華為的退休制度

華為行政管理部門專門設有健康指導中心，并于2008年設立首席員工健康與安全官。華為通過建設健康中心，聘請專業的醫護人員，為員工提供方便、專業的駐場基礎醫療服務，從關懷健康走向主動管理健康。

從任正非的幾段講話中就可感知華為對健康和安全的重視程度。

“這里的蚊子很厲害，公司專門買了美軍的滅蚊器，結果你們說，沒用，還是咬得厲害。我們不是出了個文件，每個房間都要裝空調嗎？裝了空調，大家就要控制開窗的時機，你早晚一開窗，蚊子就放進來了……”

“比如西非區域，我們要把公共區域（如食堂等）的消毒做起來，宿舍可以安裝紫外線燈，員工出門的時候，把紫外線燈開著，晚上回去就關了。紫外線可以殺菌，還有埃博拉病毒。”

“再比如，你們工程部上山，那里有毒蛇，你能不能請個向導？回來寫個白條，讓代表處報銷，代表處不報銷，你就寫信寫到我這里。明明知道上山有危險，我找個向導帶一下路，幫忙趕走周邊的蛇，這個錢，為什么不給報銷？”

“如果遇到土匪，就繳槍不殺，這是公司的一貫指示，很多年前就提倡。我希望大家在關鍵時刻不要把金錢看得太重，出門在外，口袋里不要忘了帶一二百美元，搶劫者什么都搶不到，也會惱羞成怒的。當然，你說我帶了5萬美元在身上，這么多被搶了，公司賠不賠？誰讓你帶5萬美元？你瘋了。你說我電腦被搶了，資產核實確實如此，那公司給你發個電腦，這是沒問題的。”

為保障員工在全球工作和生活無后顧之憂，2005年起，華為推行員工保險保障和福利制度變革，發布員工保障、醫療保障、醫療救助保障、人身保障等系列文件，后面又建立了強制性社會保險、醫療保險以及商業保險等多重保障機制。華為為員工投保的商業保險，包括商業人身意外傷害險、商業壽險、商業重大疾病險、商業旅行險。華為還為員工家屬購買商業醫療保險，并與ISOS緊急救援等全球性醫療服務組織建立密切合作，確保派往海外的員工和家屬獲得及時、快速的醫療救助。

華為建立了45歲的退休政策。一個民營企業，何以要建這么一個機制呢？“華為確保奮斗者的利益，若你奮斗不動了，想申請退休，也要確保退休者有利益。不能說過去的奮斗者就沒有利益了，否則，以后誰上戰場呢？”享受這一政策的一個基礎條件是，在華為工作滿8年。

在華為，退休與離職的差異主要在于，退休允許保留一定數量的股權，繼續享受每年的分紅。