新媒體時代下的企業黨建工作策略分析

北京華騰拓展物業管理有限責任公司 黃小偉

新媒體時代的到來不僅改變了人們的信息獲取方式，也改變了人們的生活模式，為人們的日常工作與生活帶來了諸多便利。受到多元化思想價值理念的沖擊，企業職工的價值體系發生了相應的變化。這也對企業黨建工作提出了更高的要求。以下內容結合黨建工作中的普遍性問題，提出了相應的工作策略。

一、新媒體時代企業黨建工作的意義

（一）信息時效性大幅度提升

新媒體技術在企業黨建工作中的運用大幅度提升了信息的傳播速度，保證了信息的時效性。在信息傳播過程中，新媒體傳播平臺往往不會受到時空的限制，有助于信息傳播人員通過媒介終端快速地進行信息傳播。此外，依托新媒體平臺，可以高效地進行信息實時發布與媒體聯動，保證了信息資源的共享質量。

（二）提升了黨建信息的豐富性

新媒體技術在運用過程中具有信息存儲功能。換而言之，新媒體技術本身就是一個龐大的數據信息庫。企業黨員干部或者職工群眾可以依托新媒體技術進行溝通與交流。比如，企業黨員干部可以結合黨建工作需要，建立起完善的信息數據庫，并將權威性媒體或者專家的言論錄入到新媒體平臺中，供企業內部黨建人員或者職工學習與交流。此外，企業在新媒體平臺建立信息數據庫，可以為信息共享創造良好的條件，提升企業中黨務信息的公開性與透明度，使得企業黨組織與企業內部其他組織間建立起良好的信息溝通與貢獻機制，并實現企業資源的優化配置。

（三）全面提升黨建工作成效

新媒體技術在企業黨建工作中的運用豐富了黨建工作的形式，提升了黨建工作效率與質量。比如，借助微信、微博等新媒體平臺，企業黨建工作者可以及時將先進的黨的理念或者思想傳達給企業職工，以此引導職工建立起完善的價值體系，并提高職工的團結性，幫助職工為企業創造更多的經濟效益，并實現職工的個人價值。

二、新媒體時代企業黨建工作的問題

（一）職工對信息傳播渠道的接受程度有待提升

新媒體時代，信息傳播渠道逐步呈現出多元化特點。尤其是智能手機、平板電腦等智能終端在職工群體中得到了越來越廣泛的應用。在企業職工中，一些年輕職工往往能夠快速地接受新媒體技術。一些年齡較大的職工往往對新媒體技術有著一定的抵觸心理，且在使用過程中遇到諸多問題，進而影響到新媒體的信息傳播成效，并影響到黨建工作質量與效率。

（二）未制定完善的黨建工作目標

企業開展黨建工作的目的是在信息傳播過程中幫助黨員干部或者職工群眾全面理解黨的方針與政策，學習黨的先進思想等，并引導職工建立起完善的價值體系，提升職工的思想政治水平。然而，新媒體時代下，職工獲取信息的渠道逐步多元化，且思想價值理念各有不同。此時制定，企業黨建工作者未結合現實需要黨建工作目標，或者所制定的方針政策缺乏合理性都會直接影響職工的價值體系，并降低黨建工作成效。

（三）新媒體處理技術水平有待提升

隨著新媒體技術的快速發展，產品更新換代的速度逐步加快，這也使得企業面臨著較大的市場競爭壓力。企業職工的年齡分布區間較為廣泛。一些年齡較大的企業職工接受新鮮事物較慢，新媒體處理技術水平有限，直接影響了新媒體技術在黨建工作中的廣泛推行與應用。

（四）存在認知方面的不足

思想政治教育是企業黨建工作的重要工作內容。通過積極開展思政教育，可以向職工傳達最新的黨的思想方針或者政策，并不斷提高職工的思想政治素養，使得職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。新媒體技術的快速發展與普及，使其成為不法分子傳播反動輿論或者不良信息的途徑，進而使得職工群眾的認知受到較大的挑戰，并加大了企業黨建工作難度。

（五）黨組織建設力度有待加強

企業黨組織是開展黨建工作的關鍵性組織力量。盡管企業逐步認識到黨建工作的重要性，但是在實際開展過程中，因我國并未結合新媒體時代制定完善的法律法規體系，使得黨建工作在運用新媒體技術時極易給不法分子提供可乘之機。新媒體時代，職工群眾或者網民有著言論自由權。當企業黨建工作開展過程中出現矛盾或者沖突時，極易影響黨組織的穩定性以及企業的穩步發展。因此，新媒體時代，企業黨組織應該加強組織建設力度，保證企業健康有序發展。

