國有企業黨組織引領企業文化的建設路徑

山西汾西工程建設有限責任公司 郭永彪

國有企業黨組織是企業核心價值觀的重要源泉，是企業黨建和文化工作的重要組織者和引領者，通過充分發揮企業黨組織在文化建設工作中的重要作用，能夠有效的強化企業員工主人翁的意識，樹立遠大的理想、抱負，從而自覺地為國有企業發展作出積極的貢獻。

一、當前國有企業黨組織開展文化工作存在的不足

一是工作定位目標存在偏差。一些國有企業黨組織對于企業的經濟效益抓得比較緊，在人員配置和工作規劃上都配置得比較齊全，平時的會議研究得也比較多，但如果由此而忽視政治素質目標、不重視文化建設，不注重國有企業和企業員工道德精神目標，不利于企業全面發展目標的實現。長期以來，一些企業在發展過程中受到市場環境的影響，對于企業文化、國有企業等各方面的建設都不夠重視，在長期的發展中反映較突出的“瘸腿”問題、辭職跳槽、缺乏敬業精神等問題，之所以長期得不到有效地解決，不能不說與國有企業目標設置存在的偏差有直接的關系。一些企業認為國有企業建設是可有可無的事情，在工作規劃中沒有明確負責人，有的甚至只是落實在了工作規劃中，但是沒有具體的實施。

二是工作方法創新乏力。從目前情況看，由于各方面的原因，一些國有企業黨組織在開展文化工作中，基本上還是傳統單打獨斗方式，一般就是參觀紅色資源、研討會交流會、撰寫心得體會等模式，企業黨組織在文化工作開展過程中，缺乏專門的文化工作機構、為民辦實事和文化活動基地，現有的文化活動設備陳舊，傳統文化建設工具和設備的運用仍占主導地位，開展文化工作方法的創新顯得不夠。實踐性培養方法還受到一定的限制，力度還不大，落實還不夠。企業各部門對國有企業文化工作管理時嚴時松，企業制定的國有企業文化制度在執行的剛性不足，極易出現國有企業黨組織機構在文化工作運行中受到個人影響的現象，嚴重削弱了國有企業組織機構開展文化工作的效率。

三是對國有企業文化工作模式研究的匱乏。由于一些國有企業長期處于相對安逸穩定的環境中，使得一些國有企業黨組織在文化工作目標和模式的培養上往往著眼于企業當前效益和科研、營銷優秀青年人才的需要，而對如何培養適應當前和未來市場激烈競爭的國有企業文化工作問題出在重視不夠、考慮不多、研究不深。國有企業文化建設研究不夠充分。受傳統計劃體制的影響、領導管理體制及行業間界限的制約，一些國有企業文化工作結構不完善，人員技能單一。盡管一些企業黨組織也開展了針對性的培養鍛煉，一些國有企業文化工作人員任職能力尤其是開展文化專項活動能力較強，但缺乏綜合應變的能力，適應性差，難以在未來瞬息萬變的市場競爭中充分發揮創新創造的作用。

四是國有企業文化工作績效考核的標準不清晰。一些企業黨組織對國有企業工作人員的考核采取的是百分制，最后以總分為依據，工作分為固定工作和不固定工作，還有額外加分獎勵，每季度會進行排名并且會通過文件進行通報。但是有的臨時文化工作并沒有做出具體的計分標準。對一些完成臨時不固定文化工作的員工來說有沒有及時記錄登記考核指標的情況。雖然偶爾的一次兩次大家都不會在乎，但是時間一長，績效考核的標準不清晰，有的員工及時主動給領導和考核部門進行匯報之后就會得到及時的登記，但是有的員工因為忙碌或者其他情況就會忘記，如果領導和考核工作人員再不及時掌握相關情況，就會產生漏項的問題，因此也就會帶來不公平的問題。在考核結果公布之后，有的工作人員會覺得不公平所有就會找到領導和考核人員進行修改和更正，這樣主動權和決定權就在少數領導人手里了，就會使文化工作考核結果受到主觀因素的影響，這時的判定就帶有很強的個人主觀色彩，使績效考核結果缺乏客觀性。

