用企業文化引導青年職工思想政治工作研究

李彥 江西銅業集團七寶山礦業有限公司

加強企業職工思想政治工作作為推動企業發展的重要手段之一，同時也是提高企業經濟效益的有效方法。近年來，隨著企業改革的不斷深入，企業人才隊伍的年輕化已經逐漸成為社會趨勢，這就使得青年職工逐漸成為企業持續發展的重要基礎，由于青年職工在活動方式、交往方式以及思維方式、價值取向方面都存在很大差異，所以，這就需要充分利用企業文化的引導作用，對青年職工的思想進行引導，有效加強青年職工的思想政治工作，保證青年職工的工作熱情能得到不斷激發。

一、加強青年職工思想政治工作的必要性分析

目前我國經濟社會屬于快速發展的重要時期，同時也是企業發展以及進步的關鍵時期。為了保證企業能實現長遠發展以及有效推動社會進步，都需要企業充分發揮青年職工的重要作用，從而保證企業的市場競爭力能得到逐漸提高。青年員工作為企業中最活躍的群體，屬于企業發展的中堅力量，但是，青年員工的思想更容易受到社會變革以及企業改革的影響，從而產生強烈的反應。隨著市場競爭的日益激烈，青年成為企業發展中主導企業未來發展的主要力量，青年職工的健康成長不僅僅關系到企業未來的發展，從大局上甚至會影響到我國社會的進步與發展，因此，企業加強青年職工的思想政治工作屬于時代的發展趨勢，同時也是保證青年職工快速成才的最新要求。

勇于創新、思想活躍作為青年職工的重要特點，同時隨著我國經濟的快速發展，青年職工在成長中享受著優越的物質條件，同時隨著信息技術的高速發展，這就使得青年職工的生活方式、行為方式以及交流方式、思想觀念都因為社會的飛速發展從而發生了很大變化，這就使得青年職工在實際的工作過程中更加相信自身對事件的感知以及判斷，擁有著獨立的思想和意識。但是由于獨生子女的生長環境以及優越的物質環境，這就導致部分青年職工缺乏精神生活以及思想道德建設工作，從而使少數青年職工片面地看重物質利益，著重于眼前的實惠，這就需要企業在發展過程中積極開展青年職工的思想政治工作，從而有效改善青年職工的這種思想現狀。

從思想政治工作現狀進行研究就可以發現，部分青年職工在思想政治方面還存在一定不足，其中主要就包括部分青年職工直接由學校跨入工作企業，從而導致青年職工缺乏對社會的了解，由于青年職工對社會的認識不深刻，導致這一群體的人生價值觀念會存在著參差不齊問題。同時存在大部分青年職工在學習過程中重視對業務的學習，對思想政治學習重視不足，從而導致學生在思想上出現著偏激化、理想化以及簡單化的問題，所以，企業必須要加強青年職工思想政治工作有效解決這一問題。

二、企業文化對青年職工思想政治工作的作用分析

企業文化作為一個企業的靈魂，對企業的經營發展具有重要作用，同時，企業文化也是一項龐大系統，所以企業管理人員就需要對企業文化的重要作用加以重視，從而充分利用企業文化對廣大職工的思想政治工作進行正確引導，充分發揮企業文化的重要作用有效提高學生的思想政治素養，保證青年職工以及企業可以實現共同發展。企業管理者在采用企業文化對青年職工思想政治工作的引導中，通過對引導方式進行創新，能給予青年職工更多的關注以及支持，從而保證青年職工的思想政治工作能與企業的企業文化建設工作進行有效融合。這就需要在引導中，有關人員能對青年職工的精神需求進行充分考慮，對青年職工的成長與進步進行密切關注，并且在引導中還需要對青年職工的個性特點進行充分尊重，采用因人而異、因勢利導的思想政治工作方法，這樣才能保證青年職工的思想政治工作效果可以得到逐漸提升。企業在進行企業文化建設中，可以從青年職工的需求出發，保證企業文化更具有青年職工的特色，有效提高企業文化的影響力，這不但對企業文化的建設工作具有推動作用，同時對加強青年職工的思想政治工作也具有重要幫助。青年職工作為企業發展的中堅力量，為了充分發揮企業文化的引導效果，有關人員就需要對青年職工的基本特征做到準確掌握，確保在開展青年職工的思想政治工作時，與企加強企業文化建設工作進行有機融合。通過培育適合青年職工的企業文化，進一步提高青年職工思想政治素養，最終有效促進企業實現健康和諧發展。

