新時期企業政工宣傳工作的有效策略

湖南省綏寧縣退役軍人事務局 譚艷

企業在新時期的發展過程中必須不斷提升自身的核心競爭力，在工作過程中，對自身的制度管理與文化建設展開充分的重視，利用精益求精的服務態度充分滿足客戶的實際需求，這樣就可以逐漸打造企業品牌文化并形成良好的口碑，在后期的發展過程中創造更多的社會經濟效益。企業政工宣傳工作要結合我國社會主義建設的核心思想展開宣傳，進一步強化企業內部的文化建設，使企業未來的發展能夠遵循一定的科學發展目標。企業發展與社會制度具有密切的聯系，進一步推動政治思想工作的宣傳能夠促進企業轉型，有效調動員工的工作熱情。企業要不斷完善政工宣傳工作的流程，使企業個人思想與集體目標一致發展，產生良好的企業凝聚力。

一、企業政工宣傳工作的重要意義

隨著我國經濟建設的快速發展，現有的經濟模式與環境已經發生了翻天覆地的變化，很多企業在發展過程中逐漸暴露出一些問題，而要想真正從根源上解決這些問題，企業必須加強自身的轉型升級。有效的政工宣傳工作將會全面提升企業員工的思想素質，打造出積極向上的企業文化，全面促進企業內部文化的轉型升級，有效推動企業政工宣傳工作的落實，讓企業在市場經濟的發展背景下，展現出良好的核心競爭力，這需要企業在文化建設過程中提升對政工宣傳工作的重視程度，通過政工宣傳促進企業內部文化氛圍的營造，正確引導政工宣傳工作的健康發展，讓企業要在正確的道路上不斷提升經濟效益。規范化政工宣傳工作必須結合自身的實際情況，通過政工宣傳獲得企業工作制度的完善和優化，更好地提升政工工作的開展效率，在不斷實踐和探究的過程中獲得自我進步，在前進的過程中提高員工的政工思想，全面提升企業員工的工作積極性。企業政工宣傳工作的有效開展，可以幫助員工了解企業發展的規劃與目標，幫助員工樹立愛崗敬業的良好精神品質，使員工能夠在企業內部擰成一股繩，在團結文明的氛圍下實現集體凝聚力的提升，從而向著共同的目標前進和發展，在提高員工歸屬感的同時也促進了經濟效益的提升。

二、新時期企業政工宣傳工作中的問題分析

（一）政工宣傳工作認識不到位

在很多企業的發展過程中，管理人員對企業的發展起到了一定的決定作用，但很多管理人員過于看重企業經濟效益的發展，再加上很多企業初期發展階段的發展壓力較大，沒有將關注度聚焦在政工宣傳工作當中，沒有充足的時間和精力使企業員工對政工宣傳工作產生正確認知，這些現象導致很多員工都沒有認識到企業宣傳工作的重要價值，企業在實際發展過程中沒有樹立良好的員工主體意識，員工的內心想法和內心渴求無法進一步得到滿足，使得政治思想宣傳工作的開展差強人意，企業不能獲得科學有效的進步。

（二）政工宣傳工作途徑單一

隨著社會體制的改革與進步，市場經濟促使企業之間的競爭越來越激烈，而企業也逐漸認識到對自身轉型升級的重要，無論是在經營模式還是內部管理上都進行了許多嘗試，但政治宣傳工作很難得到進一步的突破，主要是企業政治思想宣傳工作的開展模式非常單一，這是企業在發展過程中必須要克服的問題。企業政治思想宣傳工作無論是內容還是宣傳手段都缺乏創新，沒有將生活實踐與政工宣傳工作有機結合，開展方式大多是以組織會議的方式進行，很難深度調動員工的積極性，宣傳效果也無法達到預期的目標，無法突出政工宣傳工作的價值。

（三）政工干部綜合水平有待提高

新的社會浪潮之下，企業迎來了著新的發展機遇，同時也要在發展過程中面臨些困難和挑戰，有效開展企業政工宣傳工作可以促進企業內部凝聚力的提升。針對政工宣傳工作過程中出現的一些問題，尤其是專業政工工作隊伍的匱乏，一些工作年限較長的政工干部專業水平有待提升，僅僅以解讀文件等一些淺顯的方式開展宣傳工作，暴露出他們對政治思想工作淺顯的認知。而企業也沒有對負責政工宣傳工作的管理人員進行培訓和指導，他們的思維觀念已經無法適應新時代的發展趨勢。

