推進事業單位工會職工思想政治工作的新思路

湖南省醫療器械檢驗檢測所 趙熾彬

隨著我國社會取得了極其顯著的進步，事業單位的發展也有了更多的可能性，而在新形勢下，事業單位也面臨著一定的挑戰，特別是和思想政治有關的工作，相關工作人員需要更加重視，只有加強職工的思想建設，并且提升其思想政治水平，才能夠讓職工更具有積極性，促使事業單位穩定發展，這對我國社會主義和諧社會的建設，也能夠起到非常積極的作用。

一、新時期事業單位工會職工思想政治工作問題

（一）事業單位工會職工親和力不足

一般情況下，事業單位的職工之間都存在著一定的年齡差異，年長職工以及年輕職工之間，不但在生活方式和工作方式方面存在一定的不同，邏輯思維能力也有著一定的差異，事業單位的年長職工，因為受到封建思想的影響，思想大多較為保守，年輕職工不僅僅思想相對較為開放，而且也具備比較靈活的邏輯思維能力，這樣的差異讓年紀不同的職工之間出現了代溝，難以有效交流[1]。

（二）整體思想認識不夠

在很多事業單位，經營管理方面的工作往往受到領導人員的重視，但是思想政治工作往往會被領導人員所輕視，很多事業單位的領導以及職工整體思想認知仍然有待提升，而在目前事業單位運營過程當中，對工會職工思想政治的建設工作不夠重視，職工不但很難激發工作熱情，工作態度也不夠認真負責，難以促進事業單位職工思想政治覺悟的提高以及個人綜合素養提升，也無法真正發揮出工會，在思想政治工作當中的價值，這在很大程度上對事業單位的發展造成了阻礙。

（三）事業單位工會職工思想政治工作過于形式化

目前，對我國的事業單位思想政治工作進行考察不難發現，有一些事業單位沒有落實相關工作，在實際的工作中也沒有根據相關計劃來進行，有一些工作內容的落實程度不足，工會職工整體的思想政治工作相對較為膚淺，只是完成一些表面工作，而這樣的工作形式，不但很難提升事業單位職工的提升積極性，同時也難以讓事業單位獲得長遠發展。還有很多事業單位，在開展工會思想政治有關工作的過程中，物質層面雖然能夠達標，但是過于重視表象，因此很難真正了解職工心理，這樣的思想政治工作是比較脫離實際的，也失去其本身的意義，很難幫助職工堅定思想信念，也很難真正地將職工的價值以及作用發揮出來，這對我國事業單位長久發展很難起到積極的影響。

二、工會職工思想政治工作的新思路

（一）堅持以人為本

在事業單位不斷改進和發展的過程中，不能夠忽略人的作用，有關工作人員在開展職工思想政治工作中，要以人為本，同時也要以此為基礎來展開一系列的活動，將以人為本當作思想政治工作的重要內容[2]。

首先，需要讓工會的職工感受到尊重，同時要用積極的思想觀念來引導職工，在實際工作中，要盡量和職工保持密切的溝通，充分掌握職工具體的思想狀態，并且要對職工進行更加具有針對性的教育，要讓工會職工更有自信心以及自豪感，使得正確的思想觀念能夠融入人心當中，只有通過這樣的方式，才能夠幫助職工提升其思想政治水平以及自身的素養，充分將職工的主觀能動性發揮出來，不但要讓其自身價值有所實現，同時也要讓事業單位發展，能夠獲取更多的可能性。

其次，需要使事業單位職工獲得更多的關愛和鼓勵，要增強對職工的人文關懷，要始終堅持走進職工，充分了解職工的狀況，幫職工能決生活當中的困難，幫助事業單位的職工提升生活質量和幸福指數，只有通過這樣的方式，才能真正促使職工可以全面投入到單位建設中。同時也要經常關心職工工作，一旦職工在工作遇到任何困難或者問題，相關工作人員不但要幫助職工盡量解決問題，同時也要幫助職工克服心理上的困難，使職工能夠始終堅持積極向上，并且在面對問題時保持樂觀心態，通過這樣的方式，讓事業單位擁有更加優質的工作氛圍，不但可以幫助職工激發工作熱情，同時也可以促使事業單位更加健康地發展。

最后，要盡量將職工擺在正確的位置，幫助職工維護自身利益，同時也要幫助職工擴維護自身權益，只有通過這樣的方式，才能夠將職工的價值發揮出來，促使職工以及事業單位獲得雙重發展。

