新媒體視域下的企業(yè)人力資源管理研究

四川托普信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 夏羿

從2009年微博的出現(xiàn)開(kāi)始，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)正式進(jìn)入自媒體時(shí)代，網(wǎng)民開(kāi)始廣泛的參與到信息的創(chuàng)作和傳播之中。如今微信在移動(dòng)端的覆蓋率達(dá)到了94%，越活用戶超過(guò)10億，而后抖音、快手、頭條等平臺(tái)的廣泛應(yīng)用，則標(biāo)志著一個(gè)逐漸趨于成熟自媒體時(shí)代已經(jīng)出現(xiàn)，各類形式的新媒體已悄然進(jìn)入我們的生活，開(kāi)始改變大家的工作、生活和消費(fèi)形式。相較于傳統(tǒng)媒體，新媒體有社交化、碎片化、娛樂(lè)化、優(yōu)質(zhì)化、UGC化和視頻化的特征，其核心特征有利于群體、個(gè)體之間的相互溝通，也有利于信息的創(chuàng)造和傳播。隨著企業(yè)將新媒體技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理上，企業(yè)的人資工作效能得以提升，但同時(shí)也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。

一、新媒體時(shí)代的企業(yè)人力資源管理

國(guó)外有學(xué)者認(rèn)為：新媒體是“第五大媒體”，它不同于廣播、電視、報(bào)紙和戶外等傳統(tǒng)媒體，是一種依托于現(xiàn)代信息技術(shù)的媒體形式，它使得國(guó)家之間、地區(qū)之間、社區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及媒體之間的壁壘被打破。以微博為例，新媒體時(shí)代的自媒體人，沒(méi)有了以前博客時(shí)代的“門(mén)檻”，全民都可以作為信息創(chuàng)作者和傳播者，使得信息能夠迅速的在網(wǎng)絡(luò)上裂變式傳播。

隨著智能手機(jī)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，以及5G技術(shù)的逐漸普及，新媒體的新的內(nèi)容形式短視頻更是成為了內(nèi)容傳播的主流。企業(yè)人力資源管理利用新媒體技術(shù)，可以加速管理的發(fā)展和革新。……