如何加強(qiáng)政工隊伍思想政治工作建設(shè)

自然資源和規(guī)劃局 李陽

開展政工隊伍思想政治建設(shè)是企事業(yè)單位實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的必然舉措。一般情況下，政工人員在單位內(nèi)部起到模范帶頭作用，其自我意識和個人行為在潛移默化中影響著全體員工的思想信念。因此，在市場競爭日益激烈的時代背景下，政工隊伍必須身正不怕影子斜，積極組織并參與思想政治工作建設(shè)，不斷提升自身能力水平，促進(jìn)單位順利發(fā)展。也就是說，相關(guān)單位應(yīng)緊隨時代潮流，全面加強(qiáng)政工隊伍的思政建設(shè)，發(fā)揮政工隊伍由上而下的帶頭作用，為各項業(yè)務(wù)的高效落實保駕護(hù)航。

一、加強(qiáng)政工隊伍思想政治工作建設(shè)的必要性

結(jié)合當(dāng)前階段社會發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是我國現(xiàn)代化建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán)。而企事業(yè)單位作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任主體，若想確保各項工作的精準(zhǔn)落實，就必須首當(dāng)其沖，加強(qiáng)政工隊伍思政建設(shè)?？陀^來說，近幾年來市場競爭環(huán)境愈加復(fù)雜，單位面臨創(chuàng)新轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的形勢下，只有從根源上創(chuàng)新事業(yè)單位內(nèi)部思政工作和管理水平，才能形成良好的內(nèi)部文化和凝聚力。堅定員工的意志，提升員工的道德素質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為良好的市場競爭力。而且，政工隊伍的工作實質(zhì)是宣傳先進(jìn)文化的先鋒，加強(qiáng)政工隊伍的思政建設(shè)，不僅可以促使政工部門的積極作用得到發(fā)揮，同時可以在一定程度上抵御不良思潮的侵蝕，提升單位的生命力。

二、現(xiàn)階段政工隊伍思想政治工作的短板

（一）政工隊伍政治思想復(fù)雜

在市場經(jīng)濟(jì)背景下，思想政治工作逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的發(fā)展趨勢，極大程度上提升了政工隊伍思想政治工作建設(shè)的難度系數(shù)。與此同時，隨著信息呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢，以拜金主義、享樂主義為代表的消極思想逐漸滋生并蔓延，在潛移默化中向人員的思想防線發(fā)起進(jìn)攻，導(dǎo)致思政工作開展效率有所下降，甚至?xí)绊懙阶罱K思政建設(shè)的整體質(zhì)量水平。

（二）政工人員認(rèn)識不深刻

政工人員在單位的思政建設(shè)工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，但是由于部分政工人員對思政教育的認(rèn)識不夠深刻，思想難以達(dá)到相應(yīng)高度，導(dǎo)致思政建設(shè)與實際工作相脫離，工作缺乏針對性，最終形成思政工作建設(shè)效率低下的不良局面。客觀來說，我國當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想變更快速，倘若政工干部不能及時轉(zhuǎn)變思想理念，不能推陳出新，則政工隊伍的思想政治工作很難達(dá)到預(yù)期的高度。

（三）工作機(jī)制不健全

整體來說，我國現(xiàn)階段單位的政工思政工作普遍存在工作范圍廣、工作量大、效率不高的問題?？傮w來說，這是因為政工干部的思想政治工作不具備健全的工作機(jī)制作為支撐和指導(dǎo)。一般情況下，政工干部僅在組織的引導(dǎo)下開展思政宣傳活動，很難切實保障每件事情周到得體，甚至可能會影響到政工隊伍的其他事務(wù)，對單位政工隊伍作用的發(fā)揮造成阻礙。

三、加強(qiáng)政工隊伍思想政治工作建設(shè)的有效舉措

（一）提升政工人員黨性修養(yǎng)