三、新時期企業政工宣傳工作的有效策略

（一）樹立科學政工宣傳理念

人的思想和思維意識將會對企業員工產生深刻影響，必須結合新經濟的發展趨勢樹立科學的宣傳理念，逐漸利用企業政工宣傳工作的開展奠定企業的市場根基。作為企業的經營管理者，必須要對市場經濟的發展模式有一個清晰的了解和判定，能夠洞察到企業在市場經濟發展過程面臨的激烈競爭，若要想在如此激烈的競爭當中取得優勢，就必須充分調動企業每一位員工的工作積極性，進一步增強企業內部員工的集體凝聚力。要想全面落實這一發展目標，就要在企業政工宣傳工作的開展過程中有效提高企業內部員工思想素質的提升，進一步獲得企業集體凝聚力的攀升，提高每一位員工在企業工作過程中的歸屬感，會對企業的長遠發展產生深遠影響。企業文化的建設和工作人員精神面貌的改善必須要結合政工宣傳工作的開展，在企業內部管理過程中落實以人為本的科學發展觀，切實滿足企業員工在工作過程中的訴求，解決他們的工作問題和生活問題，這成為政工宣傳工作的主要目標。科學的政工宣傳理念可實現文化宣傳和企業管理對接，能夠在企業政工宣傳工作過程中提升企業的市場競爭力。

（二）豐富政工宣傳工作方式

企業政工宣傳工作可以借助不同的方式和信息媒介，要結合信息時代的發展背景，充分將新媒體融合到宣傳工作過程中。通過政工宣傳工作有效推動企業內部文化建設，可以利用新媒體來實現政工宣傳信息的推送，有效開展企業員工的政治思想文化建設，推動企業員工政治素養的提升。隨著各種終端移動信息設備的普及，自媒體逐漸得到了人們的廣泛應用和認可，企業要利用這種信息媒介展開政工宣傳工作，將一些內容推送到員工的移動設備當中。必須逐漸創立屬于自己的門戶網站，這樣可以為員工提供相互交流的平臺，及時了解企業不同層級員工的內心訴求，通過解決他們的合理訴求來提高他們的主觀能動性，有效減少企業員工的負面情緒，構建一個良好的企業內部文化氛圍。與此同時，要在企業內部和不同部門內部建立分享交流平臺，一方面可以實現內部資源的共享，充分發揮出每位員工的潛能。另一方面可以強化員工之間的溝通交流，促進員工協作能力的提升，在思維碰撞中迸發出創新價值的新理念和新火花。

（三）培養高水平政工宣傳工作人員

企業政工宣傳工作的開展不應成為閉門造車的封閉形式，要不斷加強與外界信息的溝通和學習，獲得高素質專業人才的支持與指導，切實將“走出去、引進來”的理念應用到政工宣傳過程中。要想提升企業政治思想宣傳工作的質量，必須要由專業的宣傳人才進行工作指導，這就需要企業要聘用一些政治素質過硬和個人品德良好的現代化人才，同時積極引入年輕人才和儲備干部，為企業的文化建設和政工發展注入年輕的活力，這在一定程度上能夠帶動老員工的思維發展，使一些新的管理理念和工作思想滲透到政工宣傳過程中。要及時對企業內部的老員工進行政治宣傳工作的有效指導，充分提高他們對思想政治工作的深刻認知，這成為政工宣傳工作的重要環節。

（四）加大資金投入，強化服務意識

很多企業的資金投入主要在營銷和生產當中，對企業政工宣傳工作的開展缺乏重視與資金支持，缺少資金保障的企業政工宣傳工作實踐效果往往差強人意，相關的管理人員必須對此進行高度重視，為政工宣傳工作的健康發展給予有效的支持，通過各種方式幫助這一工作籌措資金，可以充分確保政工宣傳工作的有效性和多元性。只有不斷增加企業政工宣傳的支持和投資才能保障這一工作全面落實，政工宣傳工作可以幫助員工全面了解企業發展的心路歷程，使員工能夠得到更多的學習機會，有效保障企業政工宣傳工作質量的提升。在全面開展政工宣傳工作過程中，要結合員工的工作情況設定相應的獎懲制度，有效激發員工主動參與政工宣傳工作，獲得他們對政工宣傳工作的支持與認可，這樣也就形成了良好的工作氛圍，在道德品質的發展過程中促進和諧、文明企業工作環境的形成。在政工宣傳工作中必須深入領悟我黨全心全意為人民服務的宗旨，工作過程中考慮到員工的實際需求，要為企業員工提供個性化的服務，進一步獲得企業員工對政工宣傳工作的支持，有效調動企業員工的工作配合度。

隨著時代的快速發展和經濟社會的不斷革新，企業政工宣傳工作要結合新時期的經濟發展要求進行創新和優化，相關部門也要對企業政工宣傳工作給予足夠的重視，利用企業政工宣傳工作提高企業自身的經濟效益，促進企業內部文化建設和員工精神面貌的提升。需要結合政工宣傳工作的現有問題進行總結和反思，更好地體現出企業文化的軟實力和凝聚力，要想進一步推動企業文化建設和核心競爭力的持續發展，必須通過政工宣傳工作提高企業員工的積極性，保障企業經濟的健康發展。