基層畜牧獸醫(yī)工作常見問題探討

谷波

摘要：基層的畜牧獸醫(yī)工作常有環(huán)境差、管理機(jī)制落后等問題，嚴(yán)重限制了工作水平的提高。基于此，本文主要對常見的問題進(jìn)行了分析，并指出了各項問題發(fā)生的原因，同時強(qiáng)調(diào)改善環(huán)境、優(yōu)化管理機(jī)制、提高人才素質(zhì)的重要性，重點針對各項問題，提出了解決方法，以期為畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量的提升提供保證。

關(guān)鍵詞：基層畜牧獸醫(yī)工作；常見問題；解決策略

畜牧獸醫(yī)主要是為養(yǎng)殖戶提供服務(wù)，保證動物健康，確保其能夠滿足進(jìn)入市場的條件。但目前，受各部門重視程度不足、培訓(xùn)缺乏等因素的影響，畜牧獸醫(yī)工作仍存在一定的問題。應(yīng)采取措施予以解決，改善畜牧獸醫(yī)工作效果，保證工作質(zhì)量。

工作環(huán)境差。獸醫(yī)站普遍存在設(shè)施陳舊落后、獸醫(yī)站建筑主體破舊等問題。畜牧獸醫(yī)中心無法滿足現(xiàn)代畜牧業(yè)動物醫(yī)療、疫情控制、疾病防治等一系列工作的需求。

管理機(jī)制落后。首先，相關(guān)條款落實、監(jiān)督管理的力度較低。其次，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層獸醫(yī)中心，自身缺乏行之有效的管理機(jī)制，管理工作缺乏科學(xué)化手段，在疫情發(fā)生時期時常出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。

人才素質(zhì)低。目前，基層畜牧獸醫(yī)的工作范圍、工作復(fù)雜性均大幅上升，隨之而來的人才缺口問題正嚴(yán)重阻礙著行業(yè)的發(fā)展。

2.1 優(yōu)化工作環(huán)境

對工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，是提高畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。具體方法如下。一是當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)投入一定的資金，對獸醫(yī)站進(jìn)行改進(jìn)，保證基礎(chǔ)設(shè)施的完善。另外，還需要購買一批先進(jìn)的設(shè)備和藥物，為畜牧獸醫(yī)工作提供基礎(chǔ)支持，促使工作環(huán)境得到優(yōu)化。二是加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)站的信息化建設(shè)。確保當(dāng)養(yǎng)殖戶所養(yǎng)殖的動物出現(xiàn)大面積疾病時，獸醫(yī)站能夠盡早獲悉，并趕往當(dāng)?shù)貙膊∵M(jìn)行調(diào)查、分析原因、判斷是否為傳染類疾病等，從而及時地對其進(jìn)行控制，避免大規(guī)模傳播。上述措施的運(yùn)用，可有效提高畜牧獸醫(yī)工作的工作效率。

2.2 健全管理機(jī)制

健全畜牧獸醫(yī)工作的管理機(jī)制，具體方法如下。一是明確管理思路。畜牧獸醫(yī)應(yīng)實施扁平化管理，獸醫(yī)站的工作人員，應(yīng)均具有與上級單位和轄區(qū)養(yǎng)殖戶聯(lián)系的條件。這樣可以提高信息傳播以及流通的效率，避免因信息溝通不暢，而導(dǎo)致疫病無法得到有效控制。二是健全管理制度。畜牧獸醫(yī)可實施監(jiān)督和獎懲制度。針對疫病控制效果好的區(qū)域，可對負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵。另外，各畜牧獸醫(yī)之間，同樣可以互相監(jiān)督，保證工作落實到實處。三是優(yōu)化管理模式。畜牧獸醫(yī)可實施“PDCA管理模式”。首先，對當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)殖戶信息進(jìn)行調(diào)查，從養(yǎng)殖戶的數(shù)量、養(yǎng)殖規(guī)模、養(yǎng)殖動物的種類等角度出發(fā)，對信息進(jìn)行整理。其次，分析當(dāng)前養(yǎng)殖戶面臨的問題，制定解決方案，同時予以執(zhí)行。最后，根據(jù)執(zhí)行結(jié)果考慮是否繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)方案，或更改方案。

2.3 積極組織培訓(xùn)

畜牧獸醫(yī)站應(yīng)定期組織獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。如發(fā)生突發(fā)疫病，應(yīng)當(dāng)立即召開緊急會議，就疫病進(jìn)行討論，共同參與緊急培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面覆蓋當(dāng)前養(yǎng)殖戶常見的問題，確保獸醫(yī)在接受培訓(xùn)后，可準(zhǔn)確診斷動物疾病，并根據(jù)疾病類型采取控制措施，減少養(yǎng)殖戶損失，提高經(jīng)濟(jì)效益。培訓(xùn)工作應(yīng)具有針對性，經(jīng)驗豐富但對新技術(shù)掌握程度不足者，培訓(xùn)內(nèi)容則應(yīng)以新技術(shù)為主。缺乏經(jīng)驗者，培訓(xùn)內(nèi)容則應(yīng)以經(jīng)驗交流為主。以上培訓(xùn)方式，有利于快速填補(bǔ)畜牧獸醫(yī)的知識缺口，提高獸醫(yī)工作質(zhì)量。

總之，為了提高畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量，首先應(yīng)對工作中存在的問題進(jìn)行剖析。當(dāng)前，畜牧獸醫(yī)工作中，仍然存在環(huán)境差等問題。上述問題，嚴(yán)重限制著工作質(zhì)量的提升，以及效率的改善。建議在未來，通過增加基礎(chǔ)設(shè)施和提高信息化水平的方式優(yōu)化工作環(huán)境。通過明確管理思路、健全管理制度，以及優(yōu)化管理模式的方式，提升管理質(zhì)量，組織畜牧獸醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)，提升其素質(zhì)，全面改善畜牧獸醫(yī)工作效果。