（二）提升對思想政治工作的重視度

目前，在進行思想政治工作的時候，隨著我國社會的不斷進步，事業單位也因此獲得了更多發展，在新形勢下，事業單位面臨更嚴格的要求，但是有關工作人員對于這一項工作往往不夠重視，在這種情況下，就需要以思想政治工作作為基礎切入點，幫助事業單位領導者提升工作的價值感，同時也要讓工作人員了解思想政治工作的重要性，讓和思想政治相關的工作能夠受到更多的重視，通過這樣的方式，可以使事業單位獲得更加優質的環境，同時也可以落實思想政治工作。不僅如此，還要通過和工會職工有關的教育，使相關工作人員能夠了解到思想道德水平對于自身發展能夠帶來的積極意義，使更多的工作人員在接受思想政治教育時更加積極，并且提升自身道德素養，從而使各項工作都能夠完成，讓事業單位獲得更長遠的發展[3]。

（三）利用先進文化引領職工

為了全面開展思想政治工作，有關單位必須要按照自身發展的實際目標來完成相關的文化建設，并且提升文化理念，利用文化引領的方式，幫助職工提升思想道德水準。首先，要完成事業單位的職工文化建設，在新時期，事業單位面臨更嚴格的要求，特別是工會，面臨職工思想政治等各方面的任務，有關工作人員需要更加重視單位的文化建設，不但要和目前的時代發展相適應，同時也要更加充分地滿足職工對于自身精神文化建設方面的實際需求。

其次，要按時完成職工文化活動的相關工作，要讓職工的文化生活更加豐富，隨著人們對生活質量的要求越來越高，思想觀念的改變也非常顯著，相對較為傳統的思想政治工作已很難滿足職工的實際需求，為了更加有效地提升思想政治工作的效率以及質量，要積極開展相關的文化建設活動，比如，可以通過展示文化作品或者是藝術作品等方式，讓職工擁有積極的精神，同時，也需要開展相關的文藝表演活動，使職工盡量展示自己、陶冶情操，為其道德建設奠定堅實基礎。

（四）完善并健全思想政治工作機制

在開展事業單位政治思想工作的過程當中，相關的工作機制是非常重要的，所以在新的時期，必須完善思想政治工作機制，首先，相關工作人員需要根據事業單位思想政治工作開展的實際情況，制定更加科學的管理機制，讓思想政治工作可以更加有效地落實下去，并且聽取職工的建議，使得管理機制更具有科學性，更有針對性地完成和思想政治相關的工作，讓思想政治工作的質量獲得全面提升。其次，完善教育以及評價體系，為了讓思想政治工作整體的效果有所提升，幫助事業單位提升職工思想政治建設工作水平，要建立全員參與制度。最后，為了幫助職工提升思想政治教育的積極性，還需要建立相應的獎懲機制，對于表現優秀的職工，要給予一定的獎勵，讓職工能夠保持高度熱情，而有一些職工的覺悟較低，不但要進行懲罰，同時也要進行教育引導，讓職工的思想政治、道德水平能夠在整體提升，為我國事業單位發展創造更加優質的基礎。

（五）提升思想政治工作針對性

在我國的事業單位中，職工的年紀差比較大，因此無論是思想水平或是政治覺悟，都存在一定的差異，為了提升整體的工作效果，有關工作人員必須要更有針對性地進行思想政治方面的工作，要對工會職工進行分層。首先，按照職工的情況進行細分，然后再按照職工的年齡以及綜合素養的高低等進行思想政治教育。一般而言，思想工作的層次是比較豐富的，比如最高層次就是社會主義核心價值觀等各方面的建設，另外兩個就是黨的理論以及核心內容，還有職業道德方面的建設，所以在進行工會職工思想政治教育工作時，需要按照職工的具體情況進行層次不一的教育。不僅如此，要按照不同類型的人的精神需求，進行更有針對性的指導，同時還要重視精神建設。

三、結束語

綜上所述，為了讓市場經濟發展更加適應時代的需求，事業單位在新的時期要提升對思想政治工作的重視度，始終將以人為本作為核心基礎，讓工作機制更加完善，同時也要通過建設先進文化，讓職工打造堅定的思想，并有針對性地完成相關的教育，提高事業單位職工的政治覺悟，促使我國事業單位獲得更好的發展。

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事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。