新時期國企黨建工作面臨的挑戰及應對措施分析

中國水利水電第十六工程局有限公司 耿淑芬

國企可以保證國民經濟持續健康發展，是國民經濟運行系統中非常重要的一部分。國企黨建是實現企業戰略目標的基本保障之一。因此為了適應新時期從嚴治黨的要求，要不斷改善國有企業的黨建工作，促使其快速發展,深入分析查清當前存在的問題，采取有效解決措施，把黨的建設和企業的實際工作結合起來，發揮黨建工作的作用提高企業管理效率，使國有企業，快速發展。

一、國有企業黨建工作面臨的困難

（一）缺乏與時俱進的政治思想觀念

國有企業黨建在新時期社會發展中的全面開展和落實與企業實現可持續發展有著密切的關系，但是少數國企在發展過程中并沒有認識到黨建工作對國企的發展存在著重要的意義，相關領導往往因為沒有跟上時代的政治步伐而把主要精力放在了加強企業經營工作上。這種現狀如果不及時改善，就無法形成有效的壓力傳導效應，這就造成了員工忽視思想政治教育的情況，讓其不能形成正確的價值觀。在一定程度上，這不僅會降低國企員工的整體素質和工作效率，而且對企業的健康穩定發展也有很大影響[1]。

（二）缺乏健全的黨建工作體系

國有企業黨建工作在國有企業中的重要性仍有待提高。雖然國有企業在黨的建設中的重要性與以往相比有了明顯的提高。但是，從具體工作開展來看，一些國有企業還存在一定的形式主義。問題的根源主要是其對黨建工作重視程度較低，使黨建工作沒有嚴格按照既定規則進行。制度的貫徹落實關系到黨建工作的整體質量和效果。從國有企業黨建工作要全面開展以來，就目前的情況來看，我國大多數國有企業的黨建工作與企業經濟發展很大程度上存在差距，兩者不能形成有機聯系。主要原因是企業黨建工作體系不健全，這不僅使企業難以適應新時代社會發展的需要，也降低了企業黨建工作的實效性，給企業和員工的發展帶來一定的問題。

（三）缺乏完善的黨建網絡平臺

黨建工作模式相對陳舊。雖然與以往的國企黨建工作相比，黨建工作成效顯著提高，但工作模式落后的問題仍然較為突出，問題的根源在于各項規章制度明顯老化，顯然不適合當前國企黨建工作質量發展的要求。網絡時代，人們的勞動和生活發生了巨大的變化，對于國有企業的黨建工作也是如此。無論黨建工作覆蓋面還是黨建工作效率、質量都比以往有了明顯提高，然而，仍有一些企業由于黨建網絡平臺的缺失而不能全面貫徹落實黨的組織建設，其執行仍然依賴于企業黨政辦公室的傳統方式和渠道。這會在一定程度上降低黨建工作的效率，使其無法發揮真正的作用[2]。此外，一些國有企業雖然建立了專門的黨建網絡平臺，但平臺內容過于單一，更新速度較慢。難以吸引員工的注意力、難以有效開展黨建工作。

（四）缺乏高素質的黨建干部

國有企業黨建人員整體素質較低。當前，國有企業黨的建設面臨的形勢和任務與以往相比發生了重大變化。其中，需要改進的內容也越來越多，對黨建工作的要求也越來越高，需要高素質的黨建工作人員。但是，從具體人員配備情況來看，人員結構不合理、專業人員數量少、年齡相對較大的問題十分突出。這些都嚴重影響了國企黨建工作的實效，這也是當前國企黨建工作存在的各種問題中最需要解決的一個。如今，國有企業中不乏高學歷、高水平的經營管理干部，但由于對黨建工作的偏頗和重視不夠，使其不能適應新時期對黨員干部的要求。此外，缺乏學習意識，跟不上企業黨建理論的進展、未能正確認識在企業開展黨建工作的重要性這些問題都給企業的可持續發展帶來了很大阻力，影響了國有企業整體發展上一個新臺階。

（五）缺乏黨建工作貫徹的深度

當前國有企業中，有些國企的黨建工作雖然涵蓋了企業的各個方面，但其產生的具體效果卻是差強人意的。造成這一現象的主要原因是黨建工作缺乏深度。在黨建工作的過程中，黨員和領導干部缺乏創新意識，使用的工作方法還比較傳統，在一定程度上會影響基層員工的思想和情緒，降低黨建工作的效率。

二、有效開展新時期國有企業黨建工作的對策

（一）積極轉變傳統思想觀念

當前，我國的發展形勢與以往相比發生了重大變化。尤其是在新冠肺炎疫情的影響下，各行業都發生了深度調整。許多國有企業不僅面臨轉型升級的重任，還面臨著嚴峻的市場調整。在這個過程中，國內不少人員的思想認識發生了重大變化，容易出現對形勢和任務的誤判，出現凝聚力下降、戰斗力不足等問題。而通過全面加強國企黨建工作不斷提高國企黨建工作效率，可以有效糾正國企誤區。因此，全面加強國有企業黨的建設工作十分重要。作為國有企業的領導和管理者，要深刻認識國有企業黨建工作的重要性，正確處理好企業與黨建工作的關系，在各種會議、各種文件中為黨的建設作出重要貢獻，按工作要求明確方向、增加動力。對于負責黨建工作的具體任務，也要認清任務艱巨、使命光榮，認識到黨建工作對國有企業健康穩定發展的重要意義，提高黨建工作質量為國企發展積蓄能量。國有企業各條戰線人員也需要充分認識黨建對工作生活和未來個人發展的重要性，通過黨建實現自身綜合能力的有效提升，不斷提高對黨建工作的參與度。一是國有企業領導在新時期要正確認識黨的組織建設的重要性，把可持續發展作為思想政治工作的指導方針。既要完善黨的組織機構，還應在黨建工作的過程中使用現代科學的黨建管理方法，使國有企業可以得到長期發展。二是國有企業員工要樹立創新意識，增強自身政治素養，遵循以人為本的原則，深入基層了解青年員工實際情況需求和困難，盡力幫助員工解決實際問題，讓員工認同企業文化、產生歸屬感，在黨組織的領導下更好地開展自己的工作，形成正確的人生觀和價值觀。

