領導邀我跟TA走，是機遇來臨還是掉坑預警？

羅拉

“領導力邀我和他一起去創業。到底要不要追隨領導，我反復思考，還是覺得好糾結。”這是我的朋友圖圖最近遇到的煩惱。

圖圖在一家排名行業前列的公司做部門主管，職位不高、升職不快，但平臺夠大夠穩。她的上司與人創業，向圖圖拋出橄欖枝，口頭承諾在新平臺給她好職位。如果跟老領導走，相當于連升兩級，一步邁入職場中層，但新平臺的未知風險也很大。在職場中，很多人像圖圖這樣遇到領導邀請時，容易被對方描繪的美好前景打動，或者礙于“領導之前一直對我挺好”而很難拒絕，跟領導走后卻發現，不僅沒有迎來“飛黃騰達”的機會，還一腳踩到坑里去，白白斷送了之前的職業累積。

判斷一個領導值不值得長期追隨，我們需要拋開面子等邊緣因素，做一次“無情”的分析及提問。

首先，你可以問問自己：領導的職業理想是什么？ TA想要的未來也是我想要的么？

每個人的職業理想和職業策略都是不同的。有人想做雞頭、有人選擇鳳尾;有人以掙更多錢為第一目標，有人首先傾向于做自己喜歡的事;有人喜歡在新的世界開疆拓土，有人喜歡在成熟的平臺安穩守成……如果你的領導是一個“羅永浩式”的冒險主義者，堅信“生命不息、折騰不止”，而你想要的工作，是在一個平臺平平穩穩地工資按時發、社保連續不斷繳，那這種追求刺激的領導和他過山車式的職業環境當然不合適你。

然后，你需要仔細想一想：領導邀請我跟TA 走，到底是真的“重用”我，還是“利用”我？

職場小萌新在收到領導邀請時，會覺得“跟隨認可我的人走就會有不錯的機遇”。其實也不盡然，還可能只是因為現階段的你，對領導來說“性價比”最高——不需要磨合、便宜好用。

跟領導聊的時候，要留意他的核心表達，是務虛還是務實的。有些領導擅長畫大餅，滿嘴行業前景能把你侃暈。而那些靠譜的領導，在邀請下屬加入自己的team 時，一定是真誠的、關注具體的、優劣都談的、談事實大于談感受的。TA 會考慮即將加入團隊的每一個人的具體成長，把利弊呈現給你供你自主選擇，不會用“我之前對你不錯，你現在來幫我一把”這樣的情感綁架來壓低你的薪資;也不會為了忽悠你來，先給你畫一堆大餅，承諾自己根本做不到的利益分配。

桑尼原本在一家事業單位做辦公室主任，只要不犯錯，基本上可以干到退休。幾年前，她的老領導出來創業，充滿激情地把她帶了出來。然后，桑尼干勁滿滿地跟著領導一起追了好幾個風口，從心理咨詢師培訓到少兒線上教培，追一個垮一個，每一步都踩坑里。這位領導在生活中是一位和善的知心大姐，對桑尼的生活、家人都非常關心，但很遺憾，她缺乏作為一個創業公司領導的專業投資眼光和決策能力。桑尼這幾年跟著這位領導，從一個領域到另一個領域，一路在走下坡路，逐漸疲憊不堪。然而，曾經離開的單位，也早就回不去了。

回到圖圖的煩惱，我們基本有答案了：一個做事能力強、做人真誠，并且和你擁有相對一致的職業理想，同時欣賞你認可你的領導，是可以考慮追隨的。