新形勢下企業文化與思想政治工作的差異與交織

劉向宇 王茂瑛 西南油氣田公司川西北氣礦

在企業快速發展的過程中，企業文化與思想政治工作十分重要，雖然這兩項工作之間存在一定的差異，但是又相互交織，可以共同促進企業的發展。在新形勢下，企業之間的競爭都在加劇，企業的發展面臨巨大的壓力，其日常工作開展的重心不能只放在生產經營方面，還需要重視文化建設以及員工思想教育活動[1]。事實上，對于我國大多數企業而言，其十分重視日常生產經營工作，對于企業文化以及思想政治工作的重視力度嚴重不足，這會對企業的發展產生嚴重的影響。因此，本次研究主要是對企業文化以及思想政治工作的差異性以及交織內容進行分析，對推動企業文化和思想政治工作共同發展的措施進行研究，為間接推動企業的發展奠定基礎。

一、新形勢下企業文化與思想政治工作的差異

（一）概念方面

對于我國的企業而言，思想政治工作屬于一種特色的工作方式，其黨性特征以及思想性特征十分鮮明，而對于企業文化而言，其屬于一種現代化的管理思想，加強思想政治工作的故步自封端正員工的工作態度，為企業、社會的發展做出積極的貢獻，同時，促進自身能力提升，但是對于企業文化而言，其與思想政治工作之間存在一定的差異性，其主要的故步自封推動企業經濟領域的快速發展[2]。

（二）內容方面

在開展思想政治工作的過程中，其主要的方式為思想教育，通過對目前的思想政治工作進行分析發現，其主要是以國家的相關政策以及教育精神為核心，大力開展愛國教育以及艱苦奮斗教育，對于部分企業而言，其正處于發展較為困難的時期，發展過程中的壓力相對較大，在這種背景下，通過加強思想政治教育的方式，有助于員工全面解放思想，積極進行工作創新，進而使得企業發展的活力得到一定的提升。對于企業文化而言，其主要是在企業發展的過程中逐漸產生，其屬于所有員工共同遵守的一項理念，企業文化的形成屬于全體員工共同參與的結果[3]。

（三）約束力度方面

在約束力度方面，思想政治工作主要是通過溝通交流的方式，提高員工對工作以及社會的認識，員工可以認識到自身的價值并實現自身價值，由此可見，此項工作基本不具備約束力，但是對于企業文化而言，其呈現出了剛柔并濟的特征，企業文化中的規章制度以及規范要求具有強制性的特點，企業文化主要是將管理作為其核心，將獎懲措施作為其基本的手段，進而對員工產生一定的約束力，在另一方面，企業文化中的精神內容以及工作風氣具有非強制性的特征，但是精神內容以及工作作風的建立也與規章制度具有一定的聯系。

二、新形勢下企業文化與思想政治工作的交織

（一）以生產建設為中心的原則一致

對于企業文化教育和員工思想教育而言，都將會完全貫穿于整個企業日常生產作業之中，也屬于企業核心競爭力的關鍵所在，可以為企業的穩定與可持續發展提供活力支持。通過對我國部分企業進行調研發現，部分企業開始提出企業靠職工、職工靠企業的基本理念，在日常工作開展的過程中，重視思想政治工作的開展，同時，還將會大力發揚企業形成的文化[4]。事實上，對于任何類型的企業在發展的過程中必然會遇到各種困難問題，這屬于一種十分常見的現象，企業不能畏懼困難與問題，需要做到不等不靠，貫徹落實方針政策，制定合理的發展戰略，同時，在企業發展順利的前提下，也需要居安思危，建立合理的發展預警機制，通過自我施壓的方式，促進自身的進一步發展，最終實現企業穩定經濟運行的目標。企業的首要任務就是生產建設，所以任何活動的開展都需要盡可能以生產建設為核心，任何類型的活動以及工作都將是為企業的發展而服務，因此，兩者在以生產建設為中心的原則上是一致的。

