以思想政治工作引領事業高質量發展

泗陽縣綜合指揮調度中心 王利芹

思想政治工作運行的有效性是影響事業單位高質量發展的重要因素，思想政治工作早已被各單位提上日程。事業單位相較于其他企業而言，具有一定公益性與服務性，應注重相關從業人員職業素養的培養，促進事業單位服務功能的提升。事業單位工作人員的精神層面建設與思想政治工作的開展具有緊密聯系，思想政治工作可有效提升員工的思想高度，強健其思維韌度，平衡其面臨挫折及困難時的心態，促進事業單位內部運行的穩定性，保障事業單位根基建設的堅固性，引領事業單位邁向高質量發展道路。

一、思想政治工作發揮的功能

（一）引領事業單位發展方向的正確性

事業單位以服務于人民為發展前提，在發展過程中無論是引進新技術還是調整制度，都是為了更好地提升其服務效能，以人民及社會作為服務的對象，具有一定公益性。思想政治工作的主要目的是加強員工對事業單位服務本質的認識，提升員工的思想高度，加強員工對自身職能的正確認知，保障員工服務過程的質量，提升事業單位的服務效能。此外，思想政治工作的開展可增強員工的精神韌度，保障其平衡心態的維持，使其在面對挫折及困難時保持良好的心態，以員工精神層面的優勢助推單位的良好建設與發展。思想政治工作在員工精神建設方面具有重要作用，為事業單位各部門的有效運行輸送源源不絕的動力，以員工精神建設的健康性與正向性引領事業單位發展方向的正確性。

（二）引領事業單位文化建設的明晰性

事業單位的類型十分豐富，其運行職能也有一定差異，導致不同類型的事業單位文化建設呈現百花齊放的現象。但事業單位在建設單位文化過程中，核心指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想等為依據，在其基礎上創建與單位發展方向具有高度一致性的單位文化。與此同時，應注意單位文化建設不可脫離該思想，否則會導致其失去根本思想，導致文化建設明晰性不足。思想政治工作的開展可促進單位文化的宣傳與推進，提升單位內部氛圍的和諧性與積極性，避免不良輿論的產生，促進單位內部友好工作氛圍的營造，加強對員工思想及行為的規范性建設。此外，思想政治工作可促進單位文化建設，提升其指導方向與社會主義核心價值觀的契合度，保障其核心理念的一致性。

二、事業單位在思想政治工作開展過程中面臨的問題

（一）對思想政治工作的重視性較弱

部分事業單位對思想政治工作的作用認知不足，對其重視性較弱，未將其作為事業單位工作任務中的重要組成部分，甚至可能導致思想政治工作流于形式化與表面化，對員工的思想建設不夠重視，思想政治工作體系建設不足，從而導致員工對事業單位本質認知不足，未建立良好的服務信念，不利于事業單位根本目標的實現。此外，部分事業單位管理層對思想政治工作的了解不夠深入，認為該工作在事業單位運行中是不必要的，導致管理層對員工心理狀態及行為表現掌握不足，與員工之間的交流較少，思想政治工作未取得理想成果，員工的工作態度較為懈怠，導致事業單位整體運作效率大幅度降低，不利于單位的高質量發展。

（二）對員工思想政治的激勵性不足

部分事業單位在開展思想政治工作時，主要目的是對員工予以一定警示，加強對員工行為表現的監督，對員工思想政治方面的激勵性不足，易引發員工的工作壓力。部分事業單位在推進思想政治工作時，根據指導思想建立了較多與本職崗位相關的工作標準，并對員工提出較為硬性的要求，對柔性指標的建設不足，導致相關工作人員產生較多的負面情緒，不利于工作職能的提升。此外，員工思想政治方面的激勵機制缺乏，易導致員工對單位的運營管理產生質疑，影響員工思想層面的建設，制約了員工自身能力的開發，阻礙員工能力的提升，降低員工發展與社會發展及單位發展的適應性。

