加強國企基層黨組織建設保證企業高質量發展

國網江蘇省電力有限公司泰興市供電分公司 戴和平

一、國企基層黨組織建設的問題

（一）工作落實情況不到位

現如今，只有一部分國有企業的基層黨組織建設完善、能夠按時落實上級部署的工作目標。另外，一部分的國有企業的基層黨組織管理制度不完善、管理比較散漫，工作人員的綜合素質比較低，這也導致許多工作人員不能夠真正落實上級的工作，大部分人員工作只是從事處于表面的宣傳工作，使上級布置的最新政策沒有落實到基層的工作當中，甚至影響群眾的工作積極性。

（二）國有企業的黨員干部自身素質不高，年齡普遍偏大

如今，國有企業基層黨組織黨員干部的學歷普遍偏低、自學能力不強，因此使得基層黨組織的領導干部的綜合素質比較低。企業的領導干部如果不提高自身的綜合素質，就會導致國有企業基層黨組織的建設不能夠正常開展。領導干部的工作能力和綜合素質對企業的發展非常重要，而當下國有企業選舉干部的方式太過傳統，只有改變原有的選舉方式才能夠讓企業發展得更好。

二、深入開展黨史學習教育

開展黨史學習教育是黨中央立足黨的百年歷史新起點、統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局、為動員全黨全國滿懷信心投身全面建設社會主義現代化國家而作出的重大決策。習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話高屋建瓴、視野宏大、思想深邃，深刻闡述了在全黨開展黨史學習教育的重大意義，深刻闡明了黨史學習教育的重點內容和工作要求，為我們開展好黨史學習教育指明了方向、提供了依據。要切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，領會精神實質，把握核心要義，以崇高的政治覺悟、昂揚的精神狀態、務實的工作作風開展好黨史學習教育。

開展黨史學習教育應從以下五點入手：

（1）要抓好專題學習，做到學史明理，強化理論武裝。堅持把深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，同學習馬克思主義基本原理貫通起來，同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史結合起來，同新時代我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的豐富實踐聯系起來，原原本本學、豐富形式學、聯系實際學，不斷提高廣大黨員的思想理論水平。

（2）要抓好政治引領，做到學史增信、保持戰略定力。以開展黨史學習教育為契機，組織好研究闡釋、專題宣講、座談研討，突出關注青少年群體，教育引導廣大黨員干部群眾牢固樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，進一步增強在轉型發展上率先蹚出一條新路來的信心和決心。

（3）要抓好專題培訓，做到學史崇德、傳承紅色基因。用好山西豐富紅色資源，發揮線上教育優勢，開展領導干部專題培訓，推動廣大黨員干部進一步增強黨的意識、黨員意識，自覺立政德、明大德、守公德、嚴私德，永遠銘記光輝歷史，永葆黨的先進性和純潔性，自覺做到“一句誓言、一生作答”。

（4）要抓好實踐活動，做到學史力行，錘煉過硬黨性。各級黨組織要按照“切口小、發力準、效果好”的標準，確定為群眾辦實事的具體內容，著力解決人民群眾“急難愁盼”的問題，不斷滿足人民對美好生活的向往，充分展示新時代共產黨人的良好風貌。

（5）要抓好專題民主生活會、組織生活會，做到鑒往知來、勇擔職責使命。要以黨史為鏡鑒，以革命先烈為榜樣，召開專題民主生活會、組織生活會，深入交流學習，明確差距不足，明確努力方向，不斷激發實現“十四五”轉型的奮斗動力。

三、加強國企基層黨組織建設的方法

（一）國有企業基層黨組織需要制定完善的制度

國有企業想要推動基層黨組織穩定的發展可以從這三方面入手：第一，國有企業需要進一步完善黨組織的制度，完善的制度能夠對黨組織進行約束和規范。在制定制度的時候，完善的制度可以調動所有職工的工作積極性，讓基層組織的創新意識和學習能力提高。尤其是現在已經進入信息化時代，傳統的制度已經不能夠適應現在的黨組織建設需求，因此，國有企業需要緊跟時代的步伐，摒棄傳統的制度。黨組織要進一步推動制度的落實，同時，還要對制度落實以后是否發揮其作用進行跟蹤。如果企業的制度不合理，那么黨組織就需要根據企業的實際情況進行重新制定。支部書記是企業黨組織的帶頭人，因此，黨支部書記要嚴格按照制度進行自我約束。除此之外，黨組織內部還要制定獎懲的考核制度，這樣也能夠更好地調動企業職工的工作積極性，讓員工們自己進行互相監督。

