關于國有企業基層黨建工作標準化建設的思考

四川蜀渝石油建筑安裝工程有限責任公司 龔方偉

在激烈的市場競爭下，國有企業需要增強綜合實力和核心競爭力，提高國有企業職工的思想覺悟意識，不斷提升企業工作及生產效率，從而在市場競爭中獲取更多的發展空間。黨建工作是保證國有企業穩定發展的關鍵基礎，也是提高企業凝聚力的重要途徑。加強國有企業基層黨建工作標準化建設對于國有企業的穩定與發展來說具有非常深遠的意義。同時，國有企業推進基層黨建工作建設朝向標準化、現代化方向發展，是黨組織核心引導的關鍵體現，能夠為國有企業的發展提供政治基礎、思想基礎，促進國有企業的深化改革與發展。

一、國有企業基層黨建工作標準化建設的必要性

（一）明確國有企業改革與發展的政治方向

加強基層黨建工作標準化建設，能夠為國有企業的未來發展戰略目標的制定提供重要的參考，并明確企業發展與改革的政治方向。國有企業落實黨建工作建設，需要堅持黨和國家的政策方針為指導，堅決完成黨組織的政治任務。同時，國有企業在發展進程中，需要明確思想政治工作與經濟類活動等之間的關系，全面認清基層黨建工作的重要作用和價值，保證國有企業所有工作的政治方向正確，嚴格按照國家要求和標準開展企業工作，并將基層黨建工作融入國有企業管理和運營的各個環節中[1]。國有企業基層黨建工作需要將黨和國家重要決策認真貫徹落實，保證國有企業發展方向與黨建工作方向的一致性，全面提高黨的執政能力，優化國有企業管理制度，促進國有企業的健康與穩定發展。

（二）加強黨組織的監督管理力度

在國有企業中，黨員干部要充分發揮自身的模范引導作用，提高企業職工的工作積極性和主動性，全面提高國有企業的工作效率。通過加強基層黨建工作標準化建設，能夠體現出黨組織的監督與管理作用，并強化其工作力度，保證國有企業內部的廉潔性。同時，在建設基層黨建工作標準化的過程中，通過公平合理的黨員評價機制等方式，加強對黨員干部行為的約束和管理，避免出現違規違紀等行為，切實解決黨員干部管理中存在的問題。將黨組織的監督與管理工作全面貫徹落實后，夠提高黨員干部的自律性。此外，國有企業加強基層黨建工作標準化建設，還可以幫助國有企業強化廉政建設，推進反腐倡廉工作，將監督責任明確并落實，健全國有企業生產以及經營相關的制度，規范國有企業所有的經濟活動等，保證所有業務及活動的合法合規性，并全面提高國有企業的管理效率，促進國有企業的進步與發展[2]。

（三）為國有企業的穩定發展提供基礎保障

國有企業需要緊跟時代的發展腳步，采用先進的管理手段以及方式，提高國有企業管理水平。加強國有企業基層黨建工作標準化建設，能夠為國有企業的穩定與發展提供基礎性保障。目前，隨著時代的變化，國有企業職工的價值觀等也受到了不同程度的影響，需要通過黨建工作保證國有企業職工的思想政治意識。對于國有企業來說，如果企業職工思想出現了問題，則會對企業內部管理工作的開展造成很多負面的影響。所以說，國有企業通過加強基層黨建工作標準化建設，能夠幫助國有企業職工樹立正確的思想覺悟意識，在國有企業內部形成一定的凝聚力和團結力，從而為國有企業的健康穩定發展提供關鍵的基礎保障。同時，在進行基層黨建工作的過程中，需要及時掌握好企業職工的思想動態，全面了解企業職工遇到的工作問題和生活問題，幫助職工樹立正確的價值觀，發揮出個人的價值和優勢，并全身心地投入到國有企業的建設和發展工作中。此外，基層黨建工作標準化建設需要保證自身的層次性，在滿足國有企業職工發展需求的基礎上，充分做好職工群眾的工作，提高企業職工群體眾主動性和積極性，為國有企業的穩定與發展提供堅實的人才力量。

二、國有企業基層黨建工作標準化建設的思考

（一）堅持以黨組織領導為核心

在國有企業加強基層黨建工作標準化建設的過程中，需要提高對黨建工作的關注和重視，及時認識到基層黨建工作標準化建設的關鍵作用，并堅持以黨組織領導為核心內容，積極提高基層黨建工作的有效性和政治性，全面開展基層黨建工作。首先，國有企業需要積極配合基層黨建工作的開展，提高國有企業各個部門之間的溝通與交流，保證國有企業各部門對基層黨建工作的配合度，推動基層黨建工作標準化建設[3]。其次，在國有企業基層黨建工作中，需要堅持黨的領導，并強化黨的建設力度，明確國有企業基層黨建工作的開展方向和工作目標，須發揮黨組織的政治和領導核心作用，展現出基層黨建工作的關鍵優勢。最后，為了能夠落實基層黨建工作標準化建設，要積極完善相關管理機制和決策機制，并約束和管理黨員干部的工作行為和生活行為，展現出黨員干部的模范引導作用，在國有企業內部形成積極向上的工作環境，真正做到從嚴治黨，保證國有企業內部的廉政建設水平，全面提高國有企業基層黨建工作標準化建設水平。

