論法律法規教育在企業思想政治工作中的重要性

陜西省一九四煤田地質有限公司 馬力

一、引言

十九大報告中明確提出要建設法治中國，落實依法治國理念，這既是黨和國家繼續發展的必然需求，也是國家民主法治的進步趨勢。在這個背景下，樹立法制的權威，堅決依法行政和公正司法，實現民主化與法治化發展，成為新時期發展的必然要求。而在企業發展過程中，針對員工開展思想政治工作是一項重點內容，是關系到員工與企業之間目標一致、利益一致，為企業發展作出貢獻的核心內容。對此，需要借助思想政治工作積極進行法律法規教育，將法制理念和思想融入思想政治工作中，潛移默化地影響員工，樹立法制意識，從而推動企業更規范地發展。

二、企業發展教育的重要價值

（一）提高員工的綜合素質

在當前社會形勢下，企業面對更嚴峻的市場競爭，知識經濟的到來也意味著技術與知識的競爭才是新時期競爭的主要內容，而這主要掌握在人才手中。企業為了適應激烈的競爭環境，需要關注人才的培養，其中，發展教育就可以提高員工的綜合素質，是進行人才培養的關鍵舉措。企業通過高效的思想政治工作，提高員工的綜合素質，打造高水平的員工隊伍。在這個過程中，法制是與員工文化素質密切相關的內容之一，屬于一種先進思想，直接約束和規范員工的行為。員工在知法懂法的情況下，能夠知道什么樣的行為是違法行為，并進行規避。特別是對于地勘企業來講，生產過程存在很大的危險因素，所以安全生產是企業管理的關鍵內容。員工對于安全法律法規的認識與了解，是維護自己合法權益的基礎，也是維護自己安全權益的前提。因此，企業要在思想政治教育過程中融入法律法規教育，增加員工對于普通法規以及行業法規的了解，能夠規避一些危險和錯誤行為，同時也能維護自己的合法權益。企業在發展教育的過程中，需要重點關注法律法規教育，與思想政治工作相結合，提升員工的法制意識，從而保證正常和安全生產，推動企業良好發展。

（二）解決社會發展面臨的問題

一直以來，各個單位在法律法規教育方面取得了良好成效，但因為時代在不斷發展，所以法律法規教育方面也出現一些問題。企業對于法律法規教育工作的開展不夠重視，員工如果缺乏對法律法規的認識，就會影響正確價值觀念的形成。另外，經濟的快速發展也使得社會中一些矛盾問題激化，單純依靠思想政治工作，可能無法產生積極的效果，所以需要發展教育，普及法律法規，提高員工對此的認識，有效利用法律來約束員工的行為。

（三）社會發展的需求

在社會不斷發展的過程中，企業也在不斷變革，制度建設不斷革新、完善。激烈的市場競爭決定了企業需要在新時期創新經營機制，而這要圍繞思想政治工作展開，與中心工作融合，有效擴大服務領域的范圍。讓企業在發展過程中對發展途徑進行優化和升級，將思想政治工作融入到未來的發展過程中。

三、企業思想政治工作中開展法律法規教育的重要性

（一）推動企業可持續發展

隨著全球經濟一體化的發展，國內經濟與國際經濟之間的關系更加密切，這給企業發展帶來新的機遇和挑戰。而新時期，對于地勘企業來講，本身面對更大的發展壓力，節能減排、提質增效、生態文明建設、新能源布局等戰略的提出，都加劇了市場競爭的激烈程度。企業要想順利抓住發展機會，占據更多的國內外市場優勢，就需要有嚴整的執行機制，一切工作事項都做到有法可依。

（二）有利于增強員工的法治知識

新時期企業的發展也離不開嚴明的紀律。對此需要針對員工進行法律法規教育，普及基礎法律，尤其是行業相關的法律，增強員工的法治意識，這樣可以讓員工對法治有高度認知，增強員工對企業價值的認同，發揮員工的責任感，養成良好的職業操守，培養敬業愛崗精神，從而為企業的發展作出更多的貢獻。

（三）幫助員工實現自身價值

隨著生活水平的提升，人們的精神文明需求也在增長，對于自我價值的實現需求更強烈。新時期的員工表現出與過去不一樣的風采和不一樣的需求層次，更追求自身價值的實現。對此，對員工進行法律法規教育，讓他們學習最先進的法律知識，強化對自己價值觀的認知，打造更高的價值觀和求知欲望，擁有更長遠的眼光，從而創造更多價值。

