新時期公立醫院黨建工作的實踐與思考研究

安慶市第一人民醫院保衛科 陳義勝

盡管公立醫院在黨建工作中已取得一定的成效和經驗，但在實際工作中仍然具有一定的局限性，使得黨建工作價值未能充分體現。因此，公立醫院應不斷提高自身的創新意識與重視程度，不斷發揮黨建工作的積極意義，實現公立醫院的全面、可持續發展。

一、公立醫院黨建工作存在問題

（一）黨建工作創新力不足

公立醫院在進行黨建工作過程中，多數仍采用傳統的工作模式，傳統工作模式存在一定的弊端，即適應性不強，無法滿足公立醫院現代黨建工作，同時，缺乏應有的創新意識和創新手段，使得黨建內容和制度創新性嚴重不足。通常來說，黨建工作的開展多以活動形式為主，但部分公立醫院的黨建工作未能與醫院實際相結合，導致組織形式等出現一定偏差，加之工作形式本身缺乏多樣性，多采用定期培訓或集體學習的形式，學習內容單調、學習模式枯燥，使得黨建工作的內容過于單一。同時，受到黨建學習方式的影響，進而導致學習內容主要以文件傳達、精神指示為主，不利于黨員的發展與進度，甚至造成黨建工作質量與水平下降，不利于黨建工作的開展。

（二）黨建工作與業務工作脫節

黨建工作要求的不斷提升，一些公立醫院為提高自身黨建水平，積極將業務工作與黨建工作進行緊密相連，使得黨建工作有了較好的發展，取得了較好的黨建經驗。但在發展過程中仍存在一系列的問題，例如黨建工作系統性不足，黨建工作落實不到位、宣傳力度不夠等。造成黨建工作未能完全發揮其積極作用。由于公立醫院的專業性較強且文化層次較高，對業務有著極高的要求，使得黨建工作無法完全涉及到醫院的方方面面，導致不同的科室部門之間的工作配合度較低，缺乏有效的溝通與交流[1]。

（三）黨建工作建設具有滯后性

黨建工作開展離不開專業素質較強的工作人員，因此在黨建建設的過程中，需要大量的專業性人才，組建專業的黨建工作團隊。通過開展專業的黨建工作，不斷提高基層黨員的積極性和主動性，從而完成黨建工作。在實際的黨務建設中，多數的黨建團隊專業性不強、加之在公立醫院中多數的黨務人員都有本職工作，因而黨建工作的開展具有一定的約束限制條件。與此同時，黨建人員的理論基礎不夠扎實、黨建經驗不足。還有部分黨建工作者并非科班出身的醫務工作人員，因此對醫院工作缺乏了解，醫院工作掌握不熟，使得黨建工作建設滯后性較強。

二、新時期提高公立醫院黨建工作的對策

（一）創新工作思路，做好黨建工作

1.改進工作方法，促進黨建工作

要充分發揮公立醫院黨建工作的積極作用，需要重視黨建工作與醫院工作的有機結合。將黨建工作認真落實到具體實踐中。與此同時，黨建工作和醫院工作的有機結合有助于醫院多層次、多角度的發展，擴展黨建工作形式。黨務工作人員需不斷提高自身的監督與管理能力，確保黨建工作的順利開展，不斷加強黨建工作與醫院工作的結合程度，使得黨建工作能夠與醫療服務緊密結合，提高科室的建設能力。一方面，工作形式的多樣性有助于提升黨建工作的質量和水平，由于公立醫院在服務基層群眾方面具有更多的責任，更加需要做好人民群眾的服務工作，對人民群眾不滿意的地方、醫療人員關心的問題進行及時發現并整改。另一方面，應重視診療手段的多元化發展，單一的問診模式已無法滿足群眾需求，因此，可選擇預約問診、在線掛號問診的方式，提高問診效率。傳統的掛號以辦理就診卡為主，但由于辦理過程較為復雜，導致大量的時間被浪費，進而增加了就診的時間，影響了診療效果。因此，可通過設置無卡預約的方式，利用手機等終端軟件進行預約掛號，有效節省時間[2]。

2.健全監督機制，完善各項制度

作為黨委組織，應不斷的建立健全黨員監督機制，從而制定出具有約束效力的管理模式和機制，實現對黨員的監督和管理。將黨風建設、黨政監督以及廉政談話作為工作的重點內容，不斷增強上級組織對下級黨組織的監督和管理工作，嚴格落實廉政建設，實行相關責任制，定期舉辦同級黨員干部改作風談心活動，加強自我批評，同時做好同級黨員干部的監督和管理工作。落實民主決策制，實行公立醫院內部黨務公開制，以黨建工作為重點，邀請群眾進行廣泛監督，使得黨員干部能夠有效的接受人民群眾的監督。履行好黨員的職責的同時，依據實際情況，完善公立醫院內部各基層黨組織的規章制度，使得醫院建設更加規范、合理。制度的制定與完善應以黨章為核心，對傳統的、滯后性強的基層黨組織的制度進行技術的完善和改進，對上級黨組織委派的任務做到認真落實到位。不斷提升制度的針對性和可操作性。對黨內學習、研討交流等予以重視，積極發揮黨建研究會的作用，定期開展相關的黨建理論研究活動。開展黨建創新課題研究，對其進行項目化的管理。例如，作為基層干部，應確保每年度能夠承擔一項基層黨建創新項目。對于基層干部所負責的創新項目具有可行性、成熟性較高的課題應及時予以推廣，同時積極開展創新項目的評獎評優活動，對優秀成果予以精神和物質上的獎勵。除此之外，應將黨建創新工作作為公立醫院年度考核的重要內容之一。

