關于做好基層黨建與生產經營“融”字文章的思考

張潔玲 中鐵十八局集團

基層黨建工作是我國國家社會經濟發展的重要基礎保障，黨是鼓舞我國人民砥礪前行的堅強支柱。在新時代的發展中，人們離不開黨建工作的引領和協助，而黨建工作往往與各個領域都相關聯。為了保證黨建工作能夠不忘初心，走在現代化的旅途中，就應當注重開展將黨建工作與各個領域相結合的工作，從“融”字做文章，保證能夠實現國家經濟與基層黨建相結合。在這一點上就可以將生產經營的理念融入基層黨建工作中，讓服務生產經營維持在正確的道路上，秉持正確理念提高企業整體效益，為黨建工作在新時代的發展創造良好條件，提高整體效益。

一、全面把握基層黨建工作與生產經營工作的關系

基層黨建工作必須為企業生產經營工作做好服務，同時生產經營工作又可以作為基層開展黨建工作的載體，二者相互融合、相互促進。基層黨的建設必須深度融入企業生產經營中心工作，并在過程中引領企業進一步做好生產經營工作，從而實現“抓好黨建促生產經營，搞好生產經營促黨建”的雙贏局面。另一方面，生產經營工作也離不開黨建工作的支撐和引領，要想更好地抓好生產經營管理，必須扎實做好基層黨建工作，積極發揮黨員干部的先鋒模范作用，最大限度調動干部職工的主動性，以基層黨建為抓手，摸清矛盾、理順關系，為開展生產經營工作奠定堅實的政治基礎。因此，黨建工作與生產經營工作相輔相成，如果只重視生產經營而輕黨建，就可能出現只注重經濟效益而不注重企業社會責任，導致發展方向上的錯誤；如果只重視黨建工作忽視生產經營工作，那么黨建工作就會脫離實際。

二、基層黨建與生產經營融合的重要性

（一）抓實基層黨建是確保生產經營工作穩健開展的政治保證

做好基層黨建工作是實現企業生產經營目標的重要保障。通過有效開展黨建工作，員工能夠形成思想共識，上下齊心、團結一致，為實現企業生產經營目標統一思想，營造良好的輿論氛圍，構建良好的外部環境。將黨建工作的思想政治工作貫穿于企業經營管理全過程，充分發揮基層黨組織“把方向、管大局、促落實”的重要作用。開展基層黨建工作是調動企業廣大職工積極性的有效途徑，通過與職工開展面對面交流溝通，員工在生活以及工作當中所遇到的相關問題能夠得到有效的處理，能夠安心工作，增強愛崗敬業精神，強化擔當意識，提升工作效率。

（二）生產經營是基層黨建工作的基礎和出發點

國有企業加強黨的建設要堅持服務企業生產經營中心工作，將提高發展質量、經濟效益、增強企業綜合實力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的根本出發點和落腳點，堅持以生產經營為中心，進一步融入生產經營，為企業發展指明方向，鼓舞士氣，助推生產經營工作順利開展。經營工作需要黨建工作為引領，激發職工熱情，鼓足干勁，并在執行過程中指明方向，避免出現偏差。

（三）新時代的黨建工作發展需要基層黨建與生產經營相結合

在我國新時代的企業發展中，各個領域都接收到了來自新時代的發展理念，并且不斷投入精力在開展經濟發展的工作中，力求幫助我國實現在新時代的經濟水平進一步提升。國有企業作為保證我國經濟水平穩定性的支柱性企業，就同樣應當跟上時代的步伐，從現代化的方向充實自身，順應時代潮流提高自身的經濟效益。想要實現這一目標，就應當意識到基層黨建工作對企業自身經濟發展的重要促進作用，黨建工作作為思想上與實際上雙線發展的工程，在我國各個領域中都有著良好的促進作用，也是幫助國有企業實現在新時代創新的重要渠道之一，不但能夠幫助黨建工作維持在新時代的優越性，還能夠推動基層黨建工作內容的豐富性，讓黨建工作的開展更具彈性與靈活性，能夠滲透到國有企業的各個角落中，給工程提供良好的發展協助。同時，國有企業的發展也能夠讓基層黨建工作的發揮空間變得更加廣闊，為基層黨建工作提供良好的條件，二者若是能夠找到平衡點進行融合，就能夠切實提升雙方的整體效益，保證互利互惠，提高整個國有企業的工作質量。

