淺析工會組織在構(gòu)建和諧職企關系中的重要作用

中國工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，在全國各行各業(yè)中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。圍繞社會主義和諧社會建設這一重大課題，作為新時期的工會組織，其職責就是要圍繞中心、服務大局，表達維護好職工群眾的合法權(quán)益，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，推動黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)方針的落實。在當前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景下，作為基層的工會組織，隨著企業(yè)改革步伐的進一步加快，只有不斷創(chuàng)新工會管理機制，只有堅持以人為本，堅持全心全意為職工謀福利、排憂解難，工會組織才能煥發(fā)出勃勃生機，在企業(yè)中產(chǎn)生強大的向心凝聚力，從而促進企業(yè)又好又快發(fā)展。近年來，筆者所在企業(yè)山東招金集團有限公司工會組織緊緊圍繞“以人為本、和諧發(fā)展”的經(jīng)營理念，積極為職工搭建生活平臺、發(fā)展平臺、參政平臺和共享經(jīng)濟成果的“四個平臺”，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及到每一名職工，有效助推了企業(yè)和諧發(fā)展。

一、建設溫馨家園，搭建生活平臺

通過多年的努力，公司職工整體生活和工作環(huán)境都有了巨大改變，基本實現(xiàn)“四化”標準：一是職工餐廳“餐館化”。各企業(yè)在餐廳內(nèi)安裝了空調(diào)、電視，營造了健康舒心的就餐環(huán)境;對職工的伙食費用進行補貼，最大限度的減少職工就餐費用;安排專人到市場考察菜、米、肉價格，采購綠色食品，保證職工吃得放心，吃的健康，提高了職工生活水平。二是職工住宿“旅館化”。在抓好生產(chǎn)的同時，各企業(yè)進一步改善職工的住宿條件，添置了空調(diào)、風扇、床鋪、書桌和衣柜等必備用品，安裝了熱水器，設立了娛樂活動室，針對個別偏遠礦山，公司大力實施“4411工程”，即四室（閱覽室、醫(yī)務室、臺球室、乒乓球室）、四通（網(wǎng)絡通、電話通、傳真通、電視通）、1個浴室、1個籃球場，有效解決了職工基本生活需求，改善了職工的生活環(huán)境。三是企業(yè)文化“多樣化”。公司利用“五一”、“十一”、“元旦”等重要節(jié)假日開展文藝匯演，一年一度的集團籃球、乒乓球、 拔河比賽，隔年舉辦職工運動會等，年內(nèi)開展招金文化萬里行活動，深植大道合行、感恩和謙虛的文化精神，既提高了職工的身心素質(zhì)，又提高了團隊的凝聚力和向心力。四是文明衛(wèi)生 “達標化”。多年來，各企業(yè)高度重視廠區(qū)（礦區(qū)）的綠化、美化工作，加大資金、人力、物力投入，給員工和社會營造優(yōu)美的環(huán)境。

二、提升職工素質(zhì)，搭建發(fā)展平臺

員工成長是企業(yè)給予員工的最大的福利。多年來，各企業(yè)不斷加強職工隊伍培訓，創(chuàng)新教育手段，努力提高素質(zhì)。對內(nèi)通過開展“以師帶徒”、“技能大比武”以及“如何以主人翁身份支持公司工作”、“我為企業(yè)獻一計”等活動，提高職工技能水平;對外積極開展產(chǎn)學研合作，與中科院、中國地質(zhì)大學、東北大學等開展長期合作，定期交流培訓，為企業(yè)發(fā)展提供長期的人才支撐。同時，公司出臺了《職工考取專業(yè)技術(shù)職稱獎勵辦法》等多項激勵政策，激發(fā)職工學習積極性和主動性;通過創(chuàng)建高技能人才創(chuàng)新工作室，為職工搭建施展技能的平臺，培養(yǎng)勞模和高技能人才。

三、保障民主權(quán)利，搭建參政平臺

企業(yè)經(jīng)營好壞直接關系到職工的切身利益。為此，公司積極培養(yǎng)員工的主人翁精神，引導職工參與企業(yè)的經(jīng)營管理，取得積極成效。" " "一是以廠務公開和職工代表大會為抓手，把職工關心、關注的問題作為公開重點。將三重一大（重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金情況）的執(zhí)行情況及時向職工宣傳公開;將職工關心的“熱點”公開：如集體合同、工資集體協(xié)商合同及女職工特殊權(quán)益保障合同的簽訂和履約情況、“扶貧助困”、“送溫暖”資金的發(fā)放等職工切身利益的問題進行公開;對關系到企業(yè)重大經(jīng)營決策和事關職工切身利益的問題必須通過職工代表大會審議通過。二是發(fā)揮工會組織“保安全、促穩(wěn)定”的作用。公司每年開展以“加強安全生產(chǎn)，保障職工健康”為主題的“安康杯”競賽活動，不斷增強員工的安全意識。同時，發(fā)揮工會監(jiān)督職能，監(jiān)督企業(yè)安全經(jīng)費使用情況以及定期為員工發(fā)放勞動保護用品情況，對新上崗的員工，組織上崗前的健康檢查，對正式員工每年定期進行健康檢查，并建立健康檔案，有效維護了職工人身安全，保障了職工的合法權(quán)益。三是廣開言路，虛心聽取職工的意見和建議。公司每年開展合理化建議征集活動，通過意見箱、網(wǎng)絡郵箱、電話等多種形式，鼓勵員工積極建言獻策，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展。

四、共享發(fā)展成果，搭建經(jīng)濟平臺

在簽訂《集體合同》和《集體協(xié)議》的基礎上，各企業(yè)成立了維權(quán)工作領導委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，建立了集體合同履約責任制和監(jiān)督檢查制度，把平等協(xié)商、集體合同簽訂、工資集體協(xié)商、化解勞資矛盾、督導企業(yè)為職工按時繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金做為工作的重點，切實維護職工的合法權(quán)益。多年來，公司不斷致力于困難職工幫扶工作，先后在全集團建立了困難職工三級幫體系，對困難職工進行動態(tài)化管理，每年還積極對上爭取困難幫扶資金，組織愛心捐款等活動為困難職工排憂解難。自2013年公司又新成立了招金集團職工互助會，進一步完善困難職工幫扶機制和體制。資助了多名因工傷、患病以及突發(fā)意外造成的家庭困難職工。公司每年開展“金秋助學”活動，幫助解決上學難問題。公司工會建立了困難職工子女就學檔案，并實行追蹤服務，持續(xù)幫扶，堅決履行“不讓一名困難職工子女上不起學”的承諾。

近年來，招金集團在“大道合行”的企業(yè)文化指引下，胸懷人本和諧理念，堅定信心，凝聚人心，在嚴峻的市場形勢下，合規(guī)創(chuàng)效，合智創(chuàng)新，合心共贏，合力共進，走出了一條別具特色的科學發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展之路。