試論南宋班位
——兼談雜壓功能的多元化趨向

任 石

提 要：南宋文官朝儀序位，以《紹興令》體現的常規原則為軸心，汲取元祐舊制部分要素，在實際運作中不斷整合。變化的突出表現之一，是武臣中的管軍納入雜壓，能夠獨立決定班位，并在一定時期內，呈現與樞密近乎分庭抗禮的態勢。更重要的是，雜壓的功能不再局限于朝儀排序，呈現出多樣化趨向，常用以協調階秩與職任間的等級差距，增重了務實性。這樣的演變，賦予森嚴的等級界限更多彈性空間，同時也埋下了一些深層隱患。

一、文官：常規原則與襲用元祐舊制相結合

南宋文官班位制度發生變化，常規性原則被進一步整合，其核心精神載入令文。紹興十七年（1147）十二月，

在常規性原則基礎上運行的排班，時常會會遭遇一些原則并未詳明規定的情況，需斟酌各種考慮做具體處理，此類處理手段日后成為先例，逐漸融入到原則之中。

（一）恢復“權侍郎”、“權尚書”

（二）職事官兼權他職“立本班”

南宋紹興年間，針對職事官兼權他職的立班原則，曾有過一些討論。紹興元年（1131）三月，

按照規定，同為資序低淺者，職事官兼權職事官一般要“立本班”（正職事官），寄祿官差權職事官則是“從一高班”，即忽略資序的深淺，使權官與正官的原則保持一致。閤門的奏請，是試圖在朝參立班時區分出“層次”：庶官以下，淡化資序，權官依正官儀，侍從以上，則不論差權職任高下，只立正官班，突出資序的作用。但有臣僚反對這一意見，指出閤門對侍從、庶官進行“分層”的安排，更容易造成庶官班列的“紛然殽亂”。……