依托企業文化建設 創新黨建政工思路

廣西北投交通養護科技集團有限公司 韋海昕

企業文化是企業發展中形成的一種客觀現象，其與企業思想政治工作相輔相成，對職工的工作積極性和思想均有很大的指導意義。在黨建政治工作中，需要采用先進的指導思想和理念，提高單位凝聚力和戰斗力，才能提高黨建政治工作效率。企業文化建設作為企業單位工作的指導方向，其在很多方面能夠為黨建政治工作開展提供新的思路，本文就此展開討論。

一、企業黨建政治工作創新的必要性和重要性

（一）黨建思想政治工作創新的必要性分析

近年來，我國社會的發展越來越開放，主流的傳統文化受到很多外來思想文化的沖擊，各種社會思想交織在一起，企業黨建政治工作在此背景下存在的問題越來越突出。要想黨建政工跟上時代的步伐，需要根據時代要求，創新黨建政治工作的思路，在正確的政治思想觀念的指導下，使員工形成正確的核心價值觀，堅持黨的領導，使黨組織的職能作用充分發揮出來，從而使企業黨建政治工作能夠適應時代的發展[1]。

（二）黨建思想政治工作創新的重要性

黨建思想政治工作是國有企業長效發展的重要保障，也是從嚴治黨的具體實踐，因此，需要對其重視起來。創新黨建思想政治工作能夠幫助員工樹立正確的思想價值，使其在工作中能夠跟隨黨的腳步，根據規章制度來開展企業黨建工作，保證企業誠信經營，為其未來發展開辟可持續道路。因此，企業黨建思想政治工作的創新是目前每個企業發展都需要考慮的問題，對企業未來發展具有重要的意義。

二、企業文化建設與黨建政治工作之間的相通性

（一）企業文化與黨建政治思想的定義

企業文化指的是企業發展過程中生產、經營以及管理等活動創造出的一種物質形態，其具有該企業的精神特色，能夠為企業的發展提供原動力。黨建政治思想則是指黨組織在制度建設、作風建設以及反腐倡廉建設等活動中所形成的思想觀念，旨在引導員工的工作思路。

（二）企業文化建設和黨建政治工作的相通性

1.研究對象相同

企業文化主要落腳于人的共同價值取向上，通過企業文化建設，結合人性化管理的方式，使員工在工作中達到自我激勵的目的。國有企業的黨建政治工作中，也需要著眼于員工的思想價值觀念，需要引導員工形成正確的思想觀念，用科學而系統化的知識武裝自己的頭腦，才能培養出技能扎實、思想正確的黨組織隊伍。由此可見，企業文化建設和黨建政治工作的研究對象是相同的，均是為員工提供尊重、關心、理解和激勵等作用，增強其思想道德素質和集體意識，從而使員工能夠更好地服務于企業。

2.工作目的一致

企業文化建設是一種軟管理方式，有利于激發員工的積極性，進而達到提高企業經營效率的目的。黨建政工則屬于思想教育，通過對員工進行集體主義、愛國主義教育，有利于激發員工的工作潛力，提高其集體意識和凝聚力，從而有效改善企業的經濟效益?？偠灾?，企業文化建設和黨建政治工作的目的十分一致，均是服務于企業的經濟建設和經營發展，通過思想教育等軟管理方式激發員工的工作積極性和潛力，從而達到提高企業生產力的目的[2]。

3.工作環境相同

企業工作環境主要包含外部環境和內部環境兩部分，其中，外部環境是指影響企業生存發展的社會環境，例如，市場情況、政府頒布的相關產業政策以及社會責任等。內部環境則是指企業內部的規章制度、生產經營狀況、員工素質、公共關系以及領導能力等。目前，無論是企業文化建設還是黨建政治工作，其外部環境和內部環境均是相同的，均需要利用自身優勢，選擇突破點來開展具體工作，從而實現企業效益的最大化。

三、依托企業文化來創新黨建政工思路的有效措施

（一）創新黨建政工的工作觀念

為了使企業黨建政治工作能夠跟上時代的進步，需要根據新的市場形勢下的企業環境與時俱進，創新企業在文化、精神以及制度等層面的管理，才能有效發揮黨組織的政治作用。而企業文化建設作為一種常見的精神文明建設方式，其同樣適用于黨建政治工作，故黨建政工思路的創新可以依托企業文化來開展。目前的黨建政治工作需要根據所處的時代背景特征來創新工作觀念，主要包含服務觀念、求實觀念和利益觀念。

