國有企業政工干部應具備的綜合素質和能力研究

康 宇

（中鐵十一局集團有限公司 湖北武漢 430061）

國有企業的發展離不開的黨的領導，政工干部是企業開展思想政治工作，提高員工思想道德素質，營造企業文化的主要責任人。政工干部必須具備豐富的黨建理論知識、良好的文化素養、高尚的人格魅力等綜合素養，才能在開展思政教育工作中發揮出作用。因此，建立一支有擔當、敢作為的政工干部隊伍，對于推動企業健康發展大有裨益。

提升政工干部綜合素質和能力的重要性

政治思想教育工作是國有企業的基礎性工作，主要任務是貫徹黨的行政路線、政策和方針，提高員工思想政治覺悟，打造企業價值理念，激發工作熱情，增強企業凝聚力和競爭力。作為政工干部，提高綜合素質和能力的重要性如下：

激發員工工作熱情。開展思想教育是政工干部的主要工作，提高政工干部的綜合素養，讓他們在企業內部樹立良好的榜樣作用。在工作中，更加重視員工的思想動態，發現員工存在的問題及時對其進行疏導、教育，發現他們生活和工作中的難題，并給予幫助和關懷，讓員工切實感受到黨組織和企業的溫暖，調動他們工作積極性。

推動企業文化建設。企業文化是公司在經營過程中形成的文化現象，是該企業共同認同和遵循的價值觀念，現代企業要做大做強，離不開文化的滋養，而企業文化具有明顯的時代性、先進性等特征，這就需要文化工作者及時將先進的文化基因融入企業中。在國有企業中，政工是企業文化建設主要負責人，提高他們的綜合素質和能力，有利于企業文化建設中發揮更大的作用。

增強企業經營水平。政工干部的主要工作職責是企業黨建、員工思想教育及行政等工作，提高其綜合能力和水平，不僅有利于做好本職工作，也能夠在企業的經營中提供合理科學的建議，更好地推動企業發展。

國有企業政工干部隊伍的現狀分析

國企是國民經濟的命脈，過去幾十年里，政工干部隊伍在掌控國企的政治方向方面做出了重要的貢獻。隨著市場環境的變化，以及國企的深化改革，企業的經營環境發生了重大變化，政工干部隊伍必須要做到與時俱進，才能繼續為國有企業經營發展出謀劃策。當前，國有企業政工干部隊伍現狀如下：

政工干部公司地位“邊緣化”。現階段，國有企業確立了現代企業管理制度，也逐漸突出了黨的引領作用。黨對于政工干部的定位還沒有明確規定。與企業管理制度相比，尚缺乏完善的配套制度。多數企業重經營、輕黨建、輕思政的現象依然存在，政工人員數量少，工作職責不明確，沒有形成流程化、規范化的工作任務，也缺乏相應的考核標準。甚至在很多員工眼里，政工干部不懂業務、不懂經營，在企業里是可有可無的空架子，與企業的發展關系不大。

政工干部年齡結構不合理。政工工作相對務虛，業績壓力較小，大多數由年齡較大的員工擔任，年輕員工擔任政工職務的較少。造成這種情況的原因有三點：第一，部分政工干部在這崗位上干了很多年，擁有豐富的政工經驗，不愿意在做其他工作，導致年齡偏大；第二，年輕員工不愿意擔任政工工作，他們更愿意參與公司經營業務，尋找更大的發展機會；第三，政工崗位更適合老年員工，由于政工主要負責思想教育工作，老員工的工作經驗和人生閱歷更豐富，他們比年輕員工更適合開展思想政治教育工作。

政工干部知識結構不完善。由于政工干部的大多數是年齡偏大，他們雖然工作經驗豐富，但是思想觀念陳舊，知識結構更新緩慢，在工作中不善于創新方式方法，習慣按照經驗辦事，教條主義形式嚴重，跟不上時代發展的節奏，沒有及時學習新理論、新思想。尤其對于年輕人的思想動態認識不到位，在開展工作時往往事倍功半，起不到應有的作用。

企業政工干部應具備的綜合素質和能力

扎實的理論素養。理論素養涵蓋了中國特色社會主義理論知識，具備完善的理論知識體系、敏銳的政治覺悟、準確的判斷力、堅定的政治理立場，理論素養是政工干部必備的基本素質，也是工開展工作的基礎。在新時代背景下，企業中出現的各種問題形式多樣，當他們遇到棘手的問題時，扎實的政治理論知識，會讓他們堅持原則和底線，把握好政治方向，運用黨的理論知識及時解決好企業發展中的問題。

