雙碳目標下煤炭企業(yè)的綠色轉型發(fā)展之路

國能準能集團有限責任公司 王思琦

2020年9月22日，我國在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上提出，將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳的碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取到2060年前實現(xiàn)“碳中和”。11月24日，中共中央、國務院印發(fā)的《關于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》發(fā)布。根據(jù)意見，到2030年，經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉型取得顯著成效，重點耗能行業(yè)能源利用效率達到國際先進水平。到2060年，綠色低碳循環(huán)發(fā)展的經(jīng)濟體系和清潔低碳安全高效的能源體系全面建立，能源利用效率達到國際先進水平，非化石能源消費比重達到80%以上。

據(jù)統(tǒng)計，在煤炭消費中我國動力煤消費占據(jù)很大的比重，而電煤需求量又占到動力煤總需求量的60%以上?！半p碳”目標的提出，無疑給煤炭企業(yè)帶來更大的生存壓力，積極探尋低碳綠色轉型之路，是煤炭企業(yè)在新形勢下首要任務。

一、加快企業(yè)智能化改造

國家“十四五”規(guī)劃中指出要繼續(xù)推動煤炭產(chǎn)業(yè)的轉型升級，要建設一批先進智能化煤礦。據(jù)統(tǒng)計，“十三五”期間，全國累計撤銷煤礦5500處，其中落后產(chǎn)能10噸，全國煤礦平均單井規(guī)模由35萬噸/年曾至110萬噸/年。

目前全國已建成400多個智能化開采工作面。要科學規(guī)范有序地開展煤礦智能化建設工作，結合礦山種類，創(chuàng)新建設模式，首先要保障煤礦智能化技術資金投入、人才投入和政策支持，從智能化技術與裝備入手，同時把煤礦減人、增安、提效和提高職工的幸福感與獲得感作為智能化煤礦建設的根本目標，通過實施新一代信息技術的應用，推進煤礦安全、質(zhì)量、效率與效益的穩(wěn)步提升[1]。加快建設智能化煤礦符合國家政策要求，除了要對傳統(tǒng)采煤技術、采煤裝備進行升級改造，更要有產(chǎn)業(yè)鏈條智能化融合，結合國家5G技術，完成產(chǎn)業(yè)鏈區(qū)塊的智能改造，對企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈進行技術升級[2]。據(jù)統(tǒng)計，目前在智能化煤礦中應用了巡檢、采煤、無人駕駛技術等十幾種煤礦智能化操作技術，使生產(chǎn)效率得到了明顯提升，大幅降低生產(chǎn)成本，提高了安全管理水平。

二、挖掘資源潛力，開發(fā)粉煤灰資源化利用新技術，延伸煤電產(chǎn)業(yè)鏈，提高煤炭附加價值

粉煤灰作為我國排放量最大的單一固體廢棄物，隨著電力需求的增長而不斷增長，2018年產(chǎn)量為6.8億噸，預計到2024年將達到9.25億噸。粉煤灰不僅占用土地，還污染水資源和大氣環(huán)境，危害人體健康。傳統(tǒng)處理方式多以建筑材料、改良土地、填筑等初級利用為主，價值低。而粉煤灰中含有的鋁、鎵等資源也未得到妥善應用，造成極大浪費。2021年3月，發(fā)改委等10部門聯(lián)合印發(fā)《“十四五”大宗固體廢棄物綜合利用的指導意見》，明確提出“到2025年，煤矸石、粉煤灰、尾礦（共伴生礦）、冶煉渣、工業(yè)副產(chǎn)石膏、建筑垃圾、農(nóng)作物秸稈等大宗固廢的綜合利用能力顯著提升，新增大宗固廢綜合利用率達到60%，存量大宗固廢有序減少”的指導意見。開展粉煤灰“減量化、資源化、再利用”，最終實現(xiàn)粉煤灰的高值化利用和近零排放，是煤炭企業(yè)轉型的可行之策。于此同時，繼續(xù)深挖資源利用潛能，開發(fā)電解鋁及鋁產(chǎn)品加工技術、提取鎵技術、白泥綜合利用等技術體系，可形成電解鋁、高端鋁合金、金屬鎵、橡塑填料、鐵紅、碳酸鋰、硅肥等產(chǎn)品體系[3]。稀有金屬產(chǎn)品體系應用在國防、航空航天、船舶、微電子科技等高端技術領域，突破國外技術壁壘，實現(xiàn)粉煤灰價值跨越式提升。經(jīng)初步估算，經(jīng)資源化利用后，單位產(chǎn)品總值是原煤價值18倍。準能集團公司自2004年開始，已經(jīng)對粉煤灰綜合用作出大量的探索，在煤電產(chǎn)業(yè)鏈之外，通過技術創(chuàng)新，發(fā)揮資源優(yōu)勢，開發(fā)出更具市場潛力的粉煤灰應用新產(chǎn)業(yè)，無疑是一次煤炭產(chǎn)品綠色升級的成功探索。