二、加強和改進國有企業文化工作的對策措施

（1）加強黨的各級組織對文化工作引領，把"忠誠"融入血脈基因。黨的各級組織在文化工作中體現了對黨絕對忠誠的信仰，在最困難的情況下都不放棄對黨的事業必將成功的信仰。對黨絕對忠誠是企業文化工作的最高政治標準，是信仰堅定的基石、政治可靠的保證，也是黨性純正的標志、思想成熟的體現。前些年受不良文化的流毒影響，一些企業人員的政治忠誠度、信仰純潔度也打了折扣。有的言行不一致，人前一個調、人后一個腔，對企業上級決策指示表態快、調門高，實際卻搞變通、打折扣，有的甚至說三道四、各行其是；有的學用不一致，理論文化學習只是用來裝飾嘴巴、點綴門面，而不是武裝頭腦、凈化思想，更談不上認同追隨、付諸行動；有的明暗規則同時開展，撇開組織原則、組織程序另搞一套，為各種人情世故的開了后門；有的高低標準不統一，紀律對人高標準、嚴要求、緊尺度，對己卻宛若稻草人、玻璃門、彈簧秤。這些問題，損害了企業文化氛圍，對國有企業的事業、企業黨組織的形象和威信具有嚴重的負面影響，本質就是對黨不忠誠。黨的十八大以來個別國有企業領導干部發生的違法違紀問題和教訓警示我們，作為企業的各級黨組織，在進行文化建設工作中，首先要在高舉旗幟、維護核心和大是大非、重大原則問題上，政治意識要特別強烈，政治頭腦要特別清醒，政治眼光要特別敏銳，政治態度要特別鮮明，政治立場要特別堅定，絕不當"墻頭草"、不做"跟風派"、不搞"偽忠誠"。要持之以恒加強黨組織引領，在學習實踐、改造提高、凈化完善中修黨性、修涵養、修品格、修道德，始終不忘初心、敬終如始，把絕對忠誠的根本要求作為企業文化建設的中心任務，印入腦海、融入血脈、植入基因、見諸行動。

（2）加強黨的各級組織對文化工作引領，把"赤誠"融入學習和干事創業，淡泊名利得失。黨的各級組織在引領企業文化建設中告訴我們，作為一名企業員工不論在什么崗位、職務多高，都必須堅決服從服務于黨的事業，這是最基本的政治要求。如果唯我獨尊，想事情、發號令、用干部、抓工作總是以自我為中心，為了個人目的不惜損害全局利益，這種做派會在組織中造成了不小負面影響。比如，有的以事難事易搞差別對待，對露臉出彩、栽花抬轎的工作一腔熱血，對較真碰硬、拔刺除癰的工作一臉冷漠，遇到困難矛盾繞道走、面對遺留問題躲著行；有的以有利無利搞選擇落實，抓工作不是憑黨性、公心，而是憑任性、私心，于己有利就搶著上，于己無利就繞著走，導致期盼的事、棘手的事、素質建設急需的事出現"中梗阻"；有的企業員工以進退得失搞不同標準，入黨之時與入黨之后是兩種工作狀態，發展順暢與期望落空是兩樣工作熱情，缺乏履職盡責、敢于擔當的勇氣。對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，是每名黨員干部入黨同志許下的莊嚴承諾。作為企業各級黨的組織，在進行文化工作的引領工作中，我們必須加強黨組織引領，緊跟改革進程，緊盯影響制約企業建設和企業文化、企業精神發展的突出問題，不斷強化責任擔當，提升能力素質，投身強企實踐，不患得患失，不拈輕怕重，不左顧右盼，不畏難避險，通過企業文化工作的熏陶，始終以高度的事業心、強烈的責任感、昂揚的精氣神干事創業、擔當有為。