（二）重視文化建設，提高黨組織凝聚力

1.繼承優良文化傳統

公立醫院的建設宗旨是以人為本，為患者提供良好的服務，發揚奉獻的精神，具備良好的責任心和道德感。重視人才培養，嚴格依據人才培養原則對人才進行培養，培育良好的醫德和醫風，同時重視人才培養理念的傳播與推廣。培養人才嚴謹的工作作風、扎實的專業技能以及不忘初心的道德品質。能夠積極樹立起無私奉獻的精神。做到讓患者滿意、讓員工滿意，以腳踏實地的精神為群眾做好每一件事。

2.發揮榜樣帶頭作用

醫德與醫風的建立需要公立醫院的黨組織領導切實做好榜樣與帶頭作用，充分發揮自身的標桿作用。通過多樣化的學習方式，做好黨建宣傳、開展工作。例如，通過開展黨員、員工座談會、主體匯報會以及黨員讀書交流會等形式，進行黨政精神的傳達。重視對著名醫學人物和醫學書籍的學習，積極組織黨員與員工進行對其進行討論和探討，有助于黨員樹立正確的道德意識，加強對醫學人物精神的學習，建設良好的醫風，發揮模范帶頭作用。鼓勵公立醫院的每一位醫務人員向榜樣學習。

3.加強黨組織隊伍建設

黨建工作的順利開展離不開基層黨組織，基層黨組織成為黨建工作凝聚力、戰斗力的核心，在黨組織隊伍的建設中能夠充分發揮其積極的意義。為確保黨建工作的順利實施，公立醫院首先應做好基層黨組織的管理工作，并將其放在重點位置，不斷提升黨員、黨組織的凝聚力與戰斗力。堅決打牢黨建工作的基礎，提高基層黨組織的戰斗能力。與此同時，明確基層黨組織對黨建工作的重要意義，樹立好服務群眾、以人民群眾為核心的理念，充分凝聚黨組織隊伍，使其能夠成為黨建工作的重要力量。對基層黨組織加強管理，通過考核與培訓的方式，不斷提升黨建人員的專業素質和綜合素養，加強黨建工作的系統性培訓與學習。對于相關考核應以思想政治和黨建工作經驗為主，對工作人員進行全面考核。對通過考核的黨建人員進行有效的整合，組建專業黨務隊伍，使其成為開展黨建工作的重要影響因素[2]。

（三）將黨建工作與業務工作有機結合

1.豐富載體，深度融合黨建工作與業務工作

深度融合黨建工作與業務工作，才能將黨的先進思想和理念認真落實到實際的工作中，充分發揮黨的先進性作用。推動公立醫院各項事業的開展，使其能夠全面、協調、可持續發展。所以，首先應明確黨組織在公立醫院中的重要政治地位，充分發揮黨委政治核心作用和監督保障作用，將黨建工作和醫療服務、學科建設以及人才培養等工作進行有效的融合，形成具有創新意義的黨建工作模式和風格，不斷探索黨建的精神內涵，從而有效提升黨建工作的開展效果。將政治思想工作放在首要位置，充分融合黨建與文化建設，重視立德樹人工作的開展。積極運用文化的積極作用，達到文化感染人、文化感召人的目的，同時用黨的先進價值觀鼓舞人、凝聚人，深入推進黨建工作的順利開展。借助新媒體、新技術等，不斷延伸醫院黨建的途徑，采用多樣的宣傳模式推動公立醫院黨建工作順利開展。

2.重視考評，提高黨建工作的主動性

公立醫院在開展黨建過程中，應樹立正確的黨建目標，加強黨建管理相關考核標準，重視黨建的考評工作。積極對黨建工作進行專業化的考評，采用動態跟蹤、專業述職以及年終考評等方式，對黨建工作進行開展責任制考評工作。將其作為一種壓力和動力機制，營造良好的學習和競爭氛圍，從而加強黨建主體責任的落實。

三、結論

總而言之，對于公立醫院來說，重視黨建工作、樹立以人為本的責任意識，是公立醫院堅持黨的領導的重要體現。因此，公立醫院應從實際出發，重視黨建工作，不斷創新黨建工作和提高黨建工作隊伍建設，為提高醫院工作質量奠定良好的基礎。