淺論做好國企職工思想政治工作的方法

郭春燕

摘 要：時代變化迅速，各行各業呈現出一種新勢態。在經濟全球化的背景下，改變思想觀念、正確開展思想政治工作是新時代的要求之一。正確的思想政治觀念對于企業發展來說，不僅可以促進企業精神文明體系的建立，還能促進企業的經濟發展。目前部分國有企業對于思想政治工作的重視程度不夠，導致企業與員工之間存在問題。借助思想政治教育將黨的方針、政策傳遞給企業員工，以此推動企業發展，推動社會經濟發展。

關鍵詞：國企職工;思想政治工作;創新路徑

引言

思想政治工作是各級黨組織政治工作的關鍵環節，是加強國有企業內部凝聚力、戰斗力和向心力的重要渠道。現實中，一些國有企業不重視思想政治教育，教育方式老套，不注重教育質量，教育成效不明顯，從而影響了國有企業改革和發展。在當今全球合作共贏的時代背景下，職工受到各種思潮的影響，加強國有企業職工思想政治教育勢在必行。關鍵詞：國企職工;思想政治工作;創新路徑

1國有企業職工思想政治工作中存在的問題

1.1國企職工思想價值功利化

目前，受大環境影響，國企職工在開展相關工作時，只關注自身利益，不考慮企業利益，以致于對企業發展造成了一定影響。而之所以會出現此類情況，主要是因為企業管理人員對職工的關注度不足，在制訂經營計劃時未考慮員工實際情況。管理人員認為自己是企業領導者，需要承擔企業生產經營中的各項風險，因此在開展相應工作時，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會考慮集體利益[1]。

1.2思想和政治活動重視度不高

在社會經濟發展中，員工努力提高物質生活的質量，但是在勞動強度大的大型公司，企業員工往往容易忽略自身精神生活的充實，無法有效排解內部和外部競爭的壓力。領導層也容易忽視員工的思想動態和精神狀況，面對高強度的工作內容和壓力，公司管理人員只專注于生產，忽視了員工內在世界，缺乏理解和專注。

1.3國企職工存在心理問題

隨著互聯網技術的普及，人們習慣于借助網絡獲得信息，再加上我國國民整體文化水平不斷提高，國企崗位競爭壓力不斷增加。由于國企職工需要承受來自各方面壓力，導致他們出現許多心理問題，對他們日常工作造成了一定影響。雖然互聯網有隱秘性與虛擬性的特點，但是由于網絡中包含大量的信息，職工在實際瀏覽過程中一定要學會篩選，否則將加重職工心理壓力，不利于職工發展[2]。

1.4員工思想多元化的趨勢很明顯

經過數十年的升級和轉化，國有企業不斷更新設備，而且員工年齡也越來越年輕。年輕一代是伴隨互聯網和信息技術一起成長起來的，喜歡追求信息熱點和時尚。在滿足物質生活的同時，更加注重構建豐富的精神世界。但是，國有企業的思想政治工作并沒有根據實際情況靈活變化。仍在使用陳舊統一的培訓方法，對公司員工進行目標思想政治工作。

2思政工作創新路徑

2.1堅持黨的領導

黨的建設工作應作為整體思想政治工作的核心，優化兩者的結合，使公司有新的工作道路，運用思想武器促進自身發展。公司立足實踐，結合自身發展，不斷調整思想政治工作內容。有必要將黨的理論和思想傳達給員工，可以激發黨員和管理人員的熱情和創新能力，增強員工的積極性， 促進企業思想政治發展。

2.2加快與互聯網技術的集成速度

可以充分探索先進技術與思想政治工作的集成問題，將互聯網技術有機地移植到思想政治工作中。充分利用國有企業的人才優勢，依托互聯網平臺開展思想政治工作，可以提高工作效率，促進流程標準化。同時，通過優化思想政治項目的內容，可以為工作評價奠定基礎，并在整個思想政治業務中實現創新[3]。