四、企業思想政治工作中開展法律法規教育的有效途徑

（一）強化政治引領

在思想政治工作中開展法律法規教育，首先要加強思想建設，強化政治引領。思想決定行為，行為決定結果，所以要引導全體員工明確法律法規教育的意義和價值，在提升專業素質的同時關注法律法規教育，關注法治意識的提升，從意識層面形成明確的認知，堅定政治意識，以黨的理論為基礎，以黨的領導為指引，樹立正確的三觀，堅持正確的路線，為業務工作的開展筑牢思想根基。管理人員需要搞清楚其在發展中的定位和地位，明確其對于經營活動開展帶來的積極作用，從而強化對其的重視，主動構建法律法規教育新模式。

（二）明確法律法規教育內容

企業要創新法律法規教育的內容和方式，首先，工作人員要了解以人為本思想的相關理論，要采取靈活的方式進行學習，可以主動思考和學習，也可以集中進修和討論，可以學習文字資料或采取視頻學習的方式。其次，推動教育工作與互聯網的有效融合。在先進技術發展的背景下，企業要積極采取新方法和新理念，創新和完善法律法規教育的內容、方法、模式、途徑等，應用新的工作方法，拓寬工作路徑。企業要積極發揮互聯網的優勢，快速解決員工思想上存在的問題，強調工作的針對性。

（三）加強法律法規教育工作力度

面對互聯網+形勢，在以人為本理念的支持下，企業要創新工作方法和途徑，打造法律法規教育新模式。企業可以積極利用網絡建立線上模式，比如，開設專門的網站模塊進行法律法規教育，打造專門的APP，指導員工學習新的法律知識和法制理念，進行教育宣傳，還可以建立微信群、QQ群，在群內不定期開展工作。員工也可以通過網站、APP等向相關部門提出對法律法規教育創新的看法，提出自己的意見。工作人員需要積極采納員工的意見，對工作內容、方法和途徑等進行不斷創新，促使其更加符合員工的需求。員工存在不同的心理訴求，對此，企業要考慮員工的個性化特點和需求，考慮他們不同的情感表達方式，針對不同類型和性格的員工，進行差異化的情感投入，提供更加人性化的情感傾注，使管理效果更加突出，逐漸形成獨具企業特色的企業文化。企業應用以人為本的理念，鼓勵員工相互交流，積極與員工溝通。管理層需要貼近員工基層工作，與員工建立良好的信任關系，并推動員工之間建立和諧的信任關系，這樣才能保證工作的良好進行。另外，鼓勵員工與員工之間建立和諧的關系，打造和諧的工作環境，從而幫助企業塑造良好的社會形象。政工人員還可以為員工塑造榜樣示范，發揮榜樣的力量。榜樣是激勵人們學習的人物或事件，進行榜樣示范教育就是借助這些人物或事件宣傳正面形象，為其他人進行法律法規教育。榜樣的正面影響可以讓人們正確看待事物、客觀評價事物，得出科學的結論。通過榜樣示范教育，培養員工的“敬業、奉獻”精神，使員工對工作更上心、更負責，做到以員工為中心，一切按照員工的需求提供服務，贏得員工的真心相待，提升員工的滿意度。通過榜樣示范教育，還能推動思想政治宣傳工作的創新，宣傳創新精神和創新能力的重要性，做到與時俱進，進一步推動施工技術的發展。

（四）提高工作人員素質

新時期，還要注意提高工作人員能力水平，關注工作人員業務能力的強化。在進行人員選拔時，要從內部選拔責任心較強、職業道德水平高的人員，同時要求工作人員對于法制理念有明確的了解，對于法律法規教育流程有比較全面的了解，對于新媒體比較熟悉。企業還要鼓勵工作人員對法律法規教育內容進行更新，對表現良好的工作人員進行激勵，比如給予獎金等，以調動人員的積極性。最關鍵的是，教育人員需要堅持不懈地學習新理念、新思想，保證思想觀念的先進性，始終與黨的方針政策和思想進步保持一致，通過積極地武裝頭腦，自己先提升法治素養，再通過多樣化的教育形式引導員工提升法制素養。

五、結語

新時期，企業員工的思想狀態更加復雜、工作壓力更大，加之企業的業務內容面臨質量和安全等多方面的需求，所以需要開展更加有效的法律法規教育。教育人員要做到以員工為中心，遵循員工的需求，加強情感交流，強調法律法規知識的學習，解決員工遇到的實際問題，尊重不同員工的合法權益，促進員工自我價值的實現，讓員工獲得滿足感，進而提升工作效率，為企業的發展作出更大的貢獻。