非公企業黨建工作質量的提升

四川川橡天發物流有限責任公司 凌彬

加強非公企業黨建工作，提升非公企業經營管理的黨建引領效果，探索非公企業黨建工作特色之路，是新時代非公企業黨建工作的重要任務。長期以來，非公企業黨建工作呈現出弱化、虛化以及黨建質量低下的傾向，導致非公企業黨建力度不強、效果不佳，不利于將黨的方針政策貫徹落實到非公企業經營管理第一線和最前沿。新形勢下非公企業要以黨建工作質量為抓手，采取一切有效措施提升黨建工作質量，并建立起非公企業黨建工作質量保障機制和評估機制。基于上述理念，本文主要就非公企業黨建工作的質量提升展開一些論析，提出如下幾點建議，并歸納為“四個強化”：

一、強化思想教育，提高黨員干部思政工作質量

思想政治工作是非公企業黨建工作的重點內容，即通過制度化、常態化的思想教育，持續提高黨員干部的思想認識水平，建立一支思想立場堅定、政治意識強烈的黨員干部隊伍，為非公企業創新發展提供思想支持。當前，非公企業黨員干部思想政治工作主要存在的問題有：思想政治工作未能做到制度化、常態化，思想教育的開展表現出較大的隨意性；思想政治工作的內容陳舊，或者照本宣科，未能結合本企業實際情況，迫切需要對思想政治工作內容進行更新迭代；思想政治工作缺乏生動性和親和力，導致黨員干部不情愿參加思想政治工作，甚至將思想政治工作視作一種任務。這些現象的存在極大地降低了非公企業黨建質量水準，不利于黨建工作持續向高質量目標邁進。為了提升非公企業黨建工作質量，非公企業應致力于強化思想政治工作，形成運行良好、常態推進的思想政治工作機制。建議非公企業應重點做好如下幾項工作：一是建設制度化、常態化的思想政治工作機制。非公企業應建章立制，就思想政治工作的開展制定標準和規范，定期組織思想政治教育活動，做到不間斷、不放松，形成思想政治工作的長效機制；二是更新思想政治工作內容。非公企業要在思想政治工作中突出本行業、本企業的特色，尤其要將黨關于非公企業發展的方針政策融入思想政治工作中來。非公企業還要優選素材，通過信息網絡、實證調研等手段獲取第一手的資料，確保非公企業黨建工作的素材保持在最新狀態；三是豐富思想政治工作形式并改進思想政治工作方法，提高非公企業思想政治工作的生動性和吸引力。非公企業要發揮出靈活機動的優勢，更多地通過活潑多樣、豐富多彩的形式開展黨建工作，尤其可通過主題黨日、實踐活動、公益活動等作為思想政治工作的載體，引導黨員干部積極參與到思想政治工作中來。同時，非公企業還要通過情境教學、案例研討等豐富思想政治工作的方法，擺脫傳統上“填鴨式”宣講的陳舊形式，實現方法上的創新，助推思想政治工作質量提升。

二、強化組織建設，提高非公企業基層建設質量

非公企業的組織建設一直是黨建工作的薄弱環節，這是非公企業的體制所決定的。基層組織是教育管理黨員干部、激發黨員干部戰斗力的堡壘。組織建設是黨建工作的重中之重，為了提升非公企業黨建工作質量，打通非公企業基層黨建的“最后一公里”，非公企業應從強化組織建設出發，為黨建工作質量的提升夯實組織基礎。當前，非公企業組織建設中存在的問題主要有：組織建設未能滿足標準化、規范化要求，一些非公企業在基層組織建設上缺乏完備性；組織活動單調乏味，未能有效激活，黨員干部參與組織活動的意愿不強烈，甚至存在排斥、抗拒的情緒；組織建設的理念陳舊，創新度明顯不足，非公企業的特色沒有得以反映，特色型組織建設的目標還沒有達成。這些現象導致非公企業基層組織的戰斗堡壘作用不強，其根源是組織建設的滯后性導致組織力薄弱，不利于企業黨建質量的全面提升。

為了解決這一問題，非公企業要強化組織建設，采取積極的措施，優化組織建設方案，提高組織建設效益。在此過程中，要以組織力的提升為重點工作目標和工作內容。建議非公企業采取如下措施：一是推進基層組織建設的標準化、規范化。非公企業應對照中央及上級黨組織的要求，將標準化、規范化的要求落到組織建設實踐中來，以滿足基層組織建設的基本要求。非公企業應對標找差，以“列出問題清單、逐一整改完善”的方式，就基層組織建設是否滿足標準化、規范化要求進行評估并采取積極措施予以完善；二是激活基層組織生活，提高基層組織生活的作用力。非公企業應豐富基層組織生活，要秉持需求導向，鼓勵黨員干部就基層組織生活的開展提出設想。可以采取互動性強、教育意義深的組織生活方式，吸引黨員干部積極參與到組織生活中來。當然，非公企業同樣需要堅持組織生活的嚴肅性，不得將組織生活娛樂化、庸俗化；三是實現基層組織建設創新，打造非公企業組織建設品牌范例。以打造基層組織建設品牌范例為目標，推進非公企業基層組織建設的品牌化，從而提高組織建設質量。非公企業應探索如何實現基層組織建設的品牌定位、品牌延續和品牌宣傳推廣，爭取形成一種有差異、有特色、有創新的基層組織建設方案，并彰顯品牌特色，提升基層組織建設質量。

