低，最終形成惡性循環。

（二）會計監督制度不健全

企業的會計監督工作展開復雜煩瑣，需要各部門的密切配合與制度化的約束管理。但實際上，大部分企業的會計監督制度尚未完善，會計監督人員的職能發揮受限，會計監督工作展開無法做到有章可循，難以達到理想的效果。雖然部分企業制定了會計監督制度，但執行力嚴重不足，會計監督工作的重點不突出，根據主觀經驗落實工作措施，難免會引起各種風險隱患。除此之外，企業主要依據會計法來開展會計監督工作，但會計法中的規定相對籠統，尚未明確界定會計監督的細枝末節，導致會計法的實用性和可操作性不強。會計法的更新進程緩慢，無法發揮法律對企業會計工作展開的指導作用。企業的會計監督工作轉型，不僅要綜合考慮企業發展需要的因素，還需適應時代和市場及法律等方面的發展，但會計法的部分內容與現代社會發展情況脫節，法律的不完善，直接影響企業會計監督的執行力度，無法遏制違法生產犯罪行為，不利于會計監督體系和機制的健全，直接影響企業內外部會計監督價值的發揮。

（三）缺乏專業人才

企業會計監督工作的規范展開，離不開專業人才的支撐，同時對會計監督從業人員的職業素養和業務能力等提出了更高要求。但實際上，大部分企業會計監督人員的素養水平參差不齊，難以得心應手地展開崗位工作。大部分企業存在虛報會計信息的現象，也是會計監督從業人員專業能力不強和未樹立正確職業道德觀念的直接體現，導致會計監督工作的效率和質量停滯不前。大部分會計工作人員尚未適應企業的改革發展新環境與新機制，提出的意見與想法缺乏參照價值。部分會計監督從業人員的知識結構單一，理論實踐綜合能力不強與職業道德水平低，缺少自我學習與自我探索的創新特征，思想行為方面因循守舊，本著應付了事的態度展開工作，對新的會計監督理論與方法掌握不充分，沿用以往的會計監督工作模式，導致工作準確性不高。部分會計監督工作人員的信息素養水平低，尚未實現利用大數據等先進技術高效處理財會數據信息，也是影響企業會計監督建設進程不能忽視的因素。

（四）信息化水平低

受傳統管理觀念的影響，認為會計信息屬于商業機密，通常由企業負責人把控會計信息的數據管理權，導致財務等部門獲取會計信息的難度較大，不利于工作協同推進，工作效果不盡理想。會計監督人員對信息系統的應用不靈活，仍采用傳統手段管理財務與會計監督等工作，導致會計監督的信息化建設進程緩慢，尚未實現企業現有資源的整合優化與高效利用，財會工作效果不理想，無法滿足企業現代化發展的需要。信息技術在日常生產生活的各方面得以滲透，企業會計監督工作要處理的數據信息海量，不利于現代信息技術，難以確保會計數據信息處理的高效性，將直接影響企業的會計監督工作機制建設和實施。