三、應用科技創(chuàng)新，開發(fā)煤基新材料，助推企業(yè)轉型升級

煤炭作為燃料是煤炭的主要用途之一，但在燃燒過程中釋放CO2、CO2和NOX等污染性氣體，對環(huán)境造成諸多不良影響，煤化工可從技術上實現(xiàn)將部分碳轉化到下游產(chǎn)品中，與炭燃燒相比，可從根本上實現(xiàn)減排。當然，煤化工技術過程也需持續(xù)優(yōu)化，傳統(tǒng)的煤化工面臨能耗高、污染重、規(guī)模小、工藝技術落后等局限，發(fā)展將面臨原料供應、環(huán)境保護、新興產(chǎn)業(yè)沖擊等多種挑戰(zhàn)。例如，傳統(tǒng)的合成氨工藝，原料是無煙塊煤或者焦炭、電石，而無煙煤在我們煤炭資源中占比很小，限制了合成氨工藝的發(fā)展和大力開發(fā)。開發(fā)新的煤化工技術是當前煤化工發(fā)展的當務之急，它主要以先進煤氣化技術為先導，后續(xù)發(fā)展壯大煤化工產(chǎn)業(yè)。保護煤制甲醇、煤制油、煤制烯烴等。新型煤化工裝置規(guī)模較大，技術含量增加，能耗相對較低，環(huán)境友好，原料來源廣泛，產(chǎn)品的附加價值增加[6]。例如開發(fā)煤氣化新技術，進一步提高氣化系統(tǒng)的熱效率，能量利用高，節(jié)能減排效果明顯。開發(fā)煤基特種燃料，大幅提升煤炭熱值，改造傳統(tǒng)鍋爐技術，以實現(xiàn)煤電機組的降耗減排。煤炭企業(yè)可以通過煤炭新技術一體化產(chǎn)業(yè)示范基地，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展，這都是對煤化工在減碳降耗方面的有益探索。

四、開發(fā)新能源，革舊立新，建立新的增長極

為進一步深化能源革命，構建清潔低碳、安全高效的能源體系，繼2020年8月發(fā)布《國家發(fā)展改革委 國家能源局關于開展“風光水火儲一體化”“源網(wǎng)荷儲一體化”的指導意見（征求意見稿）》后，2021年3月，國家發(fā)展改革委、國家能源局又聯(lián)合發(fā)布了《國家發(fā)展改革委 國家能源局關于推進電力源網(wǎng)荷儲一體化和多能互補發(fā)展的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。中央財經(jīng)委員會第九次會議指出，要構建“以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)”。為保證電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定高效運行，必須加速推進源網(wǎng)荷儲一體化和多能互補發(fā)展，通過多能互補綜合能源系統(tǒng)建設，保障大規(guī)模新能源順利消納[4]。煤炭企業(yè)要順勢而為，結合企業(yè)實際，大力開發(fā)風能、核能、地熱、潮汐能、生物質(zhì)能、光伏、氫氣等新能源，新能源不僅可以重復利用，而且在使用過程中不會產(chǎn)生污染和破壞[5]。在新能源的利用中，我國的太陽能技術處于世界領先地位，尤其是在能源轉化率上，具有特別的技術優(yōu)勢，而且運行設備成本低。它利用光電轉化技術將太陽能轉化為電能儲存。目前，國家對光伏電站項目實施分布式補貼政策，新能源開發(fā)主要受到技術和地區(qū)資源的限制，煤炭企業(yè)可以充分利用地區(qū)優(yōu)勢，選擇合適能源匹配類型，輔以火電能源，實現(xiàn)多能互補，開發(fā)出智能調(diào)控技術，實現(xiàn)局域孤網(wǎng)消納，既解決新能源發(fā)電的指標問題，又可以解決自身用電成本，從而構建新的能源局域網(wǎng)，延伸煤電供應鏈條，另外，利用新技術開發(fā)虛擬電池完成儲能?！霸淳W(wǎng)荷儲一體化”將成為能源新舊革新替代的必經(jīng)之路，煤炭企業(yè)必然要在其基礎上實現(xiàn)新舊能源逐級替代，進而實現(xiàn)綠色轉型升級。

五、加大科技投入，加強職工隊伍創(chuàng)新性建設

煤炭企業(yè)轉型升級是必然趨勢，關系到每一位職工的切身利益，船大掉頭，更要注意穩(wěn)步推進，凝聚職工群眾智慧，做到思想統(tǒng)一。

首先打造高素質(zhì)的職工隊伍。建立一支高素質(zhì)的職工隊伍，是企業(yè)完成自主創(chuàng)新之路的必然要求，尤其是在面臨轉型升級改革的企業(yè)中，高素質(zhì)的職工隊伍，可以助推企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)要從原有技能單一型人才培養(yǎng)，逐步開展復合人才的鍛煉，要求員工成為技術能手的同時，更好學習管理知識，成為管理骨干。高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的必須，新時代、新形勢下，科技創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，年輕職工有理想、有追求，是學習和創(chuàng)新的主力軍，企業(yè)要從青年職工入手，多方制定出長遠的人才隊伍建設規(guī)劃，按照企業(yè)實際需求，有目的地培養(yǎng)一支企業(yè)創(chuàng)新主力軍。同時，要注重人才隊伍的年齡梯次，根據(jù)不同年齡、不同文化、不同層次的職工，劃分不同培養(yǎng)等級，讓70、80、90后人才各占據(jù)一定比例，既滿足現(xiàn)實生產(chǎn)需求，又可以為企業(yè)接續(xù)力量，滿足創(chuàng)新發(fā)展需求。