（二）以浸潤滲透為引領的思想一致

通過對企業文化以及思想政治工作進行全面的調研發現，兩者都屬于人為研究的對象，最終也將會對人的行為以及思想產生作用。因此，對于企業而言，要想取得較大的發展，也需要學習理論聯系實際的基本方針，在開展企業文化教育以及思想政治教育的過程中，需要充分學習滲透方法，在對待員工方面，需要做到以誠相待，對于不同的員工，其需要分別建立其合理的舞臺，使得每個員工的能力以及才華都可以得到充分的展現，此時員工可以獲得一定的滿足感，企業也可以在員工的幫助下克服眾多困難[5]。在另一方面，大多數的員工都有自身的興趣愛好，在開展企業文化教育以及思想政治教育的過程中，也需要充分利用員工的興趣愛好，事實上，企業文化教育活動以及思想政治教育活動相對較為枯燥，這是兩項工作難以發揮效果的重要原因，如果可以對員工的興趣愛好加以利用，使得教育活動的開展充分引起員工的興趣，其教育活動的開展效果必然會大幅提升，同時，員工之間的凝聚力也將會提升，企業中將會產生一種共同攻堅克難的精神力量，由此可見，對于企業文化和思想政治工作而言，兩者在浸潤滲透為引起的思想方面是一致的。

（三）工作的方式方法一致

事實上，對于大型企業而言，其都十分重視企業文化的建設工作以及思想政治教育工作，兩種工作之間可以形成一種共同促進的作用，通過大力加強文化建設的方式，可以使得員工的政治思想得到一定程度的提升，通過對員工進行思想教育的方式，可以使得員工對企業文化更加的認同，通過開展這兩方面的工作，還有利于推動企業全面發展。對于我國的部分企業而言，其已經將員工的利益與企業的利益相互結合，從企業的角度出發，對企業的利益和員工的利益進行了均衡，制定了多種類型的激勵措施，這體現出了企業對員工的尊重及肯定，在日常工作開展的過程中員工也可以感受到一定的溫暖。例如對于我國的某企業而言，其大力弘揚創新精神，這屬于企業的核心價值觀，也屬于企業文化的重要組成部分，在保證日常生產工作開展的同時，還可以提供一種強勁的勢頭，這也是思想政治工作開展的重要成果。對于大多數企業而言，文化建設以及思想教育的工作方法基本一致，企業文化中具有思想政治方面的內容，思想政治教育活動的開展又可以體現出企業文化的內容，兩者之間相輔相成，可以共同促進企業的進一步發展。

三、新形勢下企業文化和思想政治工作發展的措施

通過以上的研究可以發現，企業文化與思想政治工作之間存在一定的差異性，但是兩者之間又相互交織，兩種類型工作的目的主要是提高員工的思想認識，員工的工作積極性以及對自身價值具有更高的認識，進而在日常工作的過程中做出自己的貢獻，同時，企業的發展又可以為員工的進步提供舞臺，由此可見，兩種類型的工作對于企業的發展以及員工的進步都十分有利。在新形勢下，受到企業競爭壓力提升的影響，企業文化建設以及思想政治工作的開展都遇到了一定的難點問題，兩項工作的開展還需要做到與時俱進，進而使得兩項工作的開展都具有一定的針對性以及時效性。為了推動企業文化建設以及思想政治教育工作的共同發展，企業需要采取以下四個方面的措施：

（一）加強對勞動的尊重和對人才的敬仰

對勞動尊重以及對人才敬仰屬于企業發展的核心所在，在新形勢下，企業之間的競爭就是人才的競爭，只有加強對勞動的尊重以及對人才的敬仰，企業采取產生對人才的吸引力，員工才能積極的投入日常工作之中，最終為企業的發展做出自己的貢獻。在另一方面，這也屬于企業生產作業以及管理工作開展過程中的迫切需求，通過該種類型的措施，可以使得工作開展的時效性得到大幅提升。在企業發展的過程中，需要將文化建設和思想政治工作相互結合，同時融入生產以及管理之中，圍繞著企業發展過程中的成本費用以及產品質量，抓住生產作業的重點所在，提高員工的自信心，凝聚整個企業的力量，克服企業發展過程中的眾多挑戰以及難點問題。目前，我國大多數企業都在進行改革，企業的改革屬于社會發展的要求，只有通過不斷改革，企業才能提高自身的精神力，在企業改革的過程中，需要盡可能地做到全員參與，以此使得企業改革創新可以順利完成。在企業內還需要形成命運共同體的基本理念，將員工和企業相互結合，引導員工為企業的發展提出積極的建議，開展多種類型的技術比武活動，促進員工對日常生產活動進行創新，進而使得企業生產作業的成本費用降低，經濟效益提升。企業中的員工數量相對較多，不同員工之間存在一定的差異，這種差異主要體現在綜合能力、心理需求等多個方面，同時，企業也處于不斷發展的階段，對于企業而言，現階段的先進并不代表未來一定先進，現階段的落后也不代表未來一定落后，因此，在開展文化建設以及思想政治教育工作的過程中，企業的領導人員需要端正心態，尊重不同員工之間的差異，樹立換位思考的基本理念。