三、企業加強會計監督的對策

（一）轉變思想觀念

樹立正確的觀念認識，是企業建立會計監督體系的重要前提，尤其是企業的領導層與管理層需提高自身的認知度，加強對會計監督工作模式及問題的把控，采取有效的措施處理，促使完善的會計監督體系盡快成型。領導層與管理層發揮表率的作用，加強對會計監督工作展開重要性的認識，通過宣傳講座等途徑，強化會計等工作人員的意識，要求企業不同層級的員工樹立正確的會計監督建設意識，將其從傳統的工作模式與觀念中脫離出來，形成全員支持與配合會計監督工作展開的良好氛圍，促使企業的經濟發展更加穩定與安全。尤其是會計監督工作人員，需積極學習財會相關的知識理論，了解會計行業的運行準則和法律法規，為企業的會計監督機制和體系制定提出建設性的意見，并貫徹執行各種規章制度，促使會計監督工作質量得以持續改進。但企業的會計管理體系建設不能一蹴而就，需從以下幾方面入手考慮：一是從國家的角度入手，政府部門根據國家發展要求和戰略目標，對企業會計監督工作體系的建立加強戰略指引，促使企業的會計監督工作體系建設合法合規，促使監督機制的建設方向更加明確，推動企業的與時俱進發展。二是從自身發展角度入手，企業按照自上而下的順序，明確會計監督機制的建設切入口，強化管理層與財會人員間的縱向聯系。尤其是企業的管理層，需明確會計工作的操作步驟，強化對會計監督工作體系建設重要性的認識，將會計監督工作提高至企業的發展戰略地位層面。企業在轉型升級的過程中，需立足行業與市場及自身發展的現狀，保持正確的認識方向，順利推進日常會計工作的開展，在會計監督建設及施行方面，投入更多的資源支撐。三是企業需注重社會力量的發揮，整合社會資源，引入第三方會計監督機構，更新企業內部的會計管理模式和體系及流程等方面，促使會計監督從業人員的會計管理知識技能水平不斷提升。注重與基層工作人員的溝通交流，廣泛收集員工對會計監督工作展開的意見想法，促使會計監督工作展開更貼合企業的發展情況，滲透以人為本管理理念的同時，促使會計監督工作體系更加優化。

企業會計監督工作的展開，不僅要注重思想觀念的轉變，還需加強會計監督工作方式的創新。依據現代化的企業制度要求，逐步完善企業的法人治理結構，明確董監高在會計監督工作中的權責關系，采取先進的會計監督工作方式，以高效展開企業的會計監督工作。尤其是企業的會計人員，需注重會計監督職能的延伸，并逐步向經營管理活動的全程與各環節滲透，充分發揮會計監督工作對企業經營活動展開的指導和約束等作用。如在企業的預算管理工作環節，提供預算制訂與執行和考評等數據依據，通過企業會計監督工作與管理活動的深度融合，實現企業價值的最大化。

（二）完善會計監督機制

企業會計監督在機制和法規方面的不健全問題，相關人員需加強對工作細化與制度完善工作的重視。在頂層設計方面，盡快完善會計領域法律法規的建設，為企業會計監督機制的建立提供法律層面的約束和指導。國家立法部門針對會計法律的完善和調整，需從會計工作現狀入手，針對各領域會計從業人員的工作問題，提出可行性與合理性的管理措施，明確工作人員的權限與職責，減少因會計監督從業人員人為因素引起的作風和違法亂紀等不良行為。會計法律法規的制定，需盡量減少會計信息的變動，嚴格處罰違法犯罪行為，強化法律的權威性與嚴肅性，切實規避會計監督的弄虛作假現象。完善會計信息公開披露制度，盡量避免企業在會計監督工作中的缺陷，加大對企業生產經營行為的約束，確保會計信息更加真實可靠。企業領導層與管理層需重視完善企業內部的各項管理制度，促使會計監督的規章機制逐步優化。端正企業改革的態度和行為，緊跟時代和行業及自身發展的情況，常態化與動態性的更新會計監督的機制和準則，細化解釋與明確界定會計監督制度的內容，強化會計監督工作的可操作性與可持續性，切實發揮制度約束與引導會計監督工作規范展開的作用價值。在會計監督機制的建設過程中，加強實踐經驗總結，本著引進來與走出去的原則，多借鑒國內外先進的做法和優秀的經驗，促使企業的管理制度更加完善。

企業在完善會計監督制度時，組織財會人員與管理人員積極學習《會計法》等國家現行的法律文件，根據企業發展戰略目標等實際情況，合理制定會計監督制度，規范設置會計監督職能部門及崗位和人力資源。貫徹落實不相容崗位相分離的原則，明確會計核算與會計監督等工作崗位的獨立性。在其基礎上，明確會計監督崗位的職責與權利和義務，逐步優化工作流程，使會計監督人員規范執行規章制度，有序展開會計監督工作。加強對會計監督制度執行情況的評估與把控，落實獎懲機制，明確獎罰激勵的條件與標準，激發會計監督從業人員的工作潛能與主觀能動性，使其能夠充分意識到會計監督工作的責任與價值，全身心地投入到崗位工作中來，促使會計監督工作的質量與效率得以持續改進。