政工干部必須時刻保持自己的模范帶頭作用，積極學(xué)習(xí)并貫徹黨的先進(jìn)主張，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，提升理論知識和黨性修養(yǎng)。具體來說，政工干部首先要堅信黨的路線方針、政策思想的正確性，自覺深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等，從發(fā)展的角度看待社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、單位思政工作建設(shè)等。其次，政工干部需要按時學(xué)習(xí)黨和國家出臺的重要文件，汲取其中的先進(jìn)思想，嚴(yán)格按照黨中央對思政工作的新要求和新指示開展系列工作，確保思政建設(shè)的全面性和協(xié)調(diào)性。再次，政工干部必須堅守崗位，認(rèn)真履職，確保對崗位職責(zé)所涉及的文化知識及專業(yè)能力了然于心，為思政工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。再次，一名綜合素質(zhì)突出的政工干部，必須具備良好的學(xué)習(xí)自覺性，積極學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論，并嘗試將理論知識應(yīng)用于政工工作實踐中，保持不放松的學(xué)習(xí)姿態(tài)，堅守黨性原則，確保單位政工工作和黨和國家的要求相一致，樹立光輝而可靠的政工干部形象。

（二）發(fā)揚(yáng)以人為本理念

歸根結(jié)底，政工干部是為基層員工和人民群眾而服務(wù)的。在實際工作中，政工干部與基層員工的互動溝通是不可或缺的，這也是思想政治建設(shè)工作能否取得成效的關(guān)鍵所在。所以，政工干部必須尊重基層員工的個體差異性，針對不同的談話對象采取恰當(dāng)?shù)姆绞绞侄?，注意談話用語，營造和諧的互動氛圍，避免和群眾發(fā)生矛盾。在與群眾談話的過程中，政工干部既要關(guān)注員工的物質(zhì)需求和精神需求，同時也要了解職工的心理狀態(tài)，通過循序漸進(jìn)的交流引導(dǎo)員工有效控制情緒，使得員工的利益和單位的利益能夠找到均衡點(diǎn)。具體來說，政工干部必須結(jié)合各時期的具體發(fā)展要求制定系統(tǒng)的思政工作目標(biāo)，合理安排思政工作進(jìn)展，并細(xì)化思政建設(shè)方法，向廣大基層員工曉之以理、動之以情，闡述基本的思想政治理論，在潛移默化中提升員工對思想政治工作的重視程度。值得注意的是，在單位政工干部團(tuán)隊建設(shè)過程中，每隔一段時間都會產(chǎn)生具有代表性的先進(jìn)事件，因此相關(guān)單位在強(qiáng)化政工干部思政建設(shè)時，可以充分發(fā)揮先進(jìn)模范的榜樣力量，在鮮活的案例中呈現(xiàn)思想政治理論，提升思政工作的思想性和趣味性。再次，政工干部應(yīng)始終和基層員工站在同一戰(zhàn)線，因此需要樹立平易近人的形象，絕對不能以權(quán)謀私，不擺高姿態(tài)、不拉官腔，與員工建立平等和諧的相處模式，甚至需要政工干部深入基層，切實了解廣大職工各個層次的需求，提升單位內(nèi)部員工的凝聚力和向心力。最后，在政工干部組織開展的思政教育工作中，作為思政教育的組織者和主導(dǎo)者，政工干部應(yīng)談古論今、引經(jīng)據(jù)典，向廣大員工展現(xiàn)人文關(guān)懷，避免職工在工作過程中產(chǎn)生悲觀和消極心態(tài)，從而營造積極向上的企業(yè)氛圍。

（三）加強(qiáng)政策宣傳教育

政工干部最基本的任務(wù)是宣傳黨的政策方針，這就要求政工干部必須實現(xiàn)思想解放。鑒于此，相關(guān)單位需要定期組織開展政工干部培訓(xùn)工作，側(cè)重強(qiáng)化政工干部的政策宣講能力和交際溝通能力。值得注意的是，黨的政策宣傳絕不是照本宣科式的政策轉(zhuǎn)述，而是要將政策以通俗易懂的話語表述出來，實現(xiàn)深入淺出的教育，盡可能提升全體基層人員的思想政治理論素養(yǎng)。在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，政工干部需要刻苦鉆研中國特色社會主義理論體系，總結(jié)與新時代發(fā)展需求相一致的社會主義價值觀、事業(yè)觀，始終堅定正確的政治方向，堅決抵制不良思潮，拒絕享樂主義和利己主義，破除傳統(tǒng)的思想觀念，在思想上、行動上實現(xiàn)創(chuàng)新突破，與黨中央的要求保持高度一致。

