新時期加強作風建設的思考
——用好家風培育好作風

林靜

（中共連江縣委黨校 福建福州 350122）

“國家”是中華民族特有的概念，“國”和“家”緊密相連，國由家組成，有國才有家，治國從治家開始。縱觀絕大多數具有優良作風的領導干部，大都有著良好的家風。優良作風帶出良好家風，同時，良好家風又能引領優良作風的養成。習近平總書記在推進全面從嚴治黨過程中，根據黨的建設和干部隊伍現狀，提出了“干部家風建設”的問題，在多個場合做出一系列重要指示，明確指出：領導干部要把家風建設擺在重要位置，并強調領導干部要“重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”，繼承和發揚中華傳統的優秀家風和老一輩革命家的紅色家風，將領導干部的家風建設與作風建設緊密聯系起來，做家風建設的表率。

一、良好家風的時代內涵

家風又稱“門風”，是一個家族代代相傳沿襲下來的，體現家族成員精神風貌、道德品質、審美格調以及整體氣質的家族文化風格，它可以影響一個人的品質和行為。家風好，家道興旺、美滿和順；家風差，殃及后代、貽害社會。對于處領導崗位、手握實權的領導干部來說，敗壞的家風，往往成為牽引其自身及親屬走向牢獄的繩索?！皩⒔烫煜?，必定其家，必正其身”，因此，建設良好家風，是每一位領導干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的必修課。但領導干部的家風內容不同于普通群眾，它既厚植于中國傳統文化的土壤，又體現著中國共產黨人的理想追求，有著更為豐富的時代內涵。

（一）中華傳統優秀家風——良好家風之“根”

中華民族素有“禮儀之邦”之稱，歷來重視家風的教育和傳承，講究“國有國法，家有家規”，遵循“沒有規矩，不成方圓”。傳統文化思想緊緊凝聚和塑造了中國民眾的固有家風，形成了明禮、孝親、忠厚、誠信、勤儉等“中國式”家風。古人關于家風的名言警句汗牛充棟，載入典籍的家訓也并非鮮見：據統計，中國古代公開出版的家訓就有一百二十多種。有形的“鐵家訓”涵養無形的“好家風”，孔子對兒子孔鯉的庭訓、諸葛亮的《誡子書》、顏之推的《顏氏家訓》，近代的《曾國藩家書》《傅雷家書》等都是塑造良好家風的明燈。歷史上的“孟母三遷”“岳母刺字”“畫荻教子”等膾炙人口的故事同樣展現著良好的家風?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，“莫貪意外之財、莫飲過量之酒”，“成由勤儉敗由奢”……數千年的中華家風通過家規、家訓等載體世代相承，無不閃爍著關于修身、治家、為官的思想光芒。

歐洲學者曾經探討過這樣一個問題：四大文明古國為什么只有中國文明傳承至今？結論是“可能中國人特別重視家教”。而今，盡管我們進入了新時代，新時代的家庭模式與傳統不盡相同，但我們所推崇堅守的家風是那些不因時間變遷而失去現實價值的精神瑰寶，它蘊藏著中華民族生生不息的優秀文化沉淀，是厚重的傳統文化精華，對當代社會具有深遠而重大的現實指導意義。黨員領導干部生長在這片傳統文化滋養的中華大地，與傳統的家風家教有著不可分割的緊密聯系，優秀的中華傳統家風理應成為新時代領導干部家風建設的“根”。

（二）紅色家風——良好家風之“魂”

紅色，在我國具有濃厚的政治意蘊，象征著強烈的共產主義信仰。紅色家風是老一輩無產階級革命家和各個時代的優秀共產黨人在矢志不渝為中華民族和中國人民利益奮斗的長期革命實踐中形成的政治品格和精神風貌，是一種有別于以往傳統家風的新型家風，是中國共產黨人精神和優良傳統的重要組成部分，彰顯了共產黨人的先進性。眾多革命前輩率先垂范，為我們黨員干部樹立了良好的榜樣。一代偉人毛澤東從不給親屬“開小灶”，在家風上堅持三條“親情規矩”——“戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰”；開國總理周恩來親制《十條家規》，教育子女“完全做一個普通人”；朱德以“德”字貫穿朱家家風，教誨兒子不當干部當工人；陳毅與子女“約法三章”，要求子女穿土布衣、不坐公家車、按制度辦事。老一輩革命家的家教、家風故事不僅充滿著家庭通有的濃厚親情，還凝聚著共產黨人的赤誠與智慧。

