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試論南宋班位
——兼談雜壓功能的多元化趨向

2022-01-15 03:38:56
古代文明 2022年1期

任 石

提 要:南宋文官朝儀序位,以《紹興令》體現的常規原則為軸心,汲取元祐舊制部分要素,在實際運作中不斷整合。變化的突出表現之一,是武臣中的管軍納入雜壓,能夠獨立決定班位,并在一定時期內,呈現與樞密近乎分庭抗禮的態勢。更重要的是,雜壓的功能不再局限于朝儀排序,呈現出多樣化趨向,常用以協調階秩與職任間的等級差距,增重了務實性。這樣的演變,賦予森嚴的等級界限更多彈性空間,同時也埋下了一些深層隱患。

一、文官:常規原則與襲用元祐舊制相結合

南宋文官班位制度發生變化,常規性原則被進一步整合,其核心精神載入令文。紹興十七年(1147)十二月,

在常規性原則基礎上運行的排班,時常會會遭遇一些原則并未詳明規定的情況,需斟酌各種考慮做具體處理,此類處理手段日后成為先例,逐漸融入到原則之中。

(一)恢復“權侍郎”、“權尚書”

(二)職事官兼權他職“立本班”

南宋紹興年間,針對職事官兼權他職的立班原則,曾有過一些討論。紹興元年(1131)三月,

按照規定,同為資序低淺者,職事官兼權職事官一般要“立本班”(正職事官),寄祿官差權職事官則是“從一高班”,即忽略資序的深淺,使權官與正官的原則保持一致。閤門的奏請,是試圖在朝參立班時區分出“層次”:庶官以下,淡化資序,權官依正官儀,侍從以上,則不論差權職任高下,只立正官班,突出資序的作用。但有臣僚反對這一意見,指出閤門對侍從、庶官進行“分層”的安排,更容易造成庶官班列的“紛然殽亂”。……

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