陳劍琴 祝讓放
(1.臨平衛生中等專業學校 教務科 浙江杭州 311000;2.臨平衛生中等專業學校 培訓科 浙江杭州 311000)
收學徒這一行為,在我國古代時期就比較常見,這是學徒制表現形式的起源。對于現代學徒制來說,師徒形式占據著主導。學徒制教學模式的應用,不僅符合社會經濟的發展趨勢,而且也是科學技術不斷發展的一大成果。基于新形勢角度,現代學徒制,已經成了促進諸多專業技能課程教學開展的重要渠道之一。目前,在我國醫療事業不斷發展過程中,再加上現代社會對醫療人員有著強烈的需求,護理教學在我國教育領域中的地位越來越突出。尤其在中職教學中,護理教學通過與現代學徒制的緊密融合,可以將中職護理專業教學水平提升上來,實現高素質護理人員的培養目標,賦予醫療事業全新的生命力。
在現代學徒制中,中職學校、企業之間應不斷提高合作的深度,教師和師傅應形成合力作用,重點培養學生的技能水平。而且,現代學徒制在現代化人才培養模式中,也具有較強的影響力,不斷完善傳統學徒制,相比于普通大專班、訂單班等人才培養模式,現代學徒制與其差異顯著,側重于重點培養學生的實踐能力,校企共同致力于人才的培養,加強規范化企業課程標準的制定[1],將校企合作的深度融合體現出來。在現代學徒制應用下,可以使學生知識結構變得更為完善化,與學以致用的教學目的相符,不斷提高人才培養質量,同時還可以進一步促進學生的學習熱情,確保中職學生對崗位技能予以高度掌握,使職業素養和價值觀念得到正確熏陶和引導。
對當前中職院校的護理專業教學現狀進行分析,所存在的不足之處較多。例如,一些中職院校缺少對護理專業的高度重視,一些護理專業教師也沒有采用先進的教學方法,而且對于理論知識的部分過于重視,沒有對實踐教學予以有效落實[2]。同時,即使在實踐部分,也僅僅為學生對操作過程進行簡單演示即可,缺少對學生自主實踐探究的高度重視,對于學生專業實踐操作能力是非常不利的。除此之外,一些教師的專業教學實踐性嚴重缺失,很難確保學生良好的參與積極性,從而使學生的實踐操作 技能始終停滯不前。
護理專業的學習,與實踐操作之間有著密切的聯系,通過中職和醫院等之間的合作,可以為學生實踐操作能力的提升創造有利條件。但是,實際上,針對新入職實習的護理人員,雖然一些醫院對崗前培訓制度進行了構建。但是,在醫院工作時間限制性的影響下,一些醫院尚未對專業化的崗位培訓予以有效落實,從而使現代學徒制與中職護理專業教學的差距仍然比較大。同時,一些中職院校在確定學生實習期時,往往選擇最后一個學期,但是針對學徒制的要求[3],需要與醫院的時間相配合,以此來對學生的實習時間加以合理確定,從而導致學生的學習和醫院教學時間并不協調,甚至出現了一定的矛盾問題。此外,在醫院機構的實習方面,部分學生由于在校實踐操作機會、工作經驗的缺失,導致學生現有的護理專業知識和技能,與醫院的實際醫療護理需求存在著明顯的差距,在護理實習過程中,錯誤問題經常發生,所以使學生在實習期間的管理難度性大大增加。
首先,一些教師的教學思想比較傳統、落后,缺少對護理工作的正確認知。第一,一些中職護理專業教師對學生對專業理論知識的學習過于重視,缺少專業操作技能的培訓,甚至存在著學生進入崗位后自主學習的心理誤差。第二,一些中職護理專業學生認為護士僅僅需要打針、送藥等簡單工作即可,對專業操作技能的提升并不關注。在這種錯誤思想認知的影響下,不僅會對學生操作技能的學習造成影響,而且也很難取得良好的學習效果[4]。其次,師資選拔難度性較大。對于學校內的教師,其理論知識體系比較完善,但是臨床實踐能力也明顯匱乏,而醫院的師傅雖然在實踐能力方面有著突出的優勢,但是護理理論知識相對較為匱乏,所以明顯加劇了選拔理論知識、實踐能力師傅的難度性。
(1)構建校企合作的運營模式(與余杭區第一醫院、余杭區第二人民醫院、余杭區第三人民醫院、余杭區第五人民醫院、余杭區良渚醫院、余杭區中醫院、余杭區婦幼保健院區內7家醫院簽訂協議)
要想將現代學徒制教學模式的應用價值充分發揮出來,學校和企業之間應保持密切交流與協作,其中,應加強校企合作組織方式的構建,實現學徒制與中職護理教學的緊密融合。在校企合作組織的人員構成方面,應對學校方面的校領導和護理教學骨干加以優先選擇[5],而且合作醫院單位的院領導也要保持積極參與,實現高效化組織團隊的順利構建。而團隊成員之間應保持密切的配合,基于校企之間的長期合作,加強戰略計劃的構建,為中職院校學生專業技能水平的提升創造有利條件,同時滿足醫院高水平的素質人才培養需求。此外,校企之間應對現代學徒制人才培養方式的權責予以準確劃分,給予學生的權益合法維護。
(2)構建現代化學徒制教學實驗基地