三、強化人才培養，提高企業人才隊伍建設質量

人才培養是黨建工作的重要目標之一。加強人才培養，貫徹落實黨管人才的原則，打造科學合理的人才梯隊，應成為非公企業黨建工作的基本內容。當前，非公企業面臨復雜的市場環境，迫切需要在技術研發、市場拓展等方面加大力量投入。人才是非公企業最寶貴的財富，也是非公企業創新發展、高質量發展的關鍵因素。非公企業應以黨建工作的全面強化為依托，融入企業人才資源戰略規劃，實現黨建工作對企業人才隊伍建設的引領和保障。目前非公企業黨建工作中的人才培養還存在一系列問題，如黨建工作對人才培養的引領和保障功能未能得到充分發揮；黨建工作和企業人才培養的融合還不夠深入；企業黨建工作平臺對人才的吸引力還不夠強大，以及黨建工作平臺未能實現有效地貫徹黨的人才工作方針政策。

人是最重要的因素，人才是非公企業實現智慧驅動、創新驅動的關鍵抓手。只要贏得了人才，企業就贏得了未來。非公企業要抓牢抓實黨建工作中與人才隊伍建設相關的部分，要發揮黨建平臺在人才管理中的優勢。當前，非公企業可以從如下角度實現突破：一是拓展黨建平臺功能，發揮人才培養優勢。非公企業黨建工作平臺要積極轉變為人才培養平臺，要做到吸引人才、用好人才、留住人才。黨建工作平臺要致力于為企業源源不斷地輸送優秀人才；二是融合黨建工作和人才培養工作。黨建和業務的融合，是提升黨建工作質量的重要手段。人才培養可謂黨建和業務融合的重要突破點。非公企業黨組織要從企業外部形勢、經濟管理需求等角度出發，找準企業對人才的需求痛點，有針對性地為企業提供所需人才。同時，企業黨組織還要參與到非公企業人才戰略規劃制定、人才培訓、團隊打造等方方面面的工作中來，發揮出對企業人才工作的主導作用；三是重點培養青年人才。青年人才思想活躍，創新能力強，是企業的中堅力量。非公企業要重點培養青年人才，既要致力于培養青年人才的思想道德意識和優良的工作作風，還要鼓勵青年人才踐行“工匠精神”，在業務上做到不斷精進，從而形成一支年富力強、思想活躍、行動有力、堪當重任的青年人才隊伍。

四、強化文化建設，提高非公企業文化建設質量

企業文化是企業軟實力的體現。優秀的企業不但要為社會提供優質的產品和服務，更要源源不斷地輸出自己的影響力。黨建工作要滲入到非公企業的文化建設中來，要通過高質量的黨建工作引領企業文化建設，使企業文化建設成為黨建工作質量提升的關鍵領域。當前非公企業在文化建設中還存在一些問題，主要表現為文化建設“隨大流”，缺乏理念指引，表現為不同的企業文化建設呈現出趨同性，甚至照搬照抄其他企業在文化建設中提出的口號；又如，企業文化建設未能突出非公企業的經營管理特色，在具體內容上較為粗放，不夠細化；再如，企業文化建設流于形式，形式主義嚴重，所提出的企業文化建設方案并沒有對企業的經營管理產生實質意義上的影響和作用。之所以出現這些現象，根源在于非公企業在企業文化建設工作中沒有尋找到良好的切入點，未能把握住企業文化建設的關鍵點。

以黨建工作指引非公企業的企業文化建設工作，并以高質量的企業文化建設彰顯出高質量的黨建工作，在邏輯上是自洽的。非公企業在企業文化建設中要以黨建工作為指引，爭取做到“紅色領航、凝心聚力、打造樣板”，形成企業文化建設的優秀品牌方案。具體來說，非公企業在企業文化建設中應做到如下幾點：一是依托紅色資源開展企業文化建設工作。紅色資源是指我們黨在帶領人民群眾革命和改革過程中所形成的歷史文化遺址、革命英雄故事以及由此所展現出來的不畏艱難、奮勇爭先的精氣神。非公企業可以充分利用本地區的紅色資源，在團建活動、實踐活動中納入紅色資源元素，促進黨員干部和職工群眾追思先人、立志前行，形成一種良好的文化氛圍；二是依托黨建工作指導企業文化建設工作。非公企業究竟需要什么樣的企業文化，如何實現非公企業在文化建設中的創新，需要企業黨委統一部署，以及廣大黨員干部的積極參與。企業黨組織要成為企業文化建設的主心骨，提出企業文化建設的具體方案，要將新時代黨建要求融合在企業文化建設中來，實現企業文化建設的紅色領航；三是依托黨員干部做好企業文化建設工作。黨員干部應成為企業文化的建設者、踐行者和傳播者。新時代非公企業要形成一種創新文化、勤奮文化、吃苦文化、實干文化，黨員干部要身體力行地用實際行動彰顯出企業文化的力量，同時還要影響身邊的職工群眾，展現出新時代黨員干部的應有風貌。

總之，非公企業黨建工作質量的提升不能停留于紙面規劃，而是要細化到思想教育、組織建設、人才培養和文化建設四個具體的領域中來。我們深信，把握好非公企業創新發展的方向，離不開黨建工作的引領和保障。非公企業要從一些關鍵細節出發，融合黨建工作，提升黨建工作質量，并作用于企業的創新、發展和進步。