伊泰集團：堅持“四個不變”抓黨建 引領企業高質量發展

章楊　馬宇馳

內蒙古伊泰集團有限公司是以煤炭生產、運輸、銷售為基礎，集鐵路、煤化工為一體，房地產開發、生態修復及有機農業等非煤產業為互補的大型清潔能源企業。該公司在2020年度中國企業500強中排名第331位，在全國煤炭企業50強中排名第17位，在內蒙古地方煤炭企業中排在首位，總資產1100多億元，發展動力強勁，創新活力迸發，形成了以高質量黨建引領民營企業高質量發展的典型樣本。

伊泰集團黨委堅持以政治建設為統領，堅持把加強政治引領貫穿公司發展全過程，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以“四個不變”引領企業發展，引導企業始終與黨同心同德、同向同行，確保正確發展方向。

2001年，該公司黨委充分汲取國有企業管理成果，旗幟鮮明地提出了“四個不變”的辦企原則，即“堅持加強黨對企業的領導，公司黨委是領導核心不變”“堅持合法經營，照章納稅，兩個文明協調發展的方向不變”“堅持依靠廣大職工，充分尊重廣大職工主人翁地位的宗旨不變”“堅持為地方和國家的社會主義建設積極作出貢獻的思想不變”。“四個不變”辦企原則成為全體伊泰人共同奮斗的思想基礎，正確前行的有力保障。

伊泰集團黨委組織開展“腳步丈量 見證復興”慶祝建黨100周年紅色專題培訓深化黨員理想信念教育。

為把黨的全面領導落到實處，伊泰集團堅持將黨的全面領導貫穿于企業決策、執行、監督各環節。建成“黨委、董事會交叉任職”的復合型領導體制，出臺黨委前置研究討論事項清單及相應的管理制度，全面厘清和固化了黨組織前置研究討論程序，所有事關公司發展戰略的重大事項先經黨委會研究討論后，再按公司章程進行決策，保證黨的路線、方針、政策的高效貫徹。建立黨建發展“五權”體系，使黨組織在戰略發展層面“有決策權”，在生產經營層面“有話語權”，在反腐倡廉層面“有監督權”，在組織建設層面“有考核權”，在人員經費層面“有優先權”，全面夯實黨建引領發展的制度保證。

基層黨組織既是黨的組織基礎，又是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。伊泰集團黨委以黨建高質量為根本要求，從嚴從實抓好黨組織建設，扎實做好“抓基層、打基礎”這一強基固本工作，著力加強黨組織建設與生產經營的深度融合，形成科學完善的黨建工作體系，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

加強組織建設，夯實黨建基礎。伊泰集團按照抓長、抓常、抓實的要求，全面加強黨組織標準化、規范化建設，大力推行“四型黨組織”工程，打造“學習型”“廉潔型”“創新型”“和諧型”黨組織，著力構建黨建高質量發展的長效機制。目前，公司所有基層黨組織全部達到規章制度健全、職責任務明確、工作機制完善、作用發揮顯著的標準。同時，按照黨建陣地建設“六有”標準，從集團公司黨委到基層黨組織建立了68個標準化黨建陣地，實現了活動陣地全覆蓋。2021年，伊泰集團各基層黨組織依托黨建陣地開展了“黨的光輝照我心”煤炭職工征文、書畫、攝影展等形式多樣、內容豐富的活動慶祝中國共產黨成立100周年，讓廣大職工從百年黨史中汲取奮斗力量。

聚焦生產經營，打造黨建品牌。伊泰集團黨委全面推進黨建與生產經營深度融合，把支部建在車間、建在礦山，堅持生產經營延伸到哪里，黨的工作就開展到哪里，哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮，讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。持續深化“黨建+”工作模式，圍繞安全生產、科技創新、節能降耗等創建一系列黨建品牌，成立黨員帶頭的青年突擊隊、青年文明號和模范班組服務生產經營，推行黨員掛牌上崗、公開承諾等制度，以設立黨員責任區、黨員先鋒示范崗等方式，引導黨員亮崗位、亮身份、亮承諾，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，推動企業黨建與企業發展互動“共贏”，實現“一單位一典型、一支部一亮點”，形成“一部一品”的黨建品牌格局，全方位提升黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力。

思想就是力量，旗幟就是方向。伊泰集團黨委將強化黨組織思想引領作為重點工作，聚合民心，提振信心，充分激發員工干事創業和擔當作為的激情和熱情，增強職工隊伍的戰斗力、執行力和凝聚力，打造政治堅定、業務精湛、充滿活力的堅強職工隊伍，為企業高質量發展凝聚干事創業的合力。

伊泰集團黨委堅持以科技創新為核心帶動企業全面創新，逐步完善科技創新體系，加大對科研項目的投入，持續在科技創新與研發上發力。自2002年起，先后投入350多億元用于技術研發及示范項目建設，建立了國內具有自主知識產權的16萬噸/年煤間接液化工業化示范項目和120萬噸精細化學品項目，打破了國外技術壟斷。同時，依托職工創新工作室、技術比武等載體，廣泛開展科技成果評比，為科研人員搭建創新平臺，當前在研項目8項，已取得多項煤基蠟、烷基苯等高附加值產品的技術研發成果，先后獲批“國家企業技術中心”“國家技術創新示范企業”等榮譽認證。

伊泰集團黨委堅持以員工為中心的發展思想，通過為員工提供多樣化的培訓學習機會和透明有效的晉升渠道，切實保障員工權益;注重員工福利，通過多樣化的交流會、運動會等活動豐富員工的業余生活。同時，通過實施“全員持股制”，讓員工共享企業發展成果，實現員工收入與企業發展同步增長，提升員工的幸福感、獲得感。

伊泰集團發揮能源企業的使命擔當，全力增加煤炭供應，嚴格落實發改委保供穩價要求，以實際行動彰顯能源大企的責任擔當。除2021年初與各大央企、省屬重點供電、供暖企業簽訂中長期合同外，按照國家要求與東北、江蘇、湖南以及自治區內多家發電供熱企業補簽第四季度保供合同。2021年10月31日，伊泰集團響應國家號召，率先主動下調5500大卡動力煤坑口銷售價格至1000元以下。此外，根據地方政府及行管部門要求，平價供應鄂爾多斯市冬季集中供熱用煤、保障農牧民冬季取暖用煤，免費為農村牧區供應2021年冬季“暖心煤”。