如何力促“躺平式干部”擔當作為？

薛萬博

2022年2月8日，虎年的第二個工作日，浙江省景寧畬族自治縣的一場頒獎大會火速“出圈”——在該縣工作會議暨“大抓招引、大干項目”動員部署會上，三個“躺平者”單位的負責人上臺，從縣領導手中接過一面黃色旗子，旗上印著“不做躺平者、勇做奮斗者”的鮮艷紅字。這讓三位負責人齊齊“紅了臉”，更讓臺下的干部繃緊了弦。

景寧縣此舉，只是全國各地向“躺平式干部”亮劍的一個縮影。

然而，“躺平”既是新花樣，也是老問題，糾治起來不是朝夕之功，不可能一蹴而就。因此，如何樹正樹牢選人用人的“風向標”， 讓混日子的“躺平式干部”沒有市場，是做好干部管理工作、加強干部隊伍建設的“必答題”。

思想破冰，解決動力不足的問題

說到底，干部肯不肯干事，關鍵還是思想問題。因此，要讓“躺平式干部”躺不住，必須革除其“躺平”思想。

針對“躺平式干部”的“信仰低溫”，《中國紀檢監(jiān)察》雜志刊文指出，從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙的初心奔赴信仰高地。要有干事創(chuàng)業(yè)的情懷，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，讓情懷轉化為擔當干事、為民辦事的內在動力和外在表現(xiàn)，展現(xiàn)新?lián)敗⑿伦鳛椤?/p>

現(xiàn)實中，有些“硬骨頭”不好啃，往往需要耗費大量的心力，還可能要擔風險、擔責任;有些難題牽涉面廣，短期內很難有大的突破，卻又必須破題、解題。面對這樣的情況，共產黨人該如何應對？

“因為怕爭議而縮手縮腳，該干的也不干，這不是共產黨人應有的態(tài)度。”習近平總書記在2021年秋季學期……