良好的服務意識。開展政工工作要堅持為企業服務、為員工服務的原則，在服務公司層面，要貫徹落實黨的執政方針和路線，通過政工工作引領企業發展的方向；在服務員工層面，要及時對員工開展政治教育工作，統一員工思想認識，充分激發員工積極性和工作熱情。同時，要幫助員工解決工作和生活中遇到的難題，向他們傳遞黨組織和企業的關懷，讓他們充分感受到企業的溫暖，進而增強他們的凝聚力和向心力。

較強的責任意識。作為企業政工干部，要充分發揮榜樣模范作用，不斷提高自己的責任擔當意識，要堅持以身作則、言行合一、事事敢為人先的處事原則，尤其遇到困難時，要挺身向前，在企業內部做好表率作用。通過言傳身教的方式，感染身邊的同事，號召他們向自己看齊，進而凝聚員工精神，提高工作積極性，有效推動各項工作開展。

較強的工作能力。國有企業政工干部需要具備獨擋一面的綜合素質，具備較強的工作能力是指導一切工作的基礎。由于政工工作必須要與員工溝通交流，向領導匯報工作，因此必須要有較強的語言表達能力；同時，寫作能力也是政工干部必備的專業技能，工作中很多文字內容要政工來完成，這就需要他們平時在工作中重視文字寫作能力的培養；此外，還有具備較強的協調能力，政工在工作中要協調多方資源，處理很多瑣碎的工作，這就要求他們必須掌握溝通技巧和協調的方法，順利推動各項工作。總之，工作能力越強，在開展政治工作時才能最大限度地發揮出的指導作用。

超前的創新意識。在當前環境下，企業政工干部要具有較強的創新思維，根據企業發展實際情況開展政工工作。一是思想觀念的創新，政工干部要，緊跟時代發展的特點，及時更新知識體系，主動摒棄陳舊的觀點，堅持與時俱進的精神；二是工作方法的創新，現階段企業的工作方式在不斷地發生著變化，企業管理理念和手段也在不斷完善，這就要求政工干部不斷創新工作方法，探索適合當前企業現狀的工作方式，提高政工工作實效性。

培養政工干部綜合素質和能力的措施

完善培訓選拔機制，優化政工干部結構。優秀的政工干部對于國有企業的發展意義重大，對于當前政工干部隊伍綜合能力偏低的問題，企業要建立完善的培訓和選拔制度，不斷提高政工干部的理論知識基礎，加強政治素養，提高責任意識和擔當精神，使其能夠為企業和員工更好地提供服務。同時，要建立科學的選拔機制，在員工中選拔一些具有扎實的理論知識，善于與人溝通交流，具有較高綜合素養的年輕員工，讓他們擔任政工工作，不斷增強和充實政工干部隊伍力量。

建立健全激勵制度，發揮企業引導作用。長期以來，企業政工始終處于“邊緣化”的狀態，對其工作的重要性重視度不夠高，使得政工工作可有可無。但現階段，國企不斷提高黨對企業的領導作用，政工工作的地位也不斷突出，這就需要進一步提高政工干部的綜合素養。除了加強專業技能培訓，選拔優秀的員工進入政工隊伍外，還要建立健全完善的激勵機制，通過激勵措施，提高政工干部的工作激情，轉變工作態度，使他們在工作中不斷自我提高、自我完善，提高綜合素養和工作水平，全身心的投入當政治思想工作中。

提升自我學習能力，增強政工工作動力。在當前形勢下，政工干部要積極學習與工作相關的理論知識，及時掌握國家法律政策和思想教育工作政策，不斷適應新時代的價值觀念，用科學的理論武裝頭腦，提高開拓創新能力，以便更好地適應工作要求。同時，要加強企業文化的滲透和先進思想的宣傳工作，不斷提高政工干部的政治素養和思想覺悟，不斷增強政工干部的凝聚力，激發他們的使命感，在員工中樹立正面的形象，促使他們自覺發揮帶頭模范作用，進而更好地推動企業健康發展。

總而言之，在新時代背景下，國企政治思想工作具有涉及面廣、疑難點多等特點，企業要加強業務知識學習，提高政治理論水平，增強開拓創新能力，通過不斷提升個人綜合素養和能力，才能充分發揮企業政工干部的作用，為企業持續健康發展貢獻力量。