國企黨支部開展思想政治工作面臨的問題及對策

安徽兩淮控股集團有限責任公司 尤超良

近年來，國有企業不斷深化了管理模式，逐漸開始實行精細化管理，改變了以往的傳統管理模式與用人機制，使國有企業基層一線工作人員思想發生了一定的變化，在此基礎上為基層黨支部思想政治工作的開展帶來了新機遇。基層一線工作人員的思想會直接影響到國有企業的發展，此時黨支部要將此作用充分發揚，以思政工作的有效性來提升和強化基層一線職工的道德素質與文化素質，強化工作的實際作用，保障該項工作可依照相關要求落實到基層。

一、開展思政工作的重要作用

目前，在國企改革過程中，思政工作作用非常突出，其可以凝心聚力。在時代快速發展和改變的背景下，國企的發展和改變也存在諸多問題，特別是對于競爭的壓力，需要科學應對、準確分析并具有清醒認知。作為國有企業黨支部，其需要肩負起教育、管理、監督以及凝聚基層一線員工的責任并融入思政工作，突出該項工作的作用保障及支撐雙向作用。

二、國有企業黨支部思想政治工作開展面臨的問題

（一）新時代下對于新思政工作認識不充分

目前，在思維多元化的時代背景下，思想政治工作也面臨著復雜性與多樣性，針對國企黨支部的思政工作開展分析發現，開展工作時只是將文件精神照本宣科地對基層職工進行教育，沒有落實中心工作，也缺少實踐的轉化講解，這樣就會導致基層職工對思想政治內容不理解。另外，在個別談話中，也習慣“我說你聽”，雖然開展了談話，但難以談心。這些現象導致思政工作的作用無法得以展現，甚至還會適得其反。

（二）黨務工作人員對自身身份認識不夠

對國有企業黨支部工作者來講，特別是兼職黨務工作人員，存在職務湊數的現象，多數將自身與普通員工放置于同個水平線上，單純認為思政工作本屬于行政人員的工作，與自己關系不大，這種認知上的偏差就會導致黨支部工作人員對思想政治理論學習的積極性較低，處理職工提出的問題時也較為籠統，解釋不清楚各項事物和問題，長此以往，就會出現職工不愿說和不敢說的現象。

（三）職工隊伍存在消極傾向

其一為工作積極性和主動性不夠強，在工作中經常都是大錯不犯、小錯不斷；其二為責任意識較為薄弱，工作中存在“混日子”現象；其三為紀律意識有待提高，存在意氣用事現象。

三、提升國企黨支部思想政治工作開展有效性的對策

（一）提升認識，夯實黨支部思想政治工作

其一，需發現員工思想上的問題。由于每個員工都是獨立個體，其思想、興趣等等，都存在一定的差異，所以，其思想認識問題也會有著復雜性和多變性的特征。作為黨支部工作人員，如果不能及時有效地發現職工的思想認知問題，那么就會出現十分嚴重的后果。及時發現的重要體現即為“快”。由于職工思想認識問題十分復雜且多變，形式與程度也存在一定的差異，想要確保及時有效地了解和發現職工思想方面的認知問題，就要掌握影響員工認知的元素。當前，通過對國企員工思想現狀進行分析發現，易造成思想認識問題的因素包括改革、社會、家庭、個人等多個方面。所以，在這樣的背景下，黨支部需要意識到，只有有效的思政工作才能幫助員工解決困難。而若想實現這個目標，則需要深入員工的工作，借用“中醫問診”式的辦法來掌握每個員工的真實情況，既要了解職工在工作時的情況，還需要進行拓展，如了解其上班想什么、下班想什么、職工的實際需求等等。國有企業基層黨支部工作人員需要樹立起為職工服務的意識，在幫助職工解決問題和困難時應認真且耐心，解決員工問題是當前思政工作的重要構成，應將思想政治工作融入其中，讓每個員工感受到來自上級領導的關心，這樣才能使企業和每位員工心里有一席之位。

其二，掌握員工思想認識。掌握工作核心問題，要在“準”字做足。國有企業黨支部工作人員想要了解職工思想認識問題，則應做好調查工作，將職工的思想問題了解清楚，可以從多個方面進行了解和掌握，如知情人與當事人的、主觀原因與客觀原因等等。另外，還可以與職工領導進行研究和商討，這樣可以快速得出結論。