三、青年職工思想政治工作面臨的主要困境分析

（一）青年職工對思想政治工作認識不足

青年職工在進入企業之前的學習過程中，大多數學生更加注重的是自身的學習成績，這就是導致在進入企業后大部分員工對自身的工作業績過分關注，從而導致對思想政治工作的認識存在很大的不足。其中這就包括在企業的實際經營過程中，由于青年職工剛剛從學生的身份轉化成員工的身份，這一轉化過程也是青年職工加深對社會認識的一個關鍵過程，所以在這一過程中加強對青年職工思想政治工作的正確引導有著重要作用。假如企業未應用企業文化對青年職工進行正確引導，就可能會導致青年職工會出現嚴重的盲目、沖動問題以及嚴重的思想道德問題，這一問題會對青年職工在企業后期的生活工作造成嚴重影響。這就要求在進行青年職工的思想政治工作中，有關人員通過對思想政治工作的正確引導，保證青年職工能清楚地了解思想政治工作的重要意義，從而能逐漸養成對思想政治工作的正確認知，并且有關人員還需要加強對企業文化的宣傳以及建設工作，通過充分發揮企業文化的重要作用，保證思想政治工作能更加具有長效性，只有這樣才能保證青年職工逐漸加深對思想政治工作的重視，有效提高青年職工的思想政治覺悟[1]。

（二）青年職工對思想政治覺悟不足

在企業的實際經營中，青年職工由于具備思想活躍、工作積極性高以及理想遠大等特征，可以說青年職工為企業工作帶來了源源不斷的新鮮血液，隨著信息技術的高速發展。青年員工由于受到社會影響，在生活中逐漸養成了自身獨特的認知習慣，在進行很多問題的研究過程中擁有著獨特的看法。但是由于青年職工涉世未深缺乏工作經驗，所以就會被部分錯誤觀點誤導從而出做出錯誤的決定。部分青年職工對思想政治工作缺乏重視，就導致在實際的思想政治工作中采取消極的態度參與相關活動。同時由于生活習慣影響，就導致部分青年職工養成了散漫的生活態度，這就會導致青年職工在實際的工作中不懂得積極提高自身能力，逐漸提高自身的思想政治覺悟，所以在進行青年職工的思想政治工作中，想要有效提高工作效率就需要充分發揮企業文化的引導作用，從青年職工的特點出發進行引導，保證企業青年職工的思想政治素養能得到有效提高[2]。

四、企業文化引導青年職工思想政治工作

（一）準確掌握引導路徑，提高思想政治工作效果

在進行青年職工的思想政治工作中，由于部分青年職工對思想政治工作認識程度較低，并且受到外界因素的不良影響，從而導致思想政治覺悟已然成為青年職工的短板，從而會對青年職工的日常生活造成不利影響。這就需要在青年職工的思想政治工作中充分發揮企業文化的引導作用，從而做到準確掌握青年職工思想政治工作的引導路徑，逐漸提高青年職工對思想政治工作的認知程度，這就需要企業在實際的工作中需要定期召開現場訪談等活動，實現富有實效的企業文化構建。通過在廣大青年職工中進行有效的調研工作，不但能有效加深青年職工對企業文化的認識，并且通過企業文化的正確引導，可以有效提高企業員工對政治工作的重視程度，保證員工能逐漸增強自身的責任意識，有效提高青年職工的思想政治覺悟，從而通過自己的不斷努力逐漸提高企業的核心競爭力。在進行思想政治工作的引導過程中，有關人員還需要做到對青年職工文化建設工作的現狀進行準確了解，對青年職工精神文化層面的關注，充分發揮企業文化的引導作用有效滿足青年職工的精神需求，這樣才能保證引導工作更加具有針對性。與此同時，提高青年職工的思想認知是一個日積月累的過程，企業進行青年職工的思想政治工作引導中，需要企業不同部門進行協調配合，從而有效提高企業文化的引導效果，逐漸實現管理育人和服務育人的有效融合，這樣才能保證青年職工能對思想政治工作的重要作用有一個全新的認識，從而不斷提高青年職工的思想政治覺悟，為青年職工將來的就業和生活奠定一個良好的基礎[3]。