其次要大力開展技術創(chuàng)新。據(jù)有關統(tǒng)計，全國企業(yè)的產(chǎn)品銷售收入與產(chǎn)品銷售收入總額之比的平均值為15.3%，而且煤炭企業(yè)科技投入主要在工藝創(chuàng)新為主。煤炭企業(yè)轉型升級，技術創(chuàng)新是關鍵，要從開采工藝、設備選型、智能化、環(huán)保技術、循環(huán)發(fā)展技術等方面，加大科技投入，讓創(chuàng)新帶頭企業(yè)效益增長。要從生產(chǎn)利潤中按一定比例提取科技投入資金，保障科技研發(fā)經(jīng)費投入，是提升創(chuàng)新能力的基本保障。強化組織保障，成立一把手為主要領導科技工作組織機構，設立科技主管部門，對企業(yè)科技創(chuàng)新工作統(tǒng)籌管理。要立足企業(yè)長足發(fā)展，建立整體科技研發(fā)鏈條，針對企業(yè)突出問題，聚焦企業(yè)發(fā)展瓶頸和關鍵技術，成立專業(yè)科技攻關團隊，可以聯(lián)合外委科研院所、高校等，成立聯(lián)合攻關小組，以項目委外的方式，借助社會科研力量，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新提升。發(fā)揮工會紐帶橋梁作用，打造企業(yè)工匠精神。以班組、車間、廠礦為單位建立創(chuàng)新小組，對有能力的單位成立專門的創(chuàng)新工作，為職工提供創(chuàng)新平臺，激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)生動力。要建立完善創(chuàng)新激勵機制，加大技改技革獎勵力度，以為企業(yè)帶來的實際效益為計算依據(jù)，實現(xiàn)多勞多得，同時要選樹先進典型，鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效。最后要加大知識產(chǎn)權保護，真正打造企業(yè)成為技術策源地，讓科技創(chuàng)新成為企業(yè)的核心競爭力。

第三，要將科技創(chuàng)新作為長期工作目標和任務，不斷向縱深發(fā)展和廣度延伸，要建立科學合理的科技創(chuàng)新項目評價機制，鼓勵創(chuàng)新投入的同時要允許失敗，要充分做好項目立項前的可行性研究與討論，嚴格按照科技研發(fā)的科學步驟，不盲信、不盲從，要注重發(fā)揮研發(fā)投入經(jīng)濟效益。

六、統(tǒng)一思想，凝聚共識，穩(wěn)步推進企業(yè)改革發(fā)展

思想先行，理論為先。思想永遠是行動的先導，企業(yè)的轉型發(fā)展涉及到每一位員工的切身利益，要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的思想，凝聚智慧，企業(yè)改革發(fā)展才能順利推進。

首先，要凝練出企業(yè)文化。不管是工作團隊、工作部門還是企業(yè)各層級員工，都需要建立完善的企業(yè)文化，文化源于企業(yè)的發(fā)展、遠景、戰(zhàn)略目的和戰(zhàn)略目標，經(jīng)過時間積淀，生根發(fā)芽，深入企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。企業(yè)在改革發(fā)展過程中，要梳理提煉出與企業(yè)發(fā)展方向相一致的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成形成廣泛的認知。引導教育廣大員工按照企業(yè)文化發(fā)展方向努力，并與自身職業(yè)規(guī)劃相銜接，做到個人成長與企業(yè)發(fā)展同步進行。

其次要始終保持企業(yè)員工的開拓精神，增強企業(yè)發(fā)展的動力，保持和發(fā)揚創(chuàng)新的勇氣和精神，增強黨員干部的創(chuàng)新能力，主動適應新形勢新任務的變化，滿足新要求，要始終保持旺盛的創(chuàng)造力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法、大膽探索、攻堅克難。確保上下齊心，攻堅克難，要在危機關頭搶占機遇，才能成功轉型升級。

三要加大內(nèi)外政策宣傳力度，引導職工對政策的深入解讀與剖析，教育職工始終保持憂患意識，以高度自覺地責任感、奮發(fā)有為的使命感和時不我待的緊迫感，融入到企業(yè)改革發(fā)展中。尤其是要教育黨員領導干部，強化機遇意識，要善于在發(fā)展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創(chuàng)造機遇，推動企業(yè)贏得改革的爭先地位，奪取發(fā)展的主動權。

新形勢、新政策環(huán)境下，煤炭企業(yè)面臨的是挑戰(zhàn)也是機遇。煤炭企業(yè)只有積極響應國家政策，立足企業(yè)實際，突破發(fā)展瓶頸，才能搶抓機遇，在能源改革的主戰(zhàn)場上立于不敗之地。