（二）全面落實黨建工作主體責任

為了推進國有企業基層黨建工作標準化建設，需要將黨建工作主體責任全面落實到位，制定出合理有效的工作目標，強化基層黨建相關各項工作的管理力度。首先，國有企業需要根據實際情況，制定合理有效的基層黨建責任機制，結合國有企業未來發展戰略目標，明確好基層黨建工作的具體職責，提高思想政治教育工作水平，形成黨建常態化管理制度，提高國有企業管理效率和管理水平。其次，國有企業需要完基層黨建工作報告機制，通過合適的方式和方法，及時發現基層黨建工作在開展過程中存在的不足和問題，并采取有效的措施和方案積極整改，將所有黨建工作加以落實，提高黨建工作的整體效率。最后，國有企業需要積極完善基層黨建工作相關的考核制度，提高考核制度的有效性和合理性，本著公平公正的工作原則，有序開展考核工作，并將考核內容進行量化，明確好考核的目標，采用合理有效的考核方式提升考核水平。同時，要以考核結果為重要參考，并作為基層黨員干部的選拔任用等關鍵依據，提高基層黨建工作的效率。

（三）積極拓展基層黨建工作路徑

在基層黨建工作開展的過程中，需要結合國有企業當前的管理狀況，根據黨和國家的相關政策方針等，提高基層黨建工作的有效性。國有企業為了能夠強化基層黨建工作標準化建設，要積極拓展基層黨建的工作路徑，保證基層黨建工作能夠全面融入國有企業的各項管理活動中，展現出基層黨建工作的關鍵作用。首先，國有企業需要在黨建工作制度落實到位的基礎上，及時開展紀檢、監督等管理工作，積極完善基層黨建工作的責任評價機制。其次，國有企業要結合企業生產經營與管理等多方面內容，融入基層黨建工作制度，為國有企業的可持續發展提供關鍵動力[4]。最后，在基層黨建工作過程中，需要全面堅持以黨的理論為指導，保證基層黨組織的活力和工作熱情，并對基層黨建思想教育工作加以完善，更新和優化教育模式，以創新的思維開展相關工作，激發國有企業職工參與黨建工作的積極性和主動性。另外，在信息化技術不斷發展與創新的基礎上，為了強化基層黨建工作標準化建設力度，積極采用新型技術及手段等助力基層黨建工作的開展，通過加強對基層黨建工作的宣傳，鼓勵更多的職工群眾參與到黨建中，積極聽取群眾意見和建議，堅持走群眾路線，發揮出基層黨建工作標準化建設的優勢，積極提升國有企業的整體管理效率[5]。

（四）強化人才隊伍建設力度

基層黨建工作標準化的建設，離不開黨員干部的支持和努力。因此，國有企業為了能夠推動基層黨建工作標準化建設，需要不斷強化人才隊伍建設力度，為基層黨建工作的開展提供基礎。首先，要完善基層黨組織隊伍建設，建立合理有效的黨員干部的培訓教育機制，全面提高黨員干部的綜合素質和專業能力，重視黨員干部的選拔和晉升，提高其工作積極性和工作主動性，提高黨建資源利用率，展現出基層黨建工作的作用。其次，國有企業需要加強人才隊伍的建設工作，通過教育培訓等多種形式，提高黨員及干部的業務能力，為基層黨建工作的開展提供復合型的人才，保證隊伍建設的科學性和有效性。最后，國有企業需要積極優化和調整黨員隊伍的結構，根據國有企業的業務發展情況，積極引進優秀的青年職工參與到基層黨建工作中來，并完善對應的培養和晉升機制，幫助青年職工在實踐中成長和進步[6]。此外，在基層黨建工作開展的過程中，需要積極主動地接受職工群眾的監督，及時發現并處理好基層黨建工作中存在的問題和不足，推進國有企業基層黨建工作的標準化建設，提高國有企業的綜合實力。

三、結束語

綜上所述，國有企業需要順應時代的變化和發展，加強對基層黨建工作的關注和重視，將基層黨建工作全面融入企業發展的各個環節中，加強基層黨建工作標準化建設。同時，國有企業需要堅持黨組織領導為核心，全面落實黨建工作主體責任，并強化人才隊伍建設力度，積極完善基層黨建工作機制，充分發揮出基層黨建工作標準化建設的作用，實現國有企業的可持續發展。