（二）準確把握引導原則，提高思想政治工作效果

在進行青年職工的思想政治工作中，由于青年職工富有激情并且擁有偉大的理想。部分青年職工雖然在學校期間曾經擔任過團隊領導者，但是青年職工在剛進入企業之后，由于青年職工缺乏工作經驗以及業務能力有所不足，就使得大部分青年職工往往從事基層工作，從而會對青年職工的工作熱情造成嚴重打擊，同時也會對青年職工的思想政治工作造成一定影響。這就需要在青年職工的思想政治工作中充分發揮企業文化的引導作用，從而為青年職工的成才之路奠定良好基礎。通過充分發揮企業健康向上、拼搏進取等企業文化的重要作用，對青年職工的思想政治工作提供正確導向，同時還能潛移默化地對職工的思想政治覺悟進行影響，保證青年職工能逐漸養成正確的價值取向，高尚的道德情操以及良好的工作生活態度。這就需要企業在青年職工的思想政治工作中通過充分發揮企業文化，為青年職工的所思、所想、所需提供最大限度地幫助，為青年職工的成才之路奠定良好基礎。由于青年職工這一群體在企業中所占比重較大，這就要求在進行青年職工的思想政治工作中，為了有效提高企業文化的引導效果，就需要從青年職工的實際出發進行企業文化的整體建設工作，從而保證能為青年職工的成長提供更好的服務，保證企業文化能得到青年職工的真心認可，逐漸提高青年職工的企業凝聚力，保證青年職工能真正理解企業的發展理念以及認同企業的核心價值觀念，這樣才能使青年職工的思想政治覺悟得以不斷提升，保證青年職工能充分發揮自身的聰明才智有效推動企業實現長遠發展[4]。

通過企業文化對青年職工的思想政治工作進行引導的根本目的是發揮企業文化的價值，提高青年職工的政治覺悟，保證青年職工的個人價值能得到充分發揮，這就需要企業不斷提高企業文化的覆蓋面以及影響力，保證為青年職工營造一個積極向上的工作氛圍。還需要對青年職工進行鼓勵，保證青年職工能夠樹立長遠的眼光，從而積極參與企業的經營活動，保證青年職工能做到主動參與學習交流，不斷對自身的思想認知以及政治覺悟進行提升，只有保證青年職工能對自身進行嚴格要求，才能保證青年職工的成才成長之路能得到不斷拓寬，從而有效提高思想政治工作效果，保證青年職工能真正在企業中實現自身的重要價值[5]。

（三）精心打造引導載體，提高思想政治工作效果

企業在進行青年職工的思想政治工作中，想要保證思想政治工作效果，就需要保證思想政治工作要貼近青年職工的生活，從而保證企業與青年職工的溝通渠道能得到不斷拓寬，有效提高思想政治教育工作的有效性。其中大部分剛剛進入企業的青年職工在經歷過身份的轉變后，還未對新的社會角色做到有效適應。這就要求企業在應用企業文化進行引導過程中，需要開展多種多樣的引導形式，從而保證思想政治工作更能貼近學生的實際生活，保證企業文化能夠深入人心。首先企業就可以選用優秀的企業文化載體對學生的思想政治工作進行引導，在實際的思想政治工作中，企業就可以開展樂于奉獻、艱苦奮斗的讀書活動，從而保證通過這種讀書活動可以有效加深青年職工對樂于奉獻、艱苦奮斗的企業文化的了解，從而保證通過良好的企業文化熏陶，使青年職工的文化素養以及思想政治覺悟都能得到有效提升。同時還可以采用創新文化載體對青年職工的思想政治工作進行引導，創新作為青年職工的一大特點，企業就可以著重引導青年職工在生產經營過程中進行大膽創新，保證青年職工能在本職工作崗位上充分發揮自身的聰明才智，從而為企業作出更多貢獻。最后企業還可以采用實踐文化載體對青年職工的思想政治工作進行引導，實踐作為企業經營的重要內容，就需要企業開展各種主題的實踐活動，保證青年職工能夠積極踐行企業文化，使青年職工能逐漸養成奉獻企業奉獻社會的良好道德品質[6]。

五、結語

綜上所述，運用企業文化對青年職工思想政治工作進行引導已經逐漸成為社會發展的必然趨勢，這就需要企業管理者對企業文化的重要引導作用加以重視，做到準確掌握引導路徑，準確把握引導原則以及做好引導載體的打造工作，這樣才能通過加強企業文化對青年職工思想政治工作正確引導，逐漸提高青年職工的思想政治覺悟，保證員工能逐漸養成一個關愛社會、樂于奮斗、勇于創新的良好形象。