人力資源管理與區域經濟發展關系分析

韓穎

摘要：伴隨社會經濟的發展，通過對人力資源管理及區域經濟發展狀況的分析，科學化的人力資源管理可以進一步推動區域經濟，滿足社會城市化的發展需求。但是，在實際的人力資源及區域經濟協調發展中，經常遇到管理不協調、區域發展不均衡等問題，這些現象不僅會降低行業的競爭力，也會降低人力資源的管理效果。因此，在區域經濟發展中，應該將人力資源管理作為重點，通過創新性人力資源管理方案的設定，逐步提升行業的競爭力，充分滿足區域經濟及人力的協調發展需求。基于此，本篇文章對人力資源管理與區域經濟發展關系進行研究，以供參考。

關鍵詞：人力資源管理;區域經濟發展;關系

伴隨著我國整體經濟的快速增長，人才管理與區域經濟的有效整合顯得特別重要。人才管理對我國區域經濟發展進程具有較大的長遠影響，而發展區域經濟的根本途徑也需要科學聘用與培養高素質人才的有力支持。當下在我國區域經濟不斷發展的重大進程中，我們必須要高度重視人才管理的方式，以促進區域經濟能得到健康的發展。

1.相關概述

1.1人力資源管理

對于人力資源管理而言，主要通過對人力資源管理內容的分析，進行科學、合理的開發利用，之后通過對人力資源的優化配置，設定程序化、制度化的管理機制，逐步提升人力資源的管理效果。人力資源管理作為較為重要的管理模式，其基本特點如下：第一，戰略性。在戰略性人力資源管理中，通過對管理目標的強調及對戰略導向內容的強調，可以明確目標，通過規范性內容的確定，發揮人力資源的管理優勢。第二，匹配性。結合人力資源的管理特點，匹配性作為十分重要的組成，通過對戰略目標、制度協調等內容的設定，可以逐步提升人力資源管理的戰略化內容。第三，目標性。在人力資源管理中，存在著目標性明顯的特點，因此，在實際的人力資源管理中，應該結合企業的實情況，明確企業工作的實際指向，為企業的人力資源管理及資源整合提供技術支持。

1.2區域經濟發展的概念

區域經濟又被稱之為地區經濟，指的是分布于各個行政區域當中的國民經濟。從某種程度來說，區域經濟是國民經濟的縮影，是勞動地域分工的結果，具有綜合性與區域性等特點。在長期的社會經濟活動當中，在歷史、政治、經濟、宗教等因素的影響下，部分在經濟方面聯頻繁的居民區逐漸形成了特色經濟區。目前，我國區域經濟發展的五大特點主要包括全國經濟版圖呈現五個梯隊、中西部地區的GDP增速明顯高于東部地區、各省市的經濟增速普遍下滑、中西部地區的固定資產投資快于東部地區、西部地區固定資產投資對GDP增長的貢獻率高于東部地區等。

1.3關系

1.3.1人力資源管理能夠推動區域經濟的發展

在區域經濟發展中，人力資源管理要求人才的合理分配，進一步發揮人才在經濟發展中的作用。對人力資本和人力管理方面的調整能夠增強區域經濟的發展，并為經濟建設打下堅實的基礎。因此，地方政府和企業應該更多地關注人力資源管理，并加強人才的吸引和培養。人力資源科學開發，有效降低勞動力成本，提高生產工作效率。通過科學管理方法確保區域經濟可持續發展。

1.3.2人力資源管理有助于拉動區域消費的增長

提高國內需求可以促進經濟增長，因此促進區域消費增長可以有效推動區域經濟發展。在人力資源管理過程中，可以提高人才群體的總體水平，創造新的增長點，刺激區域投資需求，促進區域經濟發展。區域經濟的發展不僅能提高人們的生活水平和消費能力，還能刺激該地區的消費增長。

2.人力資源管理與區域經濟發展中存在的問題

在新形勢下，人力資源管理在區域經濟發展中的作用日益加重。要做好相關的人力資源管理工作，以促進區域經濟的發展。人力管理和區域經濟發展是攜手并進的。但是到目前為止，我國許多地區的經濟發展與人力資源管理的協調能力不足，對整個區域經濟的發展帶來了不好的影響。在控制區域經濟發展的過程中，地方政府只參與區域經濟結構的調整，對人力資源管理在區域經濟結構中的作用不夠重視，因此人力資源結構與區域經濟結構不統一。

3.建議

3.1改善人才結構，提高人才利用效率

在我國社會主義經濟迅猛發展的歷史進步中，技術人員的專業綜合能力對區域經濟的健康持續發展具有至關重要的推動作用。經濟管理專業技術人才的增多，為國民經濟的健康發展貢獻了巨大的力量。政府要準確地把握區域經濟增長的大局，加強對教育資金的投入，為管理專業技術人才的培養創造一個良好的社會經濟增長空間。同時，要合理掌控人才特征，在各大區域建立專業相關性強的職業技術教育機構，積極利用好教育資源，促進區域人才結構的優化與升級。

3.2樹立人才戰略發展目標

在開發人力資源的過程中，應該從實現區域性的戰略發展目標入手。目前，我國許多地區忽視了所在區域的經濟發展目標，沒有把自己的人力資源和所在區域的發展相互結合。地方政府必須充分認識到人力資源管理在促進區域經濟發展過程中的巨大作用，對各個區域的特點做一個詳細的分析，找出各個區域人力資源管理發展的優缺點和劣勢，并且應該結合實際情況研究制訂具有針對性的發展策略，將我國的人力資源研究與開發納入國家區域經濟社會發展規劃，在引領區域經濟發展的同時，培養并儲備更多的專業、綜合類人才。

4.結束語

人才管理作為區域國家經濟社會發展的戰略核心，具有十分重要的戰略地位。同時我國區域實體經濟的快速發展，也極大促進了我國人才管理的不斷進步。但是當前我國區域教育經濟協調發展和人才管理之間還仍然存在不少的問題。相信經過相關部門的不斷努力，通過調整人才管理與區域經濟發展模式，會使我國人才管理與區域經濟發展相得益彰，通過相互推進實現共贏性的全面協調發展。

參考文獻

[1]陳繪宛.人力資源管理與區域經濟發展的關系[J].科技經濟導刊，2019，27（34）：230.