三、開展基層黨建與生產經營深度融合的必要性

近年來，黨建工作則是作為幫助各個企業進行思想上發展的重要工作逐漸受到了人們的重視。為了保障國有企業的先進地位，就應當順應時代潮流積極革新自身的工作內容，不斷貫徹落實新時代的發展理念，并且將這些理念與自身的日常工作相結合，確保能夠最大限度地提升企業的經濟效益，為我國整體的經濟水平創造良好的發展環境。而黨建工作對于國有企業而言就是靈魂，只有圍繞著中心點將黨建工作的思想與工作內容落實到位，才能夠保證本企業的經濟發展能夠維持最初的理念，提高整體的經濟效益，并且還能夠在本企業的發展中不斷秉持建設完善思想政治工作的理念，踐行自身使命，為后續的工作開展創造良好的思想方面的環境。黨建工作必然是促進國有企業發展的中心關鍵點。

通常而言，國有企業的生產與后續的經營與發展的方向，會受到基層黨建工作所帶來的思想上的引領，為整個企業的經濟工作提供穩定可靠的管控，確保國有企業能夠在黨的思想領導下積極發展。在當今時代，維持企業的穩定發展，必然需要以正確的道路充實自身的能力，并且相應黨的領導指示，為自身的生產與經營管理工作創造良好的條件與可靠的保障；而若是國有企業能夠在生產經營的管理工作中取得良好的成就，那么則可以檢驗黨的領導的可靠性，為國有企業的經濟質量水平提升創造良好的環境。近些年來國際國內經濟形勢都變得十分嚴峻，想要在這一大環境中砥礪前行，就離不開黨的領導，因此才應當保證國有企業在開展工作中主動與基層黨建工作相結合。國有企業的發展也同樣面臨著嚴峻的挑戰，很多國有企業都受到了體制等方面問題的制約。在這樣的大環境下，想要改變國有企業的發展現狀，就應當從基層開始做出變革，重視對基層黨建工作的管理工作，提高管控質量，讓國有企業從基層開始建立起強烈的危機意識與憂患意識，確保其開展工作能夠以國有企業自身為中心，重視黨建工作結合企業工作實際創新開展黨建工作的思路和方法，促進黨建工作與國有企業的工作的深度融合，避免“兩張皮”的現象。要盡可能做好全方面多層次的工作開展，統一開展部署與規劃，以黨的基本理念為中心，嚴抓黨建工作服務生產經營理念不動搖、不偏移，促進國有企業提升管理水平和經營能力，從而提高國有企業的市場競爭力。基層的黨建工作成為幫助國有企業在新時代踐行自身責任的硬實力，為國有企業的發展創造良好的條件，并且鼓勵國有企業承擔起新時代的經濟發展責任，幫助國有企業相應時代需求，肩負起相應的責任。

四、現階段基層黨建與生產經營中融合存在的問題

1.思想認識不到位。一方面，有的基層單位主要考核指標是年度生產經營指標，對于建立系統基層黨建工作體系重視程度不夠，更有甚者，認為基層黨建工作不直接產生經濟效益，導致在基層黨建工作方面投入的人力以及物力不夠，基層黨建工作多出現“重過程、輕效果，重形式、輕內容”的現象。另一方面，部分職工認為基層黨建工作給企業發展帶來是間接性而不是直接性的效益缺乏立竿見影的效果，因此在實際工作行動中，參與基層黨建工作的主動性不強、積極性不高，阻礙了基層黨建工作的整體進展。

2.黨建工作機制不完善。基層獎懲考核辦法，主要目標還是生產經營考核指標完成與否，黨建工作在獎懲中所占份額不高，在薪酬管理、職務晉升、推優評先等工作中影響不大；做好與做不好差別不顯，因此，個別基礎單位形成了重視生產經營而相對忽視黨建工作不良氛圍，黨建工作的號召力凝聚力和感召力都亟待提高。

3.黨建工作保障不到位。一方面因黨建經費的限制，大部分基層單位沒有專門的黨建經費預算，組織開展活動經費難以得到保障；另一方面有的基層單位注重生產經營指標的考核，專職從事黨建工作的人員很少，很多都是兼職黨務工作者，沒有充足的時間精力抓黨建工作，同時，黨務工作者的培訓機會較少，業務水平有待提高。

4.黨建工作創新力度不夠。基層單位黨建活動開展多以集體學習、黨課、專題會議等方式開展，活動的開展形式單一，創新意識不夠強，創新舉措比較少，部分基層黨建活動的吸引力還不夠。一些基層單位的黨建工作大部分還是一種形式工作，主要負責人的大部分時間和精力都放在生產經營上，直接造成員工缺少對參與基層黨建工作的積極性，只是為了敷衍了事。這種行為直接阻礙了基層黨建工作進度，導致其無法發揮出應有的價值。

