做到“三聚焦” 構筑“連心橋”
——中州鋁業工會“我為群眾辦實事”側記

王曉綿|文

中州鋁業工會緊緊圍繞“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”主題實踐活動，服務企業“有干貨”、服務基層“接地氣”、服務職工“零距離”，構筑起工會與職工的“連心橋”。

今年以來，中鋁中州鋁業有限公司（以下簡稱“中州鋁業”）工會緊緊圍繞“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”主題實踐活動，下沉一線解難題，真心實意辦實事，打通了服務企業、服務基層、服務職工的“最后一公里”，構筑起了工會與職工的“連心橋”，廣大職工的獲得感、幸福感、滿意感不斷增強，工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力逐步轉化為推動企業高質量發展的新活力。

服務企業“有干貨”

中州鋁業工會認真踐行“工會搭臺、專業管理、群眾唱戲”的理念，發揮好參謀、助手作用，激勵職工走技能成才、技能強企之路。加大高技能人才培養力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，大力開展技術比武、崗位練兵、技術運動會等活動，以“賽”促學，充分激發和釋放了職工創先爭優的熱情。

今年年初，工會就下發了《關于開展2021年度勞動競賽活動的通知》，通過長期競賽和階段性短期達標競賽相結合的方式，確保各項競賽活動取得實效。上半年，各項勞動競賽蓬勃開展，充分體現了指標的專業性和靶向的精準性，效果突出，26項競賽月獎勵金額8萬元左右。

中州鋁業生產現場

為切實發揮勞動競賽的龍頭作用，助力企業“消除浪費,創造價值”，中州鋁業工會結合生產實際，對勞動競賽項目進行了調整，細化參加中鋁股份2021年勞動競賽項目5項，結合企業對標、提質、降本、增效等工作調整優化內部競賽項目12項，保障競賽及時性、針對性、先進性和時效性。

在大力開展好勞動競賽的同時，積極推動群眾性經濟技術創新活動，鼓勵職工主動參與技術創新，先后組織職工深入開展技能培訓、崗位練兵、技術革新、合理化建議、“五小”競賽等活動，充分激發和釋放職工創新活力。在2021年有色金屬行業班組長網上練兵活動中，10 名選手榮獲一等獎、10 名選手榮獲二等獎、13名選手榮獲三等獎，中州鋁業獲得2021年全國有色金屬行業班組長網上練兵活動優秀組織單位；長期堅持合理化建議評選活動不間斷，今年以來共評出銀點子4條，好點子7條，地市級張燕娜職工技術創新工作室更是有多項職工創意入選中鋁集團“金點子”“銀點子”，打造中州鋁業技能名片，提升企業形象，促進職工創新成果盡快轉化為現實生產力。

推動企業加速發展，人才是關鍵。中州鋁業工會瞄準技能人才培訓目標，充分發揮勞動和工匠人才聚集、成果孵化和示范引領作用，構建高技能人才培養長效機制。公司現有9個職工技術創新工作室，其中省部級4個、地市級2個、公司級3個。目前已開展職業技能鑒定4060人次，累計3174人次取得了初、中、高級工、技師和高級技師相應級別的職業資格證書。

為職工發放“中秋節”福利

服務基層“接地氣”

9月15日，工會工作人員把飽含企業濃濃關愛之情的月餅、大米、食用油等“中秋、國慶福利”分發到每位職工手中，并送上了節日的祝福。多年來，中州鋁業工會把“服務好企業，服務好基層，服務好職工”當作分內之事，每逢“春節”“端午”“中秋”等傳統節日來臨之際，溫馨關懷和親切慰問都會如期而至。

在助力生產管理之外，中州鋁業工會積極履行工會職能，充分發揮好聯系職工的橋梁和紐帶作用，并將文化體育建設作為重點工作加以推進，通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動，激發職工的工作活力。

“現在這個運動場地真靚，設施也杠杠的……”年初以來，下大力氣改善文體活動陣地條件，對室外網球場和五人制足球場銹蝕的圍欄進行翻新；維修養護文體活動中心室內籃球場地；啟動足球場優化提升改造工程……職工對舒心、安全的運動休閑場所贊不絕口。

籃球、羽毛球搭配，一季度一次的趣味活動；書畫攝影、征文、職工好聲音歌唱比賽等，既讓愛好運動的職工發揮出個人特長，也適合普通大眾廣泛參與，深受職工喜愛。中州鋁業工會將關心、關愛職工落實到了細枝末節。

宣貫健康理念，從思想上入手，不斷加強文化建設。應用多種宣傳載體，引導員工關愛健康，倡導積極向上的企業文化。舉辦健康知識講座，發放健康手冊，開展全員健康體檢，并在汛期和疫情特殊時期做好健康提醒，用實際行動落實責任擔當。

服務職工“零距離”

中州鋁業工會結合實際，將“學史力行”體現在為民情懷上，多措并舉服務職工，使工會組織成為職工的娘家人和貼心人，不斷拓寬實現廣大職工對美好生活向往的發展渠道，共享工會如家般溫暖關懷。

在扶貧幫困工作中，中州鋁業工會時刻把群眾冷暖放在心上，設身處地為困難群眾著想，堅持做好常態化“送溫暖”和日常性幫困服務，盡顯服務真情。今年以來，在元旦、春節送溫暖活動中，慰問困難職工共發放慰問金5.98萬元，救助患大病致困員工9人，發放救助金5.19萬元。對部分困難職工、勞模上門慰問，發放慰問金1.6萬元。為困難職工病殘兒共計發放慰問金9000 元，開展金秋助學，為13名困難家庭學生發放助學金5.2萬元。

在大病醫療幫扶上，中州鋁業工會堅持全程監控、動態管理，簡化辦理程序,織密救助網，為“特殊”職工開辟幫扶救濟“綠色通道”，竭力兜住職工因病致貧底，溫暖困難職工。某員工患大病多年，公司工會曾對其救助過，且多年來一直持續關注該員工情況。今年3月份，當他再次因白血病、脾破裂、脾臟切除術后、腹腔出血、失血性休克入院，公司工會開辟“綠色通道”，簡化流程，再次伸出援助之手，為其發放了救助金14000余元，解他燃眉之急，又一次助他順利渡過難關。

堅持以人為本，注重把工會工作和人文關懷高度結合，切實做好“暖人心、得人心、穩人心”為職工辦實事的各項具體工作。疫情期間發放福利更是格外用心，提前做好發放預案，聯系第三方專業消殺機構，出資對所有進廠的福利進行全面消殺，最大程度守護職工安全，讓廣大職工安心度過每一個幸福、祥和的節日。同時，提高會員生日慰問、生病住院、退休紀念品三項慰問活動發放標準，通過實實在在的暖心舉措，努力把對職工的關心、關愛、關懷做細做實。