（二）完善或構建健全的黨建工作體系

工作體系的不斷完善是提高國有企業黨建工作效率的關鍵，也是推進國有企業黨建工作適應國家治理體系現代化和現代化建設的必然要求。在具體實施中，國企黨建人員要充分結合現行國家對國企黨建工作的具體要求和標準，完善國企黨建各項工作制度，及時堵塞漏洞、找出不足、厘清重點、完善制度，為各項工作高質量發展奠定基礎。同時，我們將全面落實各項制度。制度的生命力在于其實施，如果完善的制度建立了，但沒有人按照制度辦事，制度就是沒有用的。因此，要在國有企業形成黨建工作制度的實施機制和氛圍，通過各項制度的高質量落實推動國有企業黨建工作持續高質量發展。此外，針對當前黨建工作面臨的形勢任務不斷變化，要抓好各項規章制度的“改或廢”，適時廢止或優化已不能適應國企黨建工作高質量發展的制度；調整以確保各項規章制度的生命力和有效性。要結合國有企業的實際情況，建立一套完善的國有企業黨建工作體系，具體從三個方面著手：首先，要建立以黨組織為工作核心的工作機制，加強企業的綜合管理，把黨建工作落實到企業內部；二是建立規范的黨支部制度，加強企業基層黨組織建設，形成將公司決策部署到基層的長效管理機制，讓每一位員工都能積極參與公司的黨建工作，以形成良好的黨建氛圍；三是建立高素質高水平領導班子，全面優化現有黨建工作模式，注重黨風廉政建設，充分發揮黨建工作實效，為企業的健康發展提供有力的支持和保障。

（三）營造一個良好的黨建氛圍

新時期國企黨建工作必須根據經濟多元化發展的需要提升企業黨建工作的感染力和吸引力。可以從兩個方面在國有企業開展黨建工作，一方面在黨建工作中要把社會主義核心價值觀滲入到企業內部，加強黨性教育，促使企業活動能夠充分調動員工的工作熱情，使員工能夠正確認識黨建工作，一起努力完成企業發展目標，進而實現個人發展；另一方面，加強企業政治建設，引導全體員工，樹立黨的建設、明確主體、明確職責、有機銜接的工作機制，保證國有企業長期穩定發展[3]。

（四）建設新媒體黨建思想文化傳播平臺

在網絡時代，有效開展國有企業黨建工作，需要借助新媒體技術廣泛宣傳黨的思想路線和方針政策。實踐中，企業可建立“黨建e+”的網絡信息宣傳平臺，讓企業員工通過這個平臺隨時了解當前的社會政治問題、新聞熱點、企業發展現狀和戰略規劃等信息。平臺管理者還應定期更新和優化平臺內容，吸引員工的注意力，使其能夠獨立參與企業黨建學習，加強黨的全面建設，為黨的建設服務。

（五）配足配強黨建工作力量

針對國有企業黨建工作任務不斷加大、標準不斷提高、形勢持續嚴峻的形勢，全面裝備和加強黨建工作隊伍建設顯得尤為重要。在具體實施中，首先應調整黨建人員結構，在充分發揮幫派成員作用的基礎上，適當增加青年人在黨建工作中的比重，可以采取脫產培訓、輪崗培訓等方式讓更多青年進入黨建工作。通過黨建工作的鍛煉，不僅有利于提升國有企業黨建工作的整體能力和水平，也有利于后續黨建工作的高效開展。二是嚴格控制黨建工作的入口。針對對黨建工作人員素質要求不斷提高的情況，在用人時，要在學歷、年齡、專業水平、工作經驗等方面做出明確、詳細的規定，確保黨建工作高質量發展，招募足夠的新鮮血液。三是全面加強黨建工作人員綜合培訓。當前國企黨建工作的各類要求不斷更新，黨建人員素質和具體業務也要不斷更新，這就需要從具體培訓工作入手，加強理論培訓和實踐培訓相結合。以及應優化實踐培訓的內容和形式，通過培訓實現黨建工作全面提升。此外，要加強對黨建工作的考核。在評價過程中，要注意設置可量化的評價指標，通過評價提高實施力度和效果。

三、結語

國有企業要想在新時期、新常態下贏得一席之地就必須全面加強其管理，特別是在黨建工作中，這樣才能在競爭中贏得一席之地。既要改變傳統的思想觀念、建立健全的黨建工作制度，又要營造良好的黨建氛圍，打造新媒體黨建思想文化傳播平臺，國企黨員和領導干部要提高其綜合素質。唯有這樣才能提高國有企業黨建工作的廣度和深度，使其與企業經營發展相平衡，更好地適應新時代的特點、更好地適應國企黨建工作的需要。