“元宇宙”招聘、盲盒崗位……這些招聘“新玩法”你怎么看？

又到“金三銀四”的求職旺季，一些招聘中的新概念、新噱頭，吸引了不少眼球。“元宇宙”崗位伸出橄欖枝、“盲盒崗位”虛位以待、“云端”招聘“看上去很美”……春招中的“新玩法”讓不少求職者感到很困惑。

李冀：2021 年被稱(chēng)為“元宇宙元年”，冠以“元宇宙”之名的招聘頗具熱度，部分公司推出了“盲盒崗位”，聲稱(chēng)不僅提供高薪崗位，還能提供“全局視野”“多次復(fù)活”崗位等功能。求職者易被噱頭蒙蔽，招聘套路深，就業(yè)須謹(jǐn)慎。

張峰：一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”，崗位噱頭大于實(shí)質(zhì)。“元宇宙”發(fā)展仍處于早期階段，人才的真實(shí)需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)既要抓住機(jī)遇、也要謹(jǐn)慎判斷，不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉(zhuǎn)換跑道。

郭小明：由于“元宇宙”是一個(gè)全新的概念和領(lǐng)域，存在不少以此為噱頭的招聘，求職者若盲目追捧，可能會(huì)與自己的預(yù)期相距甚遠(yuǎn)，甚至可能會(huì)被以“元宇宙”之名聘用而實(shí)際上從事其他工作，導(dǎo)致權(quán)責(zé)不明確，自身權(quán)益受損，求職者更要防范不法分子借機(jī)詐騙。

程宇：“盲盒崗位”宣稱(chēng)“靈活多變”“幫求職者發(fā)掘潛在未開(kāi)放的機(jī)會(huì)”，迎合了一部分沒(méi)有清晰職業(yè)規(guī)劃、對(duì)工作沒(méi)有明確的目標(biāo)和定位的求職者。但實(shí)際上“盲盒崗位”設(shè)置涉嫌違法，風(fēng)險(xiǎn)不小。

王維硯：防止“云陷阱”出現(xiàn)，首先，招聘平臺(tái)要把好“入口關(guān)”。其次，求職者需要擦亮眼睛，構(gòu)建自身防火墻。一定要透過(guò)所謂“高收益”，看出工作“背后的價(jià)格”，特別是不要抱有“天上掉餡餅”的心態(tài)。一旦上當(dāng)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。

陳曉燕：所謂“盲盒崗位”就是一些招聘企業(yè)在招聘時(shí)并不寫(xiě)清招聘崗位和要求，聲稱(chēng)可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者在入職后匹配到合適的崗位，當(dāng)在意向崗位滿(mǎn)員時(shí)，需要求職者接受“調(diào)崗”等內(nèi)容。但如果被安排后勤、保潔等崗位怎么辦？自身權(quán)益如何保障呢？

楊國(guó)慧：“盲盒招聘”這種招聘方式如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仍沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作及崗位的情況，這就涉嫌違法。如果求職者因此不小心掉入騙子公司，簽訂了不明確的勞動(dòng)合同，服從了公司的安排方式，若后續(xù)與公司發(fā)生糾紛，也難以使用勞動(dòng)法去維權(quán)。