（四）強(qiáng)化政工干部思想培訓(xùn)

在開展政工隊伍思想建設(shè)工作時，有必要通過強(qiáng)化思想培訓(xùn)來夯實政工隊伍的政治理論基礎(chǔ)，提升其思想素質(zhì)。首先，相關(guān)單位要針對政工干部以及整體政工團(tuán)隊開展專業(yè)化崗位培訓(xùn)，明確單位政工人員應(yīng)具備的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，將其融入到思政工作建設(shè)實踐中。其次，單位應(yīng)組織政工干部參與黨校學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對政治理論的應(yīng)用理解，熟練將正確理論應(yīng)用于日常工作中，并解決實際問題。再次，單位方面可以按期為政工干部開設(shè)培訓(xùn)講座，組織各單位人員參與思政培訓(xùn)班，由上到下強(qiáng)化各層人員的思想政治理論和辦事能力，在實際工作中不斷夯實政工人員的思政工作基礎(chǔ)。

（五）完善政工隊伍人員選拔機(jī)制

政工隊伍尤其是政工干部的素質(zhì)對于單位的思政教育工作成效具有決定性的作用。所以，歸根結(jié)底，單位的思政建設(shè)實質(zhì)上就是政工隊伍的思政建設(shè)，這一點(diǎn)必須引起管理層人員的充分重視。為全面提升政工隊伍思想政治建設(shè)水準(zhǔn)，單位需要全面拓展政工人員的選拔途徑，嚴(yán)格制定政工干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，高素質(zhì)的政工人員不僅需要具備較高的文化水平，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?zé)任意識、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、工作熱情和工作積極性，同時也要具備良好的人際溝通能力和群眾基礎(chǔ)，如此方能減輕后期政工隊伍思政工作的阻力，從根源上消除單位內(nèi)部政工隊伍可能存在的不良風(fēng)氣。

（六）健全獎懲激勵制度

健全完善獎懲激勵制度的核心目的在于約束單位政工人員的言行舉止和價值觀念。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平取決于其思想政治工作建設(shè)。在日趨復(fù)雜的市場競爭環(huán)境下，相關(guān)單位應(yīng)將科學(xué)的獎懲制度作為政工隊伍成長和發(fā)展的驅(qū)動力，借此來激發(fā)政工人員的工作熱情，并對消極怠工、以權(quán)謀私的政工人員進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，保障公章制度的約束力。除此以外，科學(xué)完善的獎懲激勵制度能夠從根源上消除裙帶關(guān)系現(xiàn)象、貪污腐敗問題，營造公平、公正、公開的氛圍。最后，單位還需要不斷結(jié)合現(xiàn)代管理理念對獎懲激勵制度進(jìn)行改進(jìn)，真正強(qiáng)化制度的約束效力。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)推進(jìn)的時代背景下，政工隊伍思想政治工作建設(shè)面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，政工隊伍對于單位可持續(xù)發(fā)展策略的實現(xiàn)具有決定性作用，由此，深化政工隊伍思政建設(shè)刻不容緩。具體來說，相關(guān)單位必須理性看待當(dāng)前存在的政治思想復(fù)雜、人員認(rèn)識不深刻以及工作機(jī)制不健全等現(xiàn)實問題，通過完善人才選拔機(jī)制、制定獎懲激勵制度、強(qiáng)化政工干部思想培訓(xùn)、豐富政策宣傳模式，來彰顯政工干部在單位思想政治工作建設(shè)中的主導(dǎo)地位，推動思政工作建設(shè)進(jìn)程。