三、新媒體時代企業黨建工作的對策

（一）建立完善的網絡監督體系

新媒體時代下，職工發表言論途徑逐步多元化，為企業黨建工作者了解民聲提供了諸多便利。然而，因網絡環境具有開放性的特點，一旦缺乏嚴格的網絡監管，將會直接加大不良信息或者言論的散播概率。因此，新媒體時代，企業在開展黨建工作前，應該建立嚴謹的網絡監管制度，并選聘專業的工作人員監管新媒體平臺的職工群眾言論，進而保證員工言論的合規性。在發現不良言論信息或者員工的價值體系出現問題時，要及時干預，并制定出富有針對性的解決對策，提升黨建工作的針對性與效率。

（二）合理運用新媒體平臺傳播先進的思想文化

面對嚴峻的市場競爭，諸多企業給予了內部管理足夠的重視，并積極引進先進的管理思想或者管理技術。黨建工作是內部管理不可或缺的部分。在新媒體時代，企業只有將新媒體平臺與企業黨建工作相融合，方可以更好地滿足黨建工作的需要。借助新媒體平臺積極傳播與延伸黨建思想內容，可以較大程度地提升企業職工的思想水平。

（三）利用新媒體技術豐富黨員干部的學習方式

隨著企業信息化建設步伐的加快，企業逐步加大了新媒體技術在黨建工作中的運用力度。依托新媒體技術提升了思想政治教育工作的趣味性，并提高了黨員干部或者職工群眾的學習積極性。依托新媒體技術，黨建工作人員可以將先進的思想或者方針以短視頻或者圖片等方式發布到企業信息化平臺，幫助職工群眾利用碎片化時間學習新的思想與理論。在多元化的學習方式下，可以充分調動起職工的參與積極性，并提升黨建工作的質量。

（四）科學合理認知黨建工作

新媒體技術為黨建工作提供了諸多便利，并優化了黨建工作方式方法。新時期，企業應該正確認知新媒體技術在黨建工作中的作用，并借助新媒體技術，合理把控輿論導向，修正職工群眾的價值理念。具體措施如下：首先，建立完善的黨建工作管理機制，保證各項黨建工作有章可循、有據可依。其次，全面提升黨員干部的網絡素養。黨員干部在發現網絡平臺上的不當言論或者問題后，要及時啟動危機公關機制，充分發揮黨建工作的引領作用，防止不當言論大范圍擴散。最后，合理運用權威輿論。在企業黨建工作開展過程中，要及時化解群眾的不良情緒，并形成健康、有序的輿論環境，使得各項黨建工作策略能夠被高效地執行。

（五）強化黨員教育，充分發揮黨員模范帶頭作用

首先，企業黨組織應該結合自身的黨建工作需要，積極構建多元化的網絡體系，豐富學習資源，建立起靈活的網絡體系，充分發揮出政策的引導作用，使得基層群眾向先進員工或者黨員干部學習，不斷完善自身的價值體系，并提高自身的思想政治素養。其次，從企業管理層來看，應該給予黨建思政教育工作足夠的重視，并結合企業黨建工作，樹立正確的工作理念，提升職工凝聚力，提高職工的黨性修養等。在日常培訓工作中要注重黨員技能培訓與業務培訓，從根本上提升黨組織的綜合能力。作為黨員干部，在日常工作中要充分發揮自身的模范帶頭作用，激勵職工端正工作態度、培養良好的工作作風，提高職工的工作效率與質量。在企業發展過程中難免會遇到諸多困難或者阻礙，黨員干部要在企業需要的時候及時站出來，并發揮出自身的號召力，引領其他職工積極投入到企業建設中，推動企業健康發展。再次，合理運用新媒體技術，加大黨員先鋒模范事跡的宣傳力度，幫助廣大職工接受先進事跡的洗禮，進而樹立正確的價值體系。最后，結合企業生產經營活動，建立完善的腐敗防控機制。通過在企業內部積極營造公正廉潔的工作氛圍，防止企業黨員干部受到網絡負能量的影響，并強化黨員干部的自我約束能力，充分發揮出自身在黨建工作的引領作用。

四、結束語

總之，隨著我國社會經濟的快速發展，市場環境發生了較大的變化，企業所面臨的競爭壓力也逐步增加。新時期，企業在關注經濟效益的同時，也逐步認識到黨建工作在企業內部管理中的重要性。新媒體時代的到來，使得企業職工獲取信息的途徑逐步多元化，同時也使得企業職工的思想體系受到了較大的沖擊。在面對一些不良思想理念時，一旦職工辨別意識較差，將會直接影響到職工價值體系的正確性與合理性。因此，新媒體時代，企業黨建工作也應該緊跟時代發展趨勢，與新媒體技術相融合，不斷創新與優化黨建工作方式方法，全面提升黨建工作成效。以上內容分析了新媒體時代下企業黨建工作的意義、企業黨建工作中的問題，并提出了相應的工作對策。希望相關工作者可以從中得到一定的幫助，促進我國企業黨建工作高效、有序開展。

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