2015 年，習近平總書記在第一屆全國文明家庭表彰大會上，對家庭、家教、家風問題作出重要指示，要求各級領導干部要帶頭抓好家風，繼承和弘揚革命前輩的紅色家風，向焦裕祿、谷文昌、楊善洲等同志學習。三位同志是用生命詮釋著紅色家風：焦裕祿教導一家扎根蘭考、與群眾共命運，他不允許子女“看白戲”，要求將票款如數還給戲院。谷文昌不搞特殊待遇，讓高考落榜的大女兒做臨時工，二女兒結婚時置辦家具，他沒有批給一寸木材。楊善洲嚴格約束家人，“公車不私用”，甚至搭“順風車”也不行。秉持著中國共產黨人的革命信仰與精神風貌的紅色家風，是黨員領導干部修身的一面鏡子，是黨的精神寶庫中一筆巨大的財富，更是黨永不褪色的“傳家寶”。不論時代發生多大的變化，生活格局發生多大的變化，黨員領導干部都應當繼承和弘揚紅色家風，這是新時代領導干部家風建設的“魂”。

二、新時期構建領導干部良好家風的途徑

習近平總書記強調指出，每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，

在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。根據如此指示，構建領導干部良好家風可有以下四種途徑：

（一）注重“修己身”

“修身、齊家、治國、平天下”，修身是齊家的前提，正己身才能正家風。我國實行行政首長負責制，“一把手”對周圍人群有極大的影響力，所謂“上行而下效”。建設良好家風，領導干部一定要嚴以律己、以身作則，發揮自身的典范作用。

劉鐵男，十八大后第一個被雙開的省部級高官。從一個鋼鐵工人一步步走上領導崗位，在國家發改委工作了30 年，從主任科員，到處長、司長，直至國家發改委副主任、國家能源局局長，被指控受賄3558 萬多元，被判無期徒刑。他自身不懂法，一直認為“老子臺前辦事，兒子幕后收錢”算不上受賄，直到檢察官把證據向他說明后，劉鐵男嚎啕大哭，幡然悔悟。

雖說劉鐵男的兒子劉德成在案子中扮演著重要角色，97%的賄金都是劉德成收受，但人生的苦酒，往往都是自己釀造的。劉鐵男在兒子孩童時期就教育其“做人要學會走捷徑”，從而讓兒子形成了“我爸的官越大我的錢越多”的錯誤觀念，此番“言傳身教”，注定了父子俱腐的結局。人生百年，立于幼學，歪曲的家庭教育，如何能塑造出正確的三觀？“上梁不正下梁歪”，劉鐵男父子的案例正說明了什么是“子不教，父之過”，什么是用權不當、禍及子孫。

打鐵必須自身硬，增強黨性修養是修己身的關鍵。領導干部要堅定共產黨人的理想信念，守紀律、講規矩，以崇高的黨員之德規范作風、改善作風，防止黨性的扭曲與缺失。在個人利益面前，守住道德底線，切不能把權利當作謀取私利的工具，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，不打折扣地做人民的公仆。

（二）塑造“廉內助”

古人云：“賢妻夫禍少，妻廉夫得益”。對于絕大部分的人來說，在所有的人際關系中，夫妻是

最為密切的關系。因此，夫妻之間的監督也最為直接、最為有效。作為領導干部的妻子，不僅應該是“賢內助”，還應該是清正廉潔的“助推器”。多吹廉政風，看好后院門，提醒“另一半”嚴以用權、嚴以律己，守住底線，不觸紅線，真正當好“家庭紀委書記”。