（三）思想政治工作的開展方式先進性不足

部分事業單位在開展思想政治工作時采用的方式不夠先進，主要以集中思想政治培訓及個人的溝通交談為主，在開展思想政治工作時理論知識傳授占比較大，相關素質拓展活動占比較小，導致員工對思想政治工作仍停留在思想層面上，未將其落實為自身的行為準則，使思想政治工作的有效性較低。部分事業單位對員工思想掌握不足，思想政治工作與員工思想建設契合度不足，導致員工的參與感降低，只是被動地進行思想政治的學習，導致思想政治工作缺乏一定的號召力，不利于該工作的持續推進。

（四）對思想政治工作的指導性不足

部分事業單位在進行思想工作時未建設完整的工作團隊，只是邀請幾名黨員進行思想政治的宣傳與培訓，缺乏專職隊伍，導致相關工作人員對員工思想政治方面是否存在一定問題了解得不夠充分，在開展思想政治教育時采取的方式具有一定局限性，該工作的開展科學性不足。部分事業單位思想政治工作體系構建不夠健全，降低了該工作對單位發展及員工發展的積極影響，使工作在開展過程中缺乏一定協調性。

三、思想政治工作引領事業單位高質量發展的路徑

下面以泗陽縣綜合指揮調度中心為例，加強該事業單位各科室的配合，促進思想政治工作的高效性推進。

（一）加強對思想政治工作的重視

思想政治工作的高效開展離不開事業單位管理層的重視，只有管理層對該工作的重要性認知較為明確，才會重視相應制度的建設，充分發揮泗陽縣綜合指揮調度中心綜合科與督查考核科的作用，促進黨組織建設的完善性以及思想政治工作運行的規范性。與此同時，管理層應加強對員工心理狀態及思想層面的掌握，加強與員工的交流，引導員工及時調整自身狀態，促進其積極心態的形成，加強執行工作任務的主動性，加強自身所在崗位的職能建設，提升自身建設與單位發展目標的一致性。

（二）加強對思想政治工作方式的創新

與員工具有高度適應性的思想政治工作的方式并不是一成不變的，應根據不同時期員工的思想特點，以相關指導思想為核心進行適當調整，提升員工對思想政治的興趣，促進該工作體系結構的合理性與從優性。首先，應加強思想政治工作與現代技術的結合，在網格化服務管理處的指導與配合下，合理利用微博、微信等軟件加強對思想政治的宣傳，并建設網絡平臺，與技術保障科相配合，加強員工與思想政治相關工作者的交流，促進其對員工思想狀態的實時掌握。其次，應加強員工的學習，及時掌握時事信息與相關指導思想，在每周一次的學習后表達自身感想，不必強制要求員工感想的字數，而是引導其將自身所獲得的體悟進行簡化發言即可。

（三）加強思想政治工作組織的建設

事業單位應加強對思想政治工作隊伍的建設，保障該工作的有效進行。首先，應加強對相關工作隊伍的建設，提升其業務能力，加強相關工作人員對時事思想的掌握，與分析研判處部門相配合，加強對社會發展趨勢的思考與預測，使思想政治工作的開展具有明確性。其次，促進相關工作隊伍結構的優化，在指揮協調科與網格化管理兩個科室的配合下，實現層次性管理，促進其引領功能的充分發揮。最后，應加強對經驗豐富的相關工作人員的引進，促進該隊伍整體質量的提升，促進事業單位的健康發展。

（四）加強事業單位文化氛圍的建設

事業單位應加強對單位文化理念的建設，促進員工對單位發展宗旨的了解，營造健康且積極的工作氛圍，提升員工的服務意識，使其更好地為人民及社會服務。此外，還應加強對事業單位文化氛圍的建設，提升為人民服務的質量，包容人民的不合理要求，并對其進行詳細講解，促進群眾思想轉變，提升群眾滿意度。還應加強對員工的人文關懷，引導其及時釋放自身負面情緒，了解員工是否面臨一定困境并對其伸出援手，促進其心理狀態的健康發展。

四、結束語

事業單位發展方向的正確性離不開思想政治工作的積極引導。因此，應加強對思想政治工作的重視，構建健全的工作體系，促進員工精神層面的強韌性，提升員工對事業單位本質的認識，以員工思想建設的強健促進事業單位服務效能的提升，使其服務質量實現飛躍式提升。