金堂縣：精心打造“金堂焊工”勞務品牌

文/周健

成都市金堂縣依托四川鍋爐高級技工學校的三個平臺（國家高技能人才培訓基地、焊接產學研示范基地、安全生產培訓基地）和兩類師資（徐麗焊接大師工作室、溫時甜冷作鈑金工大師工作室引領的高技能師資隊伍）精心培養“鋼鐵裁縫”“金堂焊工”，年均培訓焊接專業技能人才1000人次左右，為行業、企業和地方區域經濟社會發展作出了突出貢獻。

近年來，金堂縣優秀焊工專業技能人才在世界技能大賽和全國職業技能大賽中取得了優異成績，如甘俊林獲得了2018年北京國際焊接大賽鎢極氬弧焊一等獎；卿冬齡獲得了第44屆世界技能大賽中國選拔賽第一名；周榮鵬獲得2020年成都市百萬職工技能大賽一等獎等。先后培養出了全國勞動模范、國務院特殊津貼獲得者胡明，全國勞動模范、全國人大代表白映玉，全國五一勞動獎章獲得者陳巍，全國五一巾幗標兵、全國勞動模范唐成鳳等一大批焊接優秀技能人才，形成了以勞動模范和工匠為引領的特色焊工品牌。

精心打造培訓平臺

整合資源，夯實基地。打造“金堂焊工”研學基地，大力開展焊工產學研教。整合培訓平臺，將四川鍋爐高級技工學校的三個平臺作為“金堂焊工”的孵化基地；整合師資力量，健全教師隊伍，形成了以徐麗焊接大師工作室、陳巍焊接大師工作室為引領的“金堂焊工”培訓師資，為勞務品牌培訓奠定了良好的師資基礎。整合培訓項目，按“培訓—就業—跟蹤—服務”的思路，積極開展市場化技能培訓，加速供求雙方的有效對接，形成政府牽頭、部門實施、社會參與的多渠道、多形式、多層次培訓機制。近年來，每年培訓焊工1000人次左右，深受企業、社會好評。

健全制度，營造氛圍。金堂縣把人才引進、培養和使用作為區域經濟發展戰略的重要內容，統一部署，通盤考慮，制定出臺了技能培訓系列管理規定和制度，讓培訓工作有章可循。對個人直補、技能提升培訓補貼、職業技能鑒定補貼等項目資金認定及審批辦理流程進行梳理優化，提高經辦效率。營造尊重知識、尊重人才的氛圍，出臺了技能人才激勵政策，鼓勵技能成才，開展各種技能大賽，以賽代訓，多形式培養技能人才。加強技能人才培訓監管，對培訓過程及結果實行規范管理，確保培訓組織、管理與監督的獨立性、真實性。強化培訓補貼資金監管，確保專項資金安全。

圍繞需求，打造品牌。注重捕捉市場信息，調查市場需求，著力建設勞務基地，通過市場引導、典型帶動、結合實際，培育發展勞務品牌。大力推介打造品牌輸出基地，尋求建立長期的勞務合作關系，打造“金堂焊工”勞務品牌。

成功打造“金堂焊工”勞務品牌

“金堂焊工”勞務品牌依托四川川鍋鍋爐有限責任公司、四川鍋爐高級技工學校等企業和職業（技工）院校，先后培養出一大批既吃苦耐勞又心靈手巧的焊接技能人才，形成了以勞模和工匠為引領的特色焊工品牌，提升了金堂勞動力在勞務市場的影響力和市場競爭力。憑借過硬的技術和誠信服務，“金堂焊工”勞務品牌已成為一張響當當的“就業名片”。

金堂縣人社局以“金堂焊工”勞務品牌為載體，加強專業培訓。同時，堅持先培訓后就業，為企業提供較高素質的勞動力，使勞務品牌成為優化人力資源結構的重要舉措。

充分發揮“金堂焊工”勞務品牌效應，推動形成了區域性產業集群，為地方經濟社會發展提供了技能支撐。2009年以來，金堂縣累計培養焊工2萬余人，向全國各地乃至國外輸出金堂焊工1.2萬人，累計實現勞務收入50億余元。

下一步，金堂縣將進一步扎實推動勞務品牌建設各項工作落實落地。加強職業教育與培訓，增強勞務品牌競爭能力。整合培訓資源，采取多種手段，多形式、多途徑開展培訓。加強“金堂焊工”服務平臺供需對接，確保從業人員與企業供需信息暢通，精準實施就業推薦服務。加強組織領導，將勞務品牌建設納入經濟社會發展總體布局，建立人社部門統籌協調、相關部門廣泛參與的工作機制。堅持“政府推動，市場導向”，圍繞轉型發展，結合產業特色，持續培育打造具有金堂特色的勞務品牌。