企業展開內部監督管理工作，能夠為會計監督工作的組織和落實，提供良好的內部環境，在內控制度約束下，逐步形成相互監督的良好工作氛圍。通過內部監督作用的發揮，促使企業的各項經濟活動展開得以規范化與制度化，從而達到理想的會計監督工作效果。內部監督制度建設的過程中，需明確各項經濟活動的相互分離及制約的關系。定期內部審查會計資料，實現內部監督管理價值的充分發揮，從而達到預期的會計監督工作成效。除此之外，做好企業的外部監督管理工作，發揮審計與政府監督的職能及價值。通常委托注冊會計展開社會審計監督工作，尤其依據現行的法律規定，客觀公正地審查企業會計報告的真實有效性，以期及時發現企業會計報告造假等問題，實現會計監督工作效能的逐步提升。政府監督主要發揮稅務與財政及人民銀行等部門的職能，結合企業的真實情況，對企業展開全方位的監督和審查，從而充分體現出外部監督的價值。

（三）加強專業監督團隊建設

大部分企業的會計監督體系建設和施行，缺乏專業的人才支撐。因此，企業需加強專業會計監督隊伍建設的重視，實現人才正向作用的充分發揮。完善企業會計監督從業人員的引進與培訓和激勵等機制，做好企業的人才儲備等工作，夯實會計監督工作轉型升級的人才保障基礎。在人才引進方面，提高會計監督從業人員的招聘門檻，要求其具備豐富的工作經驗和較高的職業素養及專業的知識技能，更新企業會計監督人員的結構體系，為會計監督工作展開提供動力。會計監督從業人員需具備多層的知識理論結構，將理論運用到實踐工作中來，豐富從業經驗的同時，加強實踐經驗總結與教訓積累，逐步強化權責意識和職業道德修養，高效處理會計監督工作中的各種問題。會計監督從業隊伍的整體素質提升，不僅要從入職門檻方面入手，還需注重工作人員的繼續培訓與教育，培養適應國情與時代和行業及企業發展的高素質隊伍，提高會計監督工作的整體工作水平。從源頭上引進優秀人才，充分發揮人力資源的作用，為企業的會計監督工作展開和經濟發展注入新鮮的血液，積極拓展會計監督工作的思路。在人才培訓方面，加強對會計監督從業人員的系統化與專業化教育，幫助其樹立自主學習的意識，學習前沿的工作知識和技能，在自我完善的過程中，為企業的發展提供內驅動力。合理制定培訓方案和計劃，豐富人才培訓的內容與形式，不斷更新會計監督從業人員的專業知識技能。會計監督工作有系統性與長期性等特點，對從業人員的能力要求較高，要想提高整體工作質量，可聘請專家介入指導，要求會計監督工作人員明確掌握工作要求與社會使命及時代任務，轉變思想觀念，明確工作方向，積極尋求全新的工作方法。要求會計監督工作人員緊跟信息時代的發展步伐，注重自身信息素養水平的提升，充分掌握與靈活運用現代信息技術，包括云計算與人工智能及大數據等信息技術，提高會計信息處理的效率，逐步強化會計監督工作的智能化與信息化水平。企業的管理層需注重新工作方法與理念的引入，通過新舊會計監督工作方法的整合，引導會計監督從業人員積極適應新的工作環境與思想和機制，從而加速會計監督工作的轉型進程。加強會計監督隊伍的職責道德建設，在培訓中通過案例分析等方式，提高會計監督人員保持警惕與遵紀守法及嚴于律己的意識，清晰地認識到觸碰道德線的嚴重后果，明確違法亂紀行為對自身職業前途與企業及國家財產安全的不良影響。考核會計監督從業人員的會計職業道德等綜合能力，落實獎懲激勵機制，提高其遵守制度和肩負起建設會計監督機制責任的自覺性，使其盡快成為企業會計發展的中堅力量。因此，企業在人才培養方面需注重人才引進與培訓等方法的整合，切實提升提企業會計監督隊伍的素養和能力水平。