2.3注意管理模式和戰略創新

隨著世界各國之間的交流與合作的頻率增加，市場經濟的發展呈現多樣化特征。對于國有企業來說，傳統的思想政治事務已經與國有企業現有的管理和發展要求分開了。因此，國有企業必須克服局限，優化管理方式，采取各種創新措施，運用互聯網技術改變員工獲取信息的方式，將數字化管理方法與相關管理經驗相結合，促進思想工作和管理有效實施，使員工獲得足夠的思想知識。員工借助現代通信技術（包括網絡系統、移動客戶端和新媒體）獲取學習理論知識的機會，在手機上完成一些思想上和政治上的任務。合理開發國有企業思想政治工作的內部資源，選擇配套方法，利用新媒體進行交流，優化互聯網傳播方式，提高社交能力，創新思想政治工作模型。

2.4重視思想政治工作，強化思想認識程度

企業的長足發展離不開職工的支撐，當前國有企業正處于轉折的關鍵期，其發展以生產和經營為目標，用積極的思想意識促進企業改革。之所以國企要重視政治教育工作，主要是因為它發揮了思想意識的引領作用。國企開展思想政治工作應以“堅持黨管人才”為準則，將職工的思想政治工作納入到黨委黨組的議事日程、融入企業的日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導活動，幫助他們形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，用堅定的思想信念投入到職業工作中去，將社會主義核心價值觀、增強“四個意識、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”貫穿到思想政治教育的內涵教育中去，培養職工形成優質的文化素養，強化職業行為的自主性。

2.5加強思政人才隊伍建設

由于思想工作是一項內容性很強的工作項目，這就要求相關工作人員應當具備扎實的政治理論基礎和較強的工作能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強管理考核。制定規范的人才培養體系，做好人才創新發展計劃，從根本上提高國企思政人員的專業素養。進一步適應新時代人才培養多元化需求，采取內培、外培、企校聯合等多種形式培養人才。甄選優質培訓機構及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫， 滿足不同層次人才的培訓需求。選用政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎、思維活躍的員工作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動，讓每一個職工能夠切實了解不同崗位。

2.6打造企業文化，發揮職工主觀能動性

通過對國內外社會市場進行調查可知，經濟效益高、發展勢頭良好的企業都有屬于自己的企業文化，這是提高企業內部凝聚力最簡單的方法。良好的企業文化可以打造出一支高素質團隊，可以充分調動企業職工的主觀能動性[4]。目前，我國供水企業此方面工作完成情況非常不好，企業內部缺少可以調動員工工作熱情的企業文化，企業職工思想不統一、團隊意識不足， 不關心企業發展，對自己未來沒有詳細規劃，企業內部凝聚力嚴重不足。針對此問題，供水單位領導在開展思想政治教育工作時，應以打造符合企業實際情況的企業文化為切入點，提高企業的社會地位，培養職工院隊競爭。幫助企業職工明確自身在企業發展過程中的重要性，引導他們主動進行學習， 不斷提高自身綜合素質，保證企業可以長久穩定地發展下去。

結束語：我國著力于社會主義和諧社會建設，而思想政治工作也正是其中的重要一環，其作用具有不可替代性。通過強化思想政治建設，能夠為國有企業內部文化建設提供方向，提升企業工作開展的活力，有效促進企業經濟發展。國有企業要想得到良性發展，就應該切實落實思想政治工作創新，推動其市場地位穩固。

參考文獻：

[ 1 ] 陳麗春. 基層人民銀行職工思想政治工作創新路徑[ J ] . 時代金融， 2020（15）：120-121.

[2]葛京淳.新媒體時代思政工作管理創新路徑[J].科技資訊，2020，18（15）：75- 77.

[3]于靖.論新時期自來水公司工會思想政治教育工作創新[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2020，629（11）：67-68.

[4]黃立基. 城鎮供排水企業職工思想政治問題研究[J]. 消費導刊， 2019，（1）：239，241.