其三為科學且合理地解決職工思想認識問題。要想正確解決員工思想上認識問題，需科學處理下列關系：（1）普通及個別教育關系；（2）批評、表揚關系。思想政治教育需要重視表揚的作用，并以此為核心構建典型事例，為職工學習提供榜樣，積極主動地以榜樣為目標；（3）思想及實際問題間的關系；（4）言傳與身教的關系——作為一名國企黨支部的思政工作人員，除了做好言傳的工作之外，還應進一步做好身教，實現以身作則，并且發揮出帶頭作用，以自身力量樹立典型，鼓勵員工，這種效果會十分明顯。

（二）選好載體，有效激發黨支部思政工作

第一，樹立宣傳的典型，將其作為開展基層實踐工作的重點內容來執行。一般來說先進典型是由班組員工所推薦的，他們基本上會推薦自己身邊的人，這樣可以讓思政工作更具有說服力，更好地讓員工感受到典型人員的可敬，積極主動地去模仿。同時，在選擇典型的基礎上還需要培養出的新的典型，這樣可以更好地鼓舞后進職工，達到整體積極進取的局面。

第二，開展主題突出的教育類活動。例如，可以組織感恩主題活動、愛企業主題活動、敬崗位主題活動等，也可以開展職業道德以及崗位技能的教育。在活動中，黨支部可在各班級內選擇出一名員工，以此作為思想聯絡者，主要負責本班的政策宣傳及思想精神講解工作，同時還需要幫助班職的掛歷人員做好有關的思政工作，這樣可以更真實地反映出員工的思想情況。以安全生產作為核心，開展思政教育工作，樹立典型，及時并有效地向黨支部反映員工的實際工作情況以及最近的思想工作。發展教育過程中需要以理服人，就事論事，同時基層思政工作要做好主題教育，還需要因勢利導在班組內定期開展自我教育活動，這樣可以有效確保思政工作開展時更加活潑且并具有生動性，讓思政工作的開展氛圍更加和諧。

第三，積極開展答疑解惑工作。在國企內部改革推動的背景下，為了避免對員工思想造成不良影響，基層黨支部工作人員需要及時向職工傳遞內容，并且與職工進行“交底、說理、談心”，向職工講述國有企業改革的目的和各項政策，針對一些職工的思想變化來講，應引導其強化自身學習，以此來更好地適應國有企業改革發展。

（三）打破難點，抓實黨支部思想政治工作

首先為“實”，國有企業思想政治工作的開展需要始終堅持實事求是的原則。基層黨支部工作人員以往開展的宣傳教育工作對職工關心的話題基本上都采取回避態度，甚至會繞開或隱瞞，沒有依照實際情況來進行作答，這樣的宣傳教育已經脫離了實際，難以引起職工的興趣，效果比較差。所以，需要堅持實事求是的原則，敢于講述職工所關心話題，切不可隱瞞，在這一基礎上幫助他們解答疑點。其次即為“活”。開展實戰工作過程中需要采用多元化的方法，切不可以條條框框的方式開展工作，可以借助競賽、答疑或討論等方式來開展思想政治教育工作。針對職工對國有企業制度改革存在的模糊點來講，黨支部工作人員可以組織開展座談會或談論會，也可以是茶話會或生日會等，這種職工喜聞樂見的方式更容易使其接受思想政治教育和引導。最后為“新”。新時代下國有企業思政工作的內容在參考傳統模式進行教育之外，還需要開展新的教育模式，重視和關注思想政治工作開展的知識性與趣味性體現，可以借助網絡視頻或有獎問答等方式來調動職工的參與度，潛移默化地對員工造成影響。

四、結束語

結合全文，在現代化市場經濟發展背景下，國企需積極開展思想政治工作，確保國有企業健康穩定發展，并進一步提高經濟效率。針對思想政治工作的開展來講，黨支部需要肩負起自身責任，強化機制的創新，同時保障思想政治工作開展的實效性，這對于提升國有企業職工思想覺悟與促進國有企業實現可持續發展有著極大的幫助。

相關鏈接

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加思想認知的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。