企業會計監督工作的信息化建設進程加速，信息化人才缺口的問題需加強重視。企業需根據實際發展情況，加強對人才培養計劃的調整，分階段與分崗位地培養企業信息化領域的人才。通過進修學習與相互交流及分享經驗等活動，推動會計監督等工作人員的優勢互補和取長補短?？赏ㄟ^輪崗實踐與換崗學習等措施，加速各專業會計人員的交流進程，逐步完善專業知識結構體系，提高其在會計監督工作中的技術水準與工作能力。根據進步與業績等情況，適當獎勵信息化會計監督從業人員，提高其練就自身會計信息化技能的積極主動性，促使其積極適應信息化工作環境，為企業會計信息化事業發展奉獻力量。

（四）加強信息化建設

現代信息技術推動了各行業領域的現代化發展，尤其是在企業管理領域的應用中，能夠加速企業管理體制和模式的優化進程。企業需積極引入現代化的財務管控模式，尤其是有一定規模的集團公司，應該合理采用云計算和大數據等先進技術高效處理信息，從以往的分散式會計監督管理，逐步向集中式管理模式的方向過渡，拓展企業獲取財會數據的來源，依次夯實會計監督工作展開的基礎。為高效解決企業會計監督在新時期中的工作問題，應當樹立正確的信息化建設觀念，建立與企業發展需求相契合的會計信息化機制。企業需在信息化建設方面加大投入的力度，合理配置現代化設備與計算機硬件設施等高新設備，建立符合企業發展現狀和戰略目標的信息化管理平臺，將企業內部信息錄入到數據庫內，提高信息的透明度與完整性。建立會計監督信息管理系統，發揮數據的挖掘與分析及處理等功能，通過會計信息的共享，為企業的管理決策提供價值參照。并建立信息化管理平臺的基礎上，合理制定監督準則與管理制度，革新傳統體系的漏洞，促使企業的會計信息管理與監督等職能逐步優化，促使會計監督工作高效落地。

受網絡的開放性等特征影響，數據信息安全問題不能忽視，加強會計信息的安保防護顯得尤為重要，從而推動會計監督與財務管理等工作順利落地。數據信息安全影響因素較多，從人為操作失誤引起的數據泄露風險入手分析，需加強對財會工作人員對信息系統操作思想行為的教育，設置系統登錄訪問權限，端正從業人員的從業態度，加強對各種隱患的重視。從系統漏洞與網絡攻擊的信息被篡改風險入手，加大保護會計管理硬件設備的力度，派專人負責更新維護系統軟件。設置防火墻與密鑰及數據備份等安全防護措施，切實提高系統應用的安全。嚴格控制各辦公設備及系統的質量，要求各設備達到使用標準。抽檢測試各數據，及時發現與處理信息化會計系統應用中的安全隱患。為提高會計信息設備的安全質量水平，對設備管理員加強培訓，不斷提高其專業技術水準、安全意識及風險意識，為企業會計監督信息化平臺建設與信息化工作展開助力。業財等部門加強聯系，打破信息孤島問題，發揮多部門的優勢協同效應，促使內部監督與內控等體系逐步優化。在信息平臺中陳列會計信息，便于相關部門的會計監督工作展開，確保財會部門的工作效率。依托現代信息技術，不僅要做到企業內部的部門關聯強化，還需注重對外互動渠道的拓展，通過外部合作，拓展企業的利益發展空間。在財務業務信息一體化建設方面，借鑒先進的經驗，盡快完善會計信息化制度與財務管理制度，實現企業會計信息人員的監督職能得以充分發揮。

結語

企業要加強會計監督，對提高內部管理與財務管理等整體管理水平提升有著積極意義。但會計監督工作展開是系統性工程，需加強對工作現狀及問題原因和工作效果影響因素的把控。要想推動會計工作的整體性發展，還需在人才與制度等保障方面下功夫，夯實會計工作轉型升級的基礎，間接帶動企業管理模式和制度及流程的革新，從而盡快實現發展戰略目標。