首先，在服務觀念上，要了解員工的需求，其最注重的是工作中自身利益的保障，因此，黨建政治工作的落腳點需要放在員工在工作和生活中面臨的現實問題上，這樣才能讓員工體會到黨建政治工作的職能作用。其次，在求實觀念上，需要員工開展黨建政治工作時時刻保持務實的思想觀念，設立工作目標要從企業實際情況出發，工作作風要堅持遵守實效觀念、實踐觀念、群眾觀念和發展觀念，實事求是，才能真正解決工作中的矛盾和問題。最后，在利益觀念上，黨建政治工作是以人為中心的工作，而人往往會十分關注自身利益，為此，黨建政治工作開展過程中，需要引導員工樹立正確的利益觀念，提倡員工為實現自身正當利益而積極奮斗，但也要注意工作中的集體利益和人民群眾利益。

（二）創新黨建政治工作的內容

隨著社會的發展和進步，市場經濟也在不斷地發生變化，為了滿足形勢發展需要，國有企業黨建政治工作需要與時俱進，可以參考我國現有的企業文化建設經驗和案例，對企業黨建政治工作內容進行拓展和豐富。在黨建政治工作內容上，首先要開展以黨的基本理論、基本綱領、基本路線為核心思想的社會主義教育，并做好以“知我中華、愛我中華”為主要內容的愛國主義教育，最終將“熱愛集體，奉獻社會”的集體主義教育落實到具體工作中。其次，黨建政治工作開展過程中要對員工思想和工作觀念發揮引導作用，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，通過思想政治教育來激發員工的積極性，使其將個人理想與企業未來發展聯系到一起，并為之而奮斗。最后，黨建政治工作中還要進一步加強法制教育，根據員工的法制意識，有計劃地開展普法教育，培養員工的民主法治觀念，使其在工作中能夠自覺遵守法律制度[3]。此外，為了營造和諧的工作氛圍，黨建政治工作開展過程中需要向員工灌輸黨的精神和思想理念，提高員工的凝聚力，同時要教育員工重視集體利益，才能推動國有企業的長遠發展。

（三）創新黨建政工的工作方式

企業文化建設工作的方式主要是通過潛移默化地滲透，來培養員工的凝聚力和對企業的歸屬感。而傳統的黨建政治工作方式主要是通過思想灌輸來開展的，其工作效果并不理想，因此，需要依托企業文化建設，借鑒企業文化建設經驗，將黨建政治思想逐漸滲透到各個部門的工作中，通過潛移默化的方式全面落實黨建政治工作。與此同時，在信息化時代，黨建政治工作的開展可以利用網絡技術，創建黨建政治工作的新渠道，通過網絡宣傳，做好思想政治教育工作。此外，隨著社會形勢的變化，黨建政治工作中難免會出現一些“盲區”，為此，黨建政治工作需要從以往的“重點覆蓋”轉化為“全面覆蓋”，拓展黨建政治工作覆蓋面，從而全面提高黨建政治工作效率。

（四）創建黨建政工的工作機制

企業文化建設主要是通過調控企業運轉的各個環節和涉及的各個要素，使其形成一個互相制約、互相聯系的整體，從而保證企業長期的良性運轉。根據企業文化建設工作機制，黨建政治工作的開展要保障工作規范化和制度化，進而形成系統化的工作機制。

首先，黨組織在黨建政治工作中需要帶領共青團、工會等組織，形成齊抓共管型的工作模式，通過建設高水平的黨建政工隊伍來完善其領導機制。

其次，當前黨組織的工作節奏較快，工作任務比較重，黨建政治思想教育時間也十分緊迫，在具體黨建政治工作中，需要建立一個靈活性高的工作機制。在開展黨建政治思想教育活動時，可以偏向于小型活動或者分散活動來實施操作，不搞一些形式主義的活動，同時要結合分散自學和集中教育方式，加強內部組織管理，以保證思想政治教育的持續性和實效性。

最后，為了了解黨建政治工作質量，需要建立科學合理的考評機制，對其進行定期考評，該考評機制需要堅持精神成果和物質成果、長遠效益和近期效益、定性分析與定量分析相統一的原則?？荚u機制中，要根據黨建政治工作的最終目的和重點內容，制定年度工作計劃，并建立目標責任制，將工作責任和任務具體到各個部門的人，領導平時要對其工作執行情況進行督促檢查，年終則參考年度工作計劃來考核其工作效果，該考核結果可以作為員工先進評選和利益分配的參考依據。

此外，還要根據企業內部的工作情況，對黨建政治工作制定規范完善的管理制度，通過制度保障來保證黨建政治工作的長效開展。經費也是黨建政治工作不可缺少的部分，因此要設立黨建政工專項資金，將其計入年度財務預算中，為黨建政治工作的開展提供充足的經費。

四、結束語

綜上所述，在經濟全球化發展階段，我國企業對企業文化建設越來越重視，并在此方面積累了豐富的經驗。黨建政治工作作為國有企業的重要組成部分，其在很多方面與企業文化建設工作相似，因此，為了保證黨建政工滿足形勢需要，要依托企業文化建設來對其黨建政工思路進行創新，以保障黨建政治工作落到實處，提高其工作效率。