為了實現現代學徒制教學模式的成功引入,加強現代學徒制教學實驗基地建設相當重要,這不僅可以將學校和醫院之間的合作深度提升上來,而且也有助于中職護理教學質量的提升。因此,在醫院方面,應對充足的醫療器械設備進行提供[6],并引導護理指導人才積極地參與,為學生對護理知識的實地學習提供極大的便捷性。此外,在教學實驗基地教學方式中,醫院工作環境的模擬,可以實現良好學習環境的順利構建,提升學生對護理知識的理解深度,同時使校企合作之間的效能不斷強化,實現長遠合作關系的順利構建。
對于雙主體教學機制來說,要求學校和醫院等注重合作關系的構建,學校和醫院之間形成合力[7],共同致力于聯合辦學的有效落實。要想提升學生的護理專業技能水平,為學生就業提供極大的便捷性,既要注重學校和醫院機構之間的友好合作,也要緊密合作于其他的校外機構,使學生的專業實踐機會變得越來越豐富化,與不同的職業環境相適應,使自身的社會適應能力在潛移默化中形成,并培養和形成良好的就業競爭能力。為了促進現代學徒制的順利實施,學校應對學生到醫院護理崗位進行實習予以定期安排,并對工作經驗豐富的醫護人員進行邀請,深入學校,對相關知識講座進行開設,借助工作經驗分享和學習心得交流等一系列的方式,可以不斷積累學生的學習經驗,并實現多元化在學習方法中的積極滲透。同時,學校和醫院應共同對專項護理項目實施創辦,旨在提升學生自身的專業技能,形成長期合作、和諧共處的友好關系。
要想確保現代學徒制教學模式良好的實踐應用效果,學校應加強雙導師教育模式的積極構建。對于該模式來說,主要是指學校應采用外聘導師這一模式,給予校內護理專業導師正確的激勵與指導,集中整合校內、校外的資源,在實際專業場景的實施下,基于教師的視角,可以切實保障教學資源的活力。由于護理專業具有較強的實踐性特點,所以,在實際教學過程中,應積極培養學生專業理論和實踐能力,對社會中的護理專業教學資源予以合理化利用[8],為護理專業教學的開展助益,實現課堂教學內容在課外的順利延伸與過渡,并將學生的知識視野拓展開來,確保學生專業知識水平的顯著增強。與此同時,雙導師教學模式在實踐過程中,應將學生的主體性地位凸顯出來,故在教學實踐過程中,導師應與學生的實際情況相結合,將培養措施的針對性體現出來,做到“因材施教”和綜合培養,使學生的綜合素養在潛移默化、循序漸進中得以形成。
第一,在學生選拔方面,雙向選擇方式具有較高的應用優勢,也就是學生應自愿參與,醫院在錄用方面,可按照擇優的方式來進行,對學習積極性良好、對護理事業熱衷的大專二年級學生予以優先選擇[9],以此來作為本次改革試點的教學對象,學生、學校以及醫院應對相應的協議予以積極簽訂,將各自的權利和義務高度明確化。
第二,教師方面,應對臨床導師實踐教學模式進行落實,并緊密融合學校教師理論授課模式,在組建臨床導師團隊時,臨床經驗豐富、教學能力較高的臨床護理人員應積極參與其中,將學生臨床實踐部分的教學落到實處。而在理論教學方面,學校教研室教師應具備良好的參與度,臨床導師和學校教師應保持密切協作與配合,共同加強學習計劃、課程標準的制定,臨床導師和學校教師均可以參與到理論教學、實踐教學環節中去,以此來實現相互學習、共同進步。
第三,教學環境和設計方面。在這一方面,應將臨床實踐教學的主導地位凸顯出來,并與理論教學保持密切協調。通過分析在崗學習,要求在醫院相應的科室內,嚴格落實好理論學習和實踐學習,如內科護理中呼吸系統常見疾病患者護理一章的內容,應開展于呼吸內科,由于臨床導師自身工作任務較多,再加上學生在教學方面對學校教師更為熟悉,所以學校教師可以在科室示教室中傳授相關理論知識,然后臨床導師應對學生的實踐學習進行專業的指導,使理論學習和實踐成為協調統一的有機整體。但是該方案存在著一些的不足,并不適用于學生人數較多、科室示教室使用協調難度等情況之下。而對在校與在崗學習相結合的方式進行分析,主要是指學生理論學習應在學校內開展,而醫院臨床導師應積極指導實踐學習部分,在學生對內科常見疾病學習前,提前進行臨床觀摩非常有必要,使學生初步了解臨床內科,對內科護理教學和臨床護理工作的關系予以清晰認知,從而確保學生目標的準確性和規范性。在學習內科常見疾病患者護理理論后,臨床導師應基于各疾病對應的典型病例,對護理工作的實踐指導進行落實,如在對肺炎患者的護理內容講解后,呼吸內科導師應對典型的肺炎球菌肺炎患者案例進行選擇,將其一般資料、病史等一系列護理評估資料介紹給學生,然后讓學生對相應的護理診斷進行提出,加強完善的護理計劃的制定,同時臨床導師也要開展現場演示,而學生應做好相應的記錄。
通過這篇文章,我們可以知道,在中職護理教學過程中,現代學徒制的應用勢在必行,對于中職護理專業學生的綜合素質起到決定性的作用,從而實現專業性儲備人才的培養目的,賦予我國醫療事業源源不斷的生命力。在中職護理教學中,應用現代學徒制,學生專業操作技能會得到顯著增強與落實,而且也可以使教學目標得到順利實現,給予護理專業學生的就業率有力的支持。基于此,對于中職學校來說,應密切與醫院合作,并積極開展實踐教學,實現現代學徒制和中職護理專業教學的緊密融合,培養出優質的護理專業人才,同時與儲備性人才培養需求相互協調。