加強企業思想政治工作的主要路徑

□ 馬園媛

當前，我國的經濟改革已進入深水區，面對復雜多變的國際環境和競爭日益激烈的市場，企業面臨的問題越來越多、承受的壓力越來越大、肩負的任務越來越重。在這種形勢下，企業要積極貫通多條路徑，以提升員工思想政治素質為抓手，不斷強化內部管理，為企業“小中做大，大中做強，強中做優”奠定堅實基礎。

在所有的生產要素中，人是最具創造力的，所以企業要想實現快速發展的目標，就必須以思想政治工作為抓手，切實做好員工的思想教育和引導，確保他們在工作上思想統一、步調一致。從這一方面來看，全面加強職工的思想政治工作已成為企業提升實力、迎接挑戰的關鍵性因素。本文結合新形勢對企業思政工作提出的新要求，就如何強化企業思政工作提出了一些有價值的建議和意見。

注重學習,做好“內功”修煉

職工是企業最具生產力、最具活力和創造力的因素，只有通過思政工作讓他們從思想深處認識到自己在推動國家經濟建設和實現民族復興中的重要作用，才能更好地調動起他們的工作積極性。思政工作是一項系統工程，它以馬克思主義為指導，在綜合運用心理學、教育學等多門學科的基礎上，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義提供的世界觀和方法論幫助每一個人解決現實生活中遇到的問題。企業中的每一名員工，只有根據企業安排，按時參加學習，才能將這些科學的理論知識內化成為自己的素質，從而為做好自己的各項工作提供正確的方向引領和強有力的思想支撐。

要想順利實現企業思政工作“內功”提升的目標，需要采取以下兩方面措施。

一是要發揮好黨員干部和思想工作者的榜樣示范作用。企業內的黨員干部和思政工作者是企業開展思政工作的生力軍，作為企業中思想政治覺悟的標桿群體，在具體工作實踐中，只有他們做得好了，大事講政治、工作講奉獻、待遇講風格，企業職工才能明明白白看到思政工作的成效，才愿意參與企業組織的學習，才會在工作中主動以他們為榜樣、用更高的思政標準要求自己。

二是做到學以致用。學習的目的是為了用，理論知識只有在實踐中才能得到驗證、才能發揮出其應有的作用。中國特色社會主義理論是中國共產黨人通過幾十年的革命實踐，在不斷豐富和完善馬克思主義理論的基礎上形成的。企業在組織開展思政工作的過程中，一定要及時搭建這個平臺，創造條件讓職工把學習的理論知識應用到具體的實踐中，將之真正轉化成為自己的一種能力和素質。

銳意改革,做好“守正”固本與“創新”發展的統一

“守正”固本是前提。在科學技術的帶動下，社會發展越來越快。對于企業來講，只有及時實現產品生產與最新技術的有效對接，才能永葆競爭活力。但是不管技術革新速度如何快，時代變化如何劇烈，企業開展思政工作應該遵循的基本原則和一些行之有效的具體方法依然要固守和堅持。例如，我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的理論與實踐、思政與業務、表揚與批評相結合的多種原則，在企業思政工作中依然會發揮重要的指導作用。在具體工作中，企業不僅要堅持而且還要在緊密結合自身實際對其不斷完善和發展。同時，在學習過程中所使用的一些方法，例如，集中培訓與個人自學、黨員模范帶頭作用發揮、一人談眾人幫等還要繼續使用。這些原則和方法是我們黨長期積累下來的寶貴經驗，它是企業做好思政工作的基礎。只有固守和堅持，才能確保思政工作的基礎性成效。

“創新”發展是關鍵。要想讓企業的思政工作與時俱進，就要在工作開展過程中采用新措施、貫通新路徑。只有這樣，才能確保思政工作的針對性和時效性。

首先，要注重方式上的創新。良好的學習方式可以讓效果事半功倍，當前以量子技術使用為代表的第四次工業革命正在快速推進過程中，現代化信息化技術已在社會多個領域廣泛使用，基于此，企業可以將網絡技術、多媒體技術引入思政學習上來。通過開發網絡學習平臺、建立思政學習資源庫，在學習與輔導過程中使用多媒體設備等，不斷提升企業的思想工作成效。

其次，要注重思路創新。企業思政工作的最終目標是提高每一名員工的思政覺悟，以此不斷激發他們的工作積極性。一般來講，很多企業的思政工作都關注宏觀性，注重總體面上的提高，對一些特殊情況的個體措施不到位，這便導致了思政工作的不平衡。

最后，要創新合作機制。做好企業思想政治工作，不能各自為政、單兵作戰，必須凝聚共識、形成合力。在工作實踐中，應當打造“合作鏈”，共下“一盤棋”，聯合企業黨建、工團、文化建設等力量，主動適應多元、多樣、多變的新時代特點，在多元中立主導、多樣中求共識、多變中定方位，發揮思政教育春風化雨、潤物無聲的作用。

新時代，要進一步創新思路，在全面對全體職工摸排的基礎上，根據其個性特點，遵循一人一方案的策略，通過一對一或多對一的方式，讓思政工作更有針對性、更貼近職工實際，將由面及點的工作思路轉變為由點到面。

講求實效,做好思想問題解決與實際問題解決的統一

思想問題解決是牽引。企業思想政治工作者要深入基層多傾聽職工的聲音，了解職工的所思所想，有針對性地采取措施解決好存于其思想層面的問題，這是思政工作順利開展的一個重要牽引。當前，職工比較關心，也是企業內部問題比較集中的方面主要有職務晉升問題、工資增長問題、福利發放問題和評先樹優問題。思政工作者要通過與職工面對面、心交心的溝通，廣泛聽取他們的意見，并及時反饋到企業有關部門，領導據此對相關方案進行調整，使之更加公平、合理。同時，對那些因遇突發情況而致困的職工，思政工作者不僅自己要及時提供幫助，而且還要將這一情況上報相關部門，爭取單位、工會以及全體員工都施以援手。只有將這些職工關心并能實實在在影響他們思想的問題一個個解決了，企業的思政工作才能開展得更加順利。

實踐問題解決是核心。思想是行為的先導，對一個國家和民族來講，只有具備和擁有了獨立成熟的思想，才能確定適合自己的發展方向。從這一方面看，思想所發揮的主要是宏觀指導作用。所以，一個企業的思政工作是否到位，衡量的標準并不僅僅是組織學習了多少次、培訓了多少人、出了幾本專著、發表了幾篇論文，最重要是通過思政工作的開展，企業整體上有了多大的變化和提升，包括企業管理體制更加科學完善、企業整體面貌煥然一新、企業員工工作積極上進、企業文化豐富多彩、企業生產經營蒸蒸日上等。只有通過具體實踐解決了以上多個方面的問題，才代表企業的思政工作完全實現和達到了既定的目標和要求。

成功的思政工作可以鑄造企業的靈魂，有了它的指引和牽動，企業才能制定出與國家發展相適應的工作目標；有了它的影響和教育，企業員工才能不斷提升自己的思想政治覺悟。社會發展、人民富裕需要企業效益來作支撐，而民族復興、國家強大更要求每一位國人思想政治素質過硬。對于企業來講，全面建立科學完善、運行有力、成效斐然的思政工作體系，既是國家經濟發展的需要，更是國家政治建設的需要。