（二）黨組織還需要豐富活動的方式和活動內容

以前的活動顯示，我國許多國有企業的基層黨建活動創新度不強、活動內容比較單一，而國有企業只有豐富黨建活動才能夠調動企業職工的工作熱情。在黨組織執行黨建工作時，首先黨支部需要嚴格按照要求落實上級部門下發的通知，堅持以黨為統一的宗旨，發展壯大企業文化。目前，有一部分國有企業職工的工作分工不清晰，這也導致在日常工作過程中出現許多矛盾。因此，國有企業應該建立科學的分工制度，明確每一位職工的工作分工，這樣才能夠讓企業更加有秩序的發展。除此之外，黨組織還要對企業職工進行培訓，這樣才能夠讓企業職工們了解最新的政策制度，培訓過程當中，還可以要組織成員與領導進行相互交流，讓領導們更好地了解職工們的心聲。最后，國有企業還要重視企業人才的培訓，只有讓企業的新型人才時刻保持活力才能夠讓基層黨組織發展得更好。

（三）發揮基層黨組織的實際作用

在國有企業黨組織工作當中，基層黨組織的工作能力是企業發展的核心，所有企業一定要提高領導層的工作能力。領導層一定要加強黨的凝聚力，所以在基層黨組織建設過程當中，一定要落實上級黨組織的任務，同時做好對基層職工的思想政治工作，只有深入到基層群眾的工作環境當中，才能夠真正了解群眾的心聲。國有企業的黨組織建設也是國有企業發展的基礎，因此國有企業的改革還是要重視黨組織建設，只有不斷加強職工的凝聚力，才能夠讓國有企業發展得更長久。除此之外，在信息化社會的背景下，所有企業一定要真正發揮自己的優勢，才能夠讓企業的人才留住。國有企業一定要堅定黨的信念，這樣才能夠讓企業文化發展得更好。

（四）國有企業要提高政治建設

政治建設是黨的建設的根本，因此，在國有企業基層黨組織建設當中，政治立場建設一定要放在首位。只有政治立場明確，才能夠讓企業的發展更穩定。尤其是在國有企業當中，領導體制一定要進一步完善，尤其是國有企業組織機構的建設，例如對國有企業職工的工作職責進行具體詳細的規劃，真正落實黨建的工作制度，讓黨組織的政治核心深入到職工心里。除此之外，國企還要不斷地創新領導的工作機制，跟上時代的節奏，讓領導者起到帶頭人的作用，對上級部門安排的任務要及時地落實，保障上級任務能夠按時完成。領導干部的政治思想也會影響著企業改革，想要國有企業真正改革，還需要推動企業的政治建設。國有企業只有重視黨政建設，才能夠讓企業發展地更好。

四、國有企業要主責主業，充分運用黨員先鋒模范作用

在國有企業當中，國黨組織要嚴格按照黨的最新政策要求，企業要以生產經營管理模式與黨的政策結合起來，在國有企業當中采取建立黨員責任區、黨員示范崗、黨員服務隊等方式，從而引導企業黨員爭當優秀員工，爭當企業的創新模范、企業標兵等。

（一）充分發揮黨員領導人的標榜帶頭作用

在國有企業當中，黨員領導人的帶頭作用是非常重要。國有企業要建立健全黨員領導干部的基層制度，進一步推動黨員去下到基層去做表率作用。國有企業的黨員領導人員要提高自身的政治立場，要不斷學習黨章黨規，跟著黨走，確保黨的最新國家方針得到遵循。同時，企業領導人還要勇于創新、勇于擔當，讓企業職工更團結，凝聚力量把國有企業做強做優做大。國有企業要嚴格落實黨政職責，做好崗位職責，抓好本職業務，嚴格地做好榜樣帶頭的作用，做好對職工的表率作用。

（二）國有企業要健全黨員先鋒模范的長效機制

在國有企業當中，黨員的先鋒模范可以讓企業黨員更好履行黨員的職責。每一位黨員還要依據不同的崗位，按照黨章的要求來細化黨員義務，國有企業根據黨員的工作責任來制訂黨員的任務清單。讓每一位黨員都清楚自己的工作職責，做好自己的本職工作。黨員還需要不斷地豐富自己的學識，發揮先鋒模范的作用，建立黨員的服務團隊，開展不同的黨員活動，引導企業黨員和企業職工更好地工作，建立先鋒模范的長效制度；黨員需要在企業發展重大事故時勇于擔當的責任，還需要在平時就發揮黨員的先鋒作用，在危險關頭還要有犧牲自我完成大我的意識。

五、總結

綜上所述，國有企業只有不斷地完善基層黨組織建設，才能夠讓國有企業穩定發展。國有企業要全面落實習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的講話精神，深刻分析黨史學習的重要意義；同時，企業還需要結合企業的實際情況進行對黨史的學習教育，國有企業的黨政領導班子也要明確政治站位，并且嚴格按照黨章的規定進行工作部署。國有企業全體黨員都要認真學習黨章，把政策落實工作當中的各個環節。同時，國有企業的黨組織還需要開展黨史學習教育工作，完成企業的政治任務，確保工作取得的明顯成效。如今，我國的國有企業還在不斷地調整，我國的經濟快速增長，由此國有企業只有不斷創新管理模式，才能夠在新形勢下讓基層黨組織發揮自身價值，進一步促進國有企業改革。