企業內部培訓師培養機制探索

國網上海市電力公司培訓中心 周毓穎，姚初晴，莊貝妮

現今我國正處于高端技術全球交融轉化新階段，對企業內部培訓師的培養儼然成為各企業所重點關注的焦點，也是企業尋求全新發展方向的主要路徑之一，與企業的自身生存發展有著重要的關聯。優秀的企業內部培訓師能夠組織企業內部員工開展有效的、系統的科學的培訓活動，使員工的技能、業務及綜合素質水平得以增進。為此，筆者以企業內部培訓師培養的重要性為著手點，對企業內部培訓師的培養現狀進行探究，分析原因，進而探索企業內部培訓師的培養機制策略。

一、企業內部培訓師培養價值

眾所周知，企業內部培訓師是指根據企業的發展規劃與需求，定期組織企業員工及客戶進行培訓，為企業輸送更多業務能力較強，技術水平一流的人才，對企業長期發展有著極大的幫助。如何讓企業培訓師的價值得以充分體現主要在以下幾個層面：首先，企業應緊跟時代發展的腳步。隨著我國在全球的多領域深度融合發展，并在信息技術及大數據時代的背景下，時代快速的變遷也驅動著各個行業加快企業變革的腳步，企業必須緊隨時代變遷的步伐，對企業人力資源管理的建設不斷增進，只有這樣，才能與時代的發展相輔相成。

其次，企業人才隊伍建設的必然要求。在當下全球網絡信息化的大背景下，企業之間的競爭愈演愈烈，說是產品銷售之間的競爭，倒不如說是對人才需求的競爭。……