十八大以來查處的領導干部腐敗案件中，領導干部家屬涉案呈上升趨勢，“貪內助”現象在官員腐敗案中并不罕見，官員“枕邊人”儼然已成為腐敗惡果的催化劑。由于反腐力度的加大，越來越多的行賄分子在從正面進攻領導干部難以奏效的情況下把目標指向領導干部的“后院”。一些“官夫人”經不起糖衣炮彈的考驗，逐步成為領導干部的“貪內助”，不但斷送了領導干部的政治生涯，而且失去了家庭原有的幸?！，F實的教訓是深刻的：人民網曾發文表示，鷹潭市原副市長魏時中本來很廉潔，為躲避他人送禮，逢年過節甚至還躲在親戚好友家中。但其妻侯水娥對丈夫的拒賄十分不滿，在她的一再“枕邊風”煽動下，夫妻雙雙判罪入獄。66 歲的蘇榮成為自“十八大”以來第一位被宣布落馬的副國級高官，其妻曾因涉嫌貪腐被舉報的消息也在被媒體挖出后迅速發酵?！氨涞氖咒D有我的一半，也有我妻子的一半”，這是前些年山東省供銷社原主任矯智仁受審時說的一句話，現成為許多落馬貪官的經典感嘆。

塑造“廉內助”，是新時代對領導干部的配偶提出的新要求。反腐，不僅是領導干部面臨的人生考驗，也是廣大領導干部的“內助”們必須要面對的重要課題。“內助”們要常念“廉政經”，多吹“清正風”，提醒領導干部常懷律己之心、常修為政之德、常思貪欲之害，做到廉潔奉公、勤政為民，防止因自身的貪婪導致領導干部“一失足成千古恨”，造成我們黨的事業的巨大損失。

（三）念好“育子經”

領導干部有自己的家庭，有自己的子女，愛子之心，人皆有之，但以什么理念、什么方式來關愛，卻是一門大學問。

毛澤東就十分重視領導干部子女的教育問題，曾說道：“我很擔心我們的干部子弟，他們沒有生活經驗和社會經驗，可是架子很大，有很大的優越感。要教育他們不要靠父母、不要靠先烈，要完全靠自己”。他不僅這么說，也是這么做的。毛澤東教育子女嚴格得“近乎無情”。朝鮮戰爭爆發，他不顧周邊人的力勸反對，毅然堅持將自己的兒子毛岸英送去隨時都有生命危險的朝鮮戰場，并嚴肅地說：“誰讓他是毛澤東的兒子？他不去誰去？”對于李敏和李訥兩個愛女，毛澤東也絲毫不溺愛，從不允許搞特殊化：兩女考上大學后，吃住都在學校，只在周末回一趟家。當時糧食供應緊張，衛士長給在校的李訥送了一盒餅干，毛澤東發現后，嚴厲批評：“三令五申，為什么還要搞特殊化？別人可以送，我的孩子一塊餅干也不能送！”

“遺子黃金滿筐，不如一經?！币欢ǖ奈镔|條件對于家庭固然重要，但“家之興替，在于禮義，不在于富貴貧賤。”嚴管就是厚愛，對子女真正的關愛不是讓他們享受榮華富貴，而是樹德育人，留給子女受用不盡的寶貴精神財富。

（四）管好“身邊人”

管好“身邊人”，即管好“身邊人”的權力，就是要把領導干部的權力關進制度的籠子里。這里的“身邊人”，是指領導干部身邊的工作人員，有秘書、駕駛員、公勤員及其他服務人員。他們是黨員領導干部的直接助手，“近水樓臺先得月”，有“沾光”的便利條件，甚至在某種程度上左右著領導干部的政治命運。因此，領導干部在自身過得硬的同時，還要防止“身邊人”出問題。

近年來，不乏領導身邊人出事被判刑的案件公布于眾，領導干部被身邊工作人員拉下水、拉下馬的事例也不勝枚舉：周永康在其仕途的后24 年中，不同時期的秘書都出了問題。周本順曾雇傭2 個保姆和2 個湖南廚師，而且這些保姆和廚師工資2 年多達到上百萬元。

管好“身邊人”是領導干部政治生活中的重要內容，也是作為一名共產黨員黨性修養的真實體現?！吧磉吶恕闭煸谏磉叄灰I導干部瞪大雙眼，拿出斬釘截鐵的態度，堵住身邊工作人員與權力之間的利益暗道，發現“身邊人”出現不良傾向時及時“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，始終做到公私分明，就能使“身邊人”成為“放心人”，從而永葆共產黨員清正廉潔的政治本色。

家是最小國，國是千萬家?！爸螄?，實由家治也。”家風正，可以提高對不良風氣的抵御能力；家風不正，則容易沾染“污濁之氣”。作風建設永遠在路上，家風建設迫在眉睫，樹立好家風、培育好作風，這應是領導干部人生中的一門必修課。