推進事業單位工會職工思想政治工作的新思路

湖南省醫療器械檢驗檢測所 趙熾彬

隨著我國社會取得了極其顯著的進步，事業單位的發展也有了更多的可能性，而在新形勢下，事業單位也面臨著一定的挑戰，特別是和思想政治有關的工作，相關工作人員需要更加重視，只有加強職工的思想建設，并且提升其思想政治水平，才能夠讓職工更具有積極性，促使事業單位穩定發展，這對我國社會主義和諧社會的建設，也能夠起到非常積極的作用。

一、新時期事業單位工會職工思想政治工作問題

（一）事業單位工會職工親和力不足

一般情況下，事業單位的職工之間都存在著一定的年齡差異，年長職工以及年輕職工之間，不但在生活方式和工作方式方面存在一定的不同，邏輯思維能力也有著一定的差異，事業單位的年長職工，因為受到封建思想的影響，思想大多較為保守，年輕職工不僅僅思想相對較為開放，而且也具備比較靈活的邏輯思維能力，這樣的差異讓年紀不同的職工之間出現了代溝，難以有效交流[1]。

（二）整體思想認識不夠

在很多事業單位，經營管理方面的工作往往受到領導人員的重視，但是思想政治工作往往會被領導人員所輕視，很多事業單位的領導以及職工整體思想認知仍然有待提升，而在目前事業單位運營過程當中，對工會職工思想政治的建設工作不夠重視，職工不但很難激發工作熱情，工作態度也不夠認真負責，難以促進事業單位職工思想政治覺悟的提高以及個人綜合素養提升，也無法真正發揮出工會，在思想政治工作當中的價值，這在很大程度上對事業單位的發展造成了阻礙?！?br>