（二）積極探索有效的活動載體

對于我國部分企業而言，其生產經營的困難問題呈現出了長期性以及復雜性的基本特征，因此，開展形勢教育活動十分必要，在這種背景下，需要對各種項目目標進行全面的細化以及分解，通過傳遞壓力的方式，使得每個工作人員都具有一定的工作目標，在企業內部形成人人擔當的基本氛圍。同時，企業需要引領員工對各種類型的政策以及精神進行學習，在日常生產作業的過程中，還需要著重關注員工的心理變化情況，在企業內樹立一種正確的輿論導向，進而使得企業的文化得到充分的弘揚。對于企業的領導人員而言，其需要盡可能地深入一線，對企業發展過程中的先進典型進行挖掘，并對先進員工進行全面的宣傳，這是企業形成良好工作氛圍的重要措施，員工之間可以相互團結。在另一方面，創新也屬于企業發展過程中的重要活力，因此，企業需要充分弘揚創新理念，對文化服務功能進行充分的完善，建立暢通的交流溝通網絡，通過員工參與的方式，對企業文化進行合理的創新。同時，企業日常管理工作的開展需要以基層為立足點，在基層中大量推動企業文化建設，在基層中宣傳企業的核心價值觀，樹立一種勇于擔當以及團結實干的文化氛圍，使得員工的文化認同感得到提升，在生產作業的過程中不斷宣傳正能量。

（三）適應時代的價值理念

在新形勢下，我國的社會改革將會不斷深入，各種類型的文化將會不斷交融，這對我國傳統的文化價值觀念將會形成一定的沖擊影響，同時，現代社會日新月異，已經進入了經濟發展的新時期，人們的追求也發生了一定的轉變，認知結構也出現了一定的變化，心態的平衡在逐漸被打破。在企業傳統的管理理念中，其主要以生產為中心，但是在進入社會發展的新時期以后，企業的管理需要以人為中心，企業需要充分了解員工的心理變化情況，才能做好文化建設與思想政治方面的工作。在進行文化建設以及開展思想教育活動的過程中，需要引進先進的理念，任何教育活動的開展方式都需要做到與時俱進，使得員工對于企業發展目標具有更加清晰的認知，對于企業的管理工作更加的認同，使得企業與員工之間在文化方面達成共識。在進行企業文化建設的過程中，需要建立長效機制，在開展思想政治工作的過程中，需要盡可能在思想政治方面加強對員工的教育，在企業內部建立一種群眾性的精神文明，以企業的發展戰略為核心，以提高員工的思想素養為著力點，進而開展文化教育活動，大力弘揚企業精神以及企業價值觀。事實上，隨著社會的不斷發展，人們的價值觀念會不斷出現變化，因此，文化建設以及思想教育活動的開展也需要進行不斷創新，此時才能滿足社會以及企業發展的需求。

（四）找準企業文化和思想政治工作的切入點

首先，需要堅定信心，將企業文化完全融入日常生產作業之中，查找企業發展過程中存在的問題，對問題以及挑戰出現的原因進行全面的分析，通過群力群策的方式，制定合理的解決措施，保障企業健康可持續發展，使得員工對于企業發展的信心提升，此時員工的工作積極性也將會得到提高，這是推動企業發展的重要措施；其次，需要加強形勢教育，企業需要將目前國家的政策以及精神進行充分分析，將國家的精神以及政策融入日常生產作業之中，在工作中進行思想教育，此時思想政治教育活動的開展將更具有針對性，教育活動的開展效果也將會得到提高。對于任何工作的開展都需要找到合理的切入點，對于文化建設以及思想教育而言也是如此，只有找到合理的切入點，才能使得教育活動開展的質量得到提升。

四、結語

在企業快速發展的過程中，企業文化建設以及思想政治教育工作的開展十分重要，兩者之間在概念、內容以及約束力度方面存在較大的差異，但是兩者之間也具有一定的交織性，未來需要進一步做好企業文化的建設工作以及思想政治教育工作，進而使得兩者可以共同推動企業的進一步發展。