“遲到罰款千元”，是否合法？

《工友》編輯部：

我所在公司經(jīng)過全體職工討論通過的規(guī)章制度中規(guī)定：員工遲到一次，罰款1000元。公司與我的勞動合同中也有著相應內(nèi)容。上個月，我因家中有事而遲到兩次，公司隨即以照章辦事為由從我的工資中扣除罰款2000元。請問：公司的做法對嗎？

周月梅

周月梅讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，“遲到罰款千元”違反了法律的強制性規(guī)定。雖然《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”但并非經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，就必然對勞動者產(chǎn)生法律約束力，關鍵必須的看該規(guī)章制度是否合法。而本案所涉“遲到罰款千元”恰恰當屬違法，因為《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資?！奔丛谀阋呀?jīng)提供正常勞動的情況下，公司具有無條件向你支付工資的法定義務?！斑t到罰款千元”不僅嚴重違反了公平原則，而且等于變相克扣你的勞動報酬。

另一方面，“遲罰款千元”對你沒有法律約束力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！闭驗椤斑t罰款千元”屬于第（三）項規(guī)定之范疇，決定了對你沒有約束力，也不能成為公司罰款的依據(jù)。而該法第二十八條指出：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。”

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