（3）加強黨的各級組織對文化工作引領，把"真誠"融入企業文化。嚴肅認真活潑向上的企業文化生活，是國有企業文化建設的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決企業內部一些矛盾和問題的"金鑰匙"。一些企業在文化活動開展中出現的不同程度失純失真，對企業文化建設的問題不進行剖析，文化活動中同志之間不能充分交心，有的部門在文化活動開展中組織機械、被動應付、虎頭蛇尾，存在走過場的問題。這些問題，侵蝕企業文化開展工作中員工的思想道德基礎，沒有及時的加強企業內部的團結統一，決不能等閑視之。在國有企業黨組織引領企業文化工作中，必須自覺擔當提質增效的重大責任，努力使企業的文化生活回歸本來真實的面目、走上正常軌道。落實到具體工作中，就是要像領導要求的那樣，不斷增強企業文化生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。所謂政治性，就是要把握政治標準、體現政治蘊涵，不能淺表化、庸俗化；所謂時代性，就是要貫徹企業文化活動建設的新要求，聯系企業改革的新實踐，不能思想僵化、墨守成規、固步自封；所謂原則性，就是要講政策、講原則、講法規、講程序，不能把市儈功利那一套帶到企業文化建設過程中；所謂戰斗性，就是在企業文化活動中敢直言、敢較真、敢交鋒，有團味、辣味、火藥味，不能明知不對、少說為佳，吹吹拍拍、拉拉扯扯，裝聾作啞、一團和氣。

（4）加強黨的各級組織對文化工作引領，把"實誠"融入監督監管，敢于較真碰硬。進一步完善對國有企業文化工作的考核，嘗試從工作態度，工作業績，工作能力三個方面對從事企業文化工作人員進行考核，簡單來說就是愿不愿意干，干得怎么樣，能不能干。在對工作態度的考核上，不僅要包括有出勤，還應該加入對職業道德以及禮儀形象的考核；在工作業績的考核上，分為兩個組成部分，一個是組織工作業績，一個是個人工作業績。黨的各級組織在引領文化建設的經驗啟示我們，不僅要對上負責還要對下負責，在工作和組織生活中要互相監督，對于工作中不足的地方和身邊人的問題要及時指出來，敢于較真碰硬，同時也告訴我們打鐵還需自身硬。對企業文化工作人員來說，腰板是否過硬、拳頭是否過硬、作風是否過硬，直接關系企業文化建設工作的力度，關系文化建設的成效。有的企業文化建設組織弱化、虛化等問題客觀存在，其緣由雖然是多方面的，但各級黨組織沒有真抓嚴管是一個重要原因。國有企業黨組織在文化工作中必須充分認清在強化領導和監督上肩負的重大責任，大力加強黨組織引領，著力推動文化工作經常化，不斷拓展文化創新渠道，完善機制，豐富形式。黨組織在引領企業文化工作中，必須通過營造良好的踏實、扎實、樸實的工作作風，樹立企業黨組織良好的權威，樹立企業領導干部良好的形象，打造企業員工樸實、踏實、扎實的工作作風。把企業的效益提升起來，把企業的品牌樹立好，為國有企業的發展提供充足的動力。

（5）加強黨的各級組織對文化工作引領，把"虔誠"融入品行規范。無論是在革命初期，還是革命勝利后建立新中國，偉大國有企業文化始終都包含了嚴格自我要求，嚴格遵守黨的紀律，在革命取得勝利后始終保持了艱苦樸素的生活作風，夙夜為公的工作作風，從來不利用手中的權力搞特殊，樹立了光輝的楷模形象，在世界范圍內受到人們的敬仰。國有企業黨的各級組織體現了嚴格的自律精神。在國有企業文化建設中，這同樣是各級黨組織的行動指南和重要準則。弘揚遵紀守規的文化，是國企建設的基本底線、基本準繩，也是在企業學習發展的基本要求、基本素養。前幾年，個別國有企業領導和員工有法不依、有令不行、有禁不止，更有甚者還把違規逾矩當作是有本事、有辦法、有魄力；各種不符合國企法規制度的土政策、土規定、土辦法屢見不鮮，等等。這些不守紀律、不講規矩的問題，實際上是文化和精神上的自由主義，是削弱國有企業的凝聚力、戰斗力的腐蝕劑。黨組織在引領企業文化建設中，必須要重視把遵規守紀的法治文化放在重要的位置上，通過企業文化的建設和弘揚，為企業行穩致遠打下良好的基礎和根基。

總之，黨的各級組織從忠誠于黨、干事創業、求真務實、嚴格自律等方面加強企業文化建設，為國有企業工作建設提供了很好的遵循，必須不斷的發揚光大，嚴格貫徹。當前，尤其要緊跟中央部署要求，緊貼企業建設實際，突出抓好黨中央關于國有企業建設等重要規程的學習、掌握、貫徹，真正把國有企業文化工作建設成企業未來發展的中流砥柱。