探究充分發揮政工師在企業改革與發展中的作用

湖南省郴州建設集團有限公司 高揚

在經濟全球化的背景下，企業的良好發展不僅需要經濟和綜合實力的支撐，還要不斷加強企業的文化隊伍建設，因此政工師在企業文化管理工作中十分重要。但目前有些上市公司讓政工師忙于職責之外的事務，導致政工師無法履行其本身在企業中應該履行的職責，甚至忽視了政工師原本在企業中的作用。在市場競爭異常激烈、國企改革如火如荼的今天，政工師必須充分發揮在企業經濟改革發展中的重要作用，使職工綜合素養提升，使企業所制定目標能夠實現。政工師需要積極改進自身的工作方法，融入創新意識，提升自身業務能力。

一、政工師在企業改革與發展中的重要性

（一）政工師是國有企業職工干部思想政治工作的主力軍

對于政工師而言，在企業中的主要職責是提升企業職工思想道德政治素質，因此政工師必須對職工思想道德政治教育工作具備深刻的認識理解。一個優秀的政工師必須具有先進的理念、較高的理論素養和良好的文化道德修養。政工師在工作中，要促使職工的工作理念統一，提升職工的工作自覺性，正確認識社會和自身，進而提升職工人格。因此，政工師對于企業發展來說是一個不可輕視的推動元素。企業政工師可通過提升自身價值，使企業具有凝聚力，在調動職工積極性的同時，使企業具有良好的工作氛圍，從而為企業在市場經濟中的進一步發展奠定基礎。

（二）政工師是企業文化建設的執行者

企業文化不僅僅是現代企業的集體精神財富，同時還是現代企業核心價值的集中體現，是現代企業提高核心綜合競爭力的重要組成。政工師在從事企業文化體系建設實踐過程中，不只是一個參與者，還更應當成為整個企業文化的執行者，為職工樹立模范形象。在實際工作的開展中，政工師必須對企業經營情況以及行業發展趨勢及時進行全面的市場調查，之后針對這些調查中的內容及時進行數據分析，結合調查結果制定科學的企業發展規劃，在其中合理融入企業的經營發展理念，在有效保證企業經營管理實力不斷提升的大前提下，幫助企業樹立良好的市場形象。另外，政工師在企業管理工作中還應當不斷強化對企業的宣傳，從而充分調動全體職工的積極性，使職工對企業文化具有一定的歸屬感。政工師隊伍是加強企業文化建設隊伍建設的重要力量，通過加強企業精神文化的宣傳建設，使職工的潛力能夠發揮，使工作積極落實。

（三）政工師是學習型企業建設的組織者

在工作中，政工師應當做到寬以待人，嚴于律己，保持良好的工作狀態。企業內部需要定期組織各種培訓活動，通過培訓活動提升管理層思想政治素質。企業政工師在開展工作的過程中必須充分考慮到員工的意見，應當積極與員工交流，拉近與職工的距離，并在企業發展中宣傳國家的政策，使職工了解企業的實際情況，達成思想的一致，使企業發展擁有不竭的動力。

二、充分發揮政工師在企業改革與發展中的作用的措施

（一）堅持樹立良好的形象

在企業工作開展中，樹立一個良好的形象，才能在各項管理工作中真正做到以身作則，做到處處以維護企業切身利益，保障各項工作的切實有效性。企業的政工師在深入開展思政教育培訓工作之前，首先保證自身的思想政治素質達到一定的高度，堂堂正正地為人干事，將自己的良好形象樹立好，以表率作用示人、教育人，才能夠在企業中發揮一定的影響力，取得廣大企業員工的尊重和充分信任，才能為企業開展思想政治教育培訓工作奠定堅實基礎。實際上，政工師想要真正得到企業員工的一致認可，必須從企業的切身利益大局出發，在工作中充分發揮模范帶頭作用。政工師在日常工作中應當樹立胸懷寬廣、認真工作的形象，從而將自身放置于群眾的監督下，了解企業職工困難，有效解決問題。

（二）適應企業改革需求，大膽創新

在當前我國經濟發展進入轉型期的大環境下，企業經營管理模式在不斷發生變化。國企發展活力的充分激發，得益于如何建立一套現代化企業管理制度。而如何建立現代化企業管理制度又是我國經濟體制改革的一個關鍵環節。在這樣的背景下，傳統的政工工作開展模式基本無法適應現階段中國企業政工管理工作。政工師的主要職責和主要工作任務，伴隨著企業市場經濟下的企業提高轉型也在不斷發生著巨大變化。因此，政工師必須充分研究時代發展趨勢對當代國有企業思想政治工作模式進行改革創新，促進國有企業在經濟發展關鍵時期的高速健康持續發展。此外，政工師還要對傳統方法不斷改進，采用更加科學的方法對企業員工進行正確引導，充分激發員工的工作積極性。政工師要充分運用企業的社會資源，通過不斷的改革創新，使企業發展能夠真正做到與時俱進，調整企業戰略發展模式及企業發展戰略目標，促進企業思想政治工作的高效科學開展。

（三）企業建立完善的獎懲制度

企業應該尊重并盡力滿足政工師的工作需求，給予必要的理解和體諒，端正對于政工師的態度，為政工師著想，充分了解政工師在企業中的重要地位。切勿一味地追求短期利益而讓政工師放棄本職工作去做一些其他的事務性工作。作為企業管理者要保持清醒的頭腦，要有長遠的眼光和目標，放開手給政工師發揮個人作用的必要空間。政工師和一般的員工一樣，也需要一套科學合理的懲獎制度來監督和激勵。獎懲制度能夠在一定程度上促使政工師做到自覺維護企業形象，進而保證他們的工作質量和效率；獎勵制度的實施能夠有效地提高政工師的工作積極性，增強他們的自信心，促使他們努力建設企業文化、引導員工積極向上，并為企業的發展壯大貢獻力量。因此，獎懲制度的融合可以充分發揮政工師在管理中的作用。

三、結束語

綜上所述，作為一名優秀的政工師，在深入開展國有企業思想政治工作過程中，必須對自身的工作思路具備深刻的政治思想理論認知能力和邏輯理解能力，有針對性地不斷提高自身政治理論素養。通過自工作創新不斷提升企業職工的凝聚力及企業創造力，以思想政治教育工作為企業改革發展保駕護航。但是，光有他們的努力還遠遠不夠，企業的管理者還應該真正認識到政工師的重要性并且給予他們必要的工作支持，這樣才能充分發揮政工師在企業改革與發展中的作用。

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政工師是指凡國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（“三資”企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經單位推薦可申報評審相應職務任職資格。

在評定中，要重視學歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結合上作出正確評價。參加企業政工專業職務評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。

政工師的基本日常思想及業務工作，即要為所有員工服務，以員工的利益為出發點，最大程度地為員工謀取福利，這也是以人為本這一核心思想從中央政治到基層實踐的完美詮釋。

對于政治思想政治工作的本質是什么，一定要有清醒的認識。共產黨的思想政治工作歸根到底是為人民謀利益，幫助群眾認識自己的利益，并且團結起來為實現自己的利益而奮斗。