五、加強企業黨建與生產經營有效融合的思考

1.落實“一崗雙責”促融合。新形勢下，全面提高基層黨建工作的有效性，保證領導和基層職工都能夠重視基層黨建工作，切實有效推動基層黨建工作順利開展。領導干部要以高標準要求自己，帶頭重視基層黨建工作。在本單位形成黨政領導一把手負總責，分管同志具體負責抓落實的工作格局，切實做到“一崗雙責”，不斷完善“抓生產經營必須管黨建，抓黨建必須管生產經營”的良性機制，將企業生產經營工作目標與黨建工作目標同步部署、同步下達，通過簽訂工作責任書、檢查督促、考核兌現等方式，做到黨建工作與生產經營工作兩手抓，兩不誤，兩促進。

2.完善健全考核機制促融合。首先突出考核重點，通過現場調查和訪談進行實事測評。一是突出重點工作，基層黨建的開展落實，在服務生產經營中的作用。二是通過指標考察工作實績，通過匯報材料，結合現場調查，量化工作實績，基層黨建在服務于生產經營工作中職工群眾的滿意度情況。其次增加創新考核方式，增加群眾職工參與黨建工作考評。一是建立日常自評與集中抽查考核相結合的方式，檢驗基層單位黨建工作成效，強化考評的科學性和有效性。二是完善群眾參與機制，廣泛吸收職工代表、部室負責人、服務對象代表等人員參加考評會議，由“上級評”變為“多方評”，努力做到評價考評結果公正透明。要重視考核結果運用，健全獎懲措施和運用機制。切實增加黨建工作在考核指標里的比重，堅持把黨建責任考核結果運用在提拔任用、績效考核、推先評優等年度考核的重要依據。切實發揮黨建考核結果的運用，助推黨建在企業中的積極作用。

3.提升黨建工作人員能力促融合。在新時代新形勢下，職工的思想觀念和價值取向參差不齊，對黨建工作人員自身的理論素質提出了更高、更新的要求。因此，基層黨建工作者必須做到與時俱進，不斷推進基層黨建工作理論創新，不斷提升自身的能力素質，圍繞企業生產經營中心任務有效開展黨建工作，提升黨建工作效果。通過組織黨務人員專業知識培訓，理論知識培訓，通過培訓學習使其融會貫通，不斷提升黨務工作者的服務技能，為更好地發揮其服務基層、服務生產經營提供知識儲備。其次，提升黨務工作者的執行能力，要正確理解國家政策、上級精神和企業部署，才能把各項政策、措施高效落到實處，自覺養成今日事今日畢的良好工作習慣，不斷推進企業黨建與生產經營工作的高質量完成。

4.創新工作方式促融合。在“互聯網+”背景下，QQ、微博、微信、抖音等新媒體新媒介已經成為人們學習、工作不可或缺的重要組成部分，基層黨建工作也應該與時俱進，借助于新媒體技術進一步提升黨建工作效果。首先創新黨建工作方式，將企業發展，黨建工作的最新新聞、政策上傳在線上學習平臺，讓員工能夠不受地域、時間的限制，及時快捷地了解到最新的消息、資訊；其次，要將生產經營與黨建有機結合，將生產經營管理帶進“三會一課”，讓大家黨建、生產經營一起抓，在做好黨建學習的同時掌握企業管理知識，在參與企業管理過程中鼓足士氣，激發熱情，形成上下一心為企業發展而努力的良好局面。

5.基層黨建工作與國有企業需要在問題上進行深度融合。管理方面的問題一直是國家乃至社會都需要重點關注的問題，國有企業作為我國經濟領域內的重要支柱產業，在國內具備重要的意義。黨中央明確指出了應當將基層黨建與中心工作進行高度結合的重要發展方向，秉持著新時代發展的重要原則，以黨組織的主要工作為中心點，將所有工作建立在革新的基礎上，并且以現代化的思想對整個國有企業的工作鏈進行統一的優化，同時還應當讓整個基層黨建工作都變得更有條理性，找到切入點，并且保證后續的經濟工作能夠維持穩定的發展。基層黨建工作不應當局限在固定的某一工作中，在開展黨建工作與國有企業的融合工作時應當也同樣注意擴散黨建工作的影響力，充分調動作為黨員的積極影響力，不斷優化基層黨建工作的質量與制度，保證能夠給企業內工作人員整體的工程需求做好重點的細分，保證整個融合工作能夠變得更加規范化，建立完善的工作督察制度，為后續融合工作的開展創造良好的環境與背景，明確責任制度，保證黨建工作能夠在國有企業的發展中提供良好的作用。

總之，國有企業要把黨的政治優勢轉化為發展優勢，把黨組織的組織力轉化為生產力，就必須以思想工作為切入點，以生產經營工作為中心，發揮黨建工作的引領作用，堅定不移推進基層黨建工作與生產經營工作的深度融合，從而推動企業高質量、可持續、健康發展。