央企員工身份認(rèn)同探討

吳丹鳳

(中化商務(wù)有限公司 北京 100000)

英國作家阿蘭·德波頓在《身份的焦慮》中提出我們焦慮的原因之一是因?yàn)榭是笊矸莸恼J(rèn)同[1]。在他人眼里，我是怎樣一個(gè)人？每個(gè)人的內(nèi)心，潛藏著對(duì)自身身份的一種難言的“焦慮”。身份認(rèn)同揭示的個(gè)體與社會(huì)之間的關(guān)系，涉及的是：我屬于哪個(gè)地方、族裔、宗教、政治派別、社會(huì)階層等。有了身份認(rèn)同，人才會(huì)有歸屬感，否則就會(huì)產(chǎn)生歸屬焦慮[2]。

作為央企一員，首先要樹牢央企是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作的這個(gè)基本認(rèn)知，牢記個(gè)體身份歸屬于組織和集體，認(rèn)同央企員工身份首要是對(duì)黨忠誠老實(shí)，關(guān)鍵是忠于事業(yè)和集體，要害是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。

一、強(qiáng)化個(gè)體身份認(rèn)同，首要是對(duì)黨忠誠老實(shí)

央企人身份的認(rèn)同核心是政治身份的認(rèn)同。威爾特·A·羅森鮑姆在《政治文化》一書中說：“政治認(rèn)同是指一個(gè)人感覺他屬于什么政治單位（國家、民族、城鎮(zhèn)、區(qū)域）、地理區(qū)域和團(tuán)體，在某些重要的主管意識(shí)上，這是他自己的社會(huì)認(rèn)同的一部分，特別地認(rèn)同包括那些他感覺要強(qiáng)烈效忠、盡義務(wù)或責(zé)任的單位和團(tuán)體。”處在開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新發(fā)展階段的央企人，無論是領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部還是普通員工，當(dāng)知至誠高節(jié)，正所謂“忠誠盛於內(nèi)，賁於外，形于四海”，保持對(duì)黨的忠誠心、對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心、對(duì)法紀(jì)的敬畏心，主動(dòng)地自覺地向組織說實(shí)話、報(bào)實(shí)情、交實(shí)底，在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效。同時(shí)，對(duì)于犯了錯(cuò)的同志來說，主動(dòng)向組織交心坦白，把來自組織的關(guān)愛當(dāng)作檢討不足、改造自身的良機(jī)，向組織交代違紀(jì)問題，既說明能認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，敢于正視和面對(duì)，勇于承擔(dān)后果，亦是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

二、強(qiáng)化個(gè)體身份認(rèn)同，關(guān)鍵是要忠于事業(yè)和集體

身份認(rèn)同還是一種文化認(rèn)同，即是一種文化歸屬感。認(rèn)同加入的企業(yè)文化，對(duì)于個(gè)體身份認(rèn)同很重要。新入職人員，需要填報(bào)入職信息表，告知入職個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況以及帶有承諾含義的簽名等。在簽下名字的時(shí)候就要確認(rèn)你所填寫的并無虛言，在簽下名字的時(shí)候意味著知道現(xiàn)在是央企的一名員工了，視為自我認(rèn)同這樣的身份和企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)給你的尊重、榮譽(yù)和薪酬的同時(shí)，要背負(fù)一名央企員工的身份和責(zé)任，這是一種自我認(rèn)同和組織對(duì)你認(rèn)同的雙向信任。

忠誠始于認(rèn)同從，認(rèn)同的核心是忠誠。不隱瞞組織，對(duì)組織坦誠，不僅是政治紀(jì)律也是一個(gè)人的誠信問題，發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同感還能成為推動(dòng)誠信氛圍的驅(qū)動(dòng)力。時(shí)刻牢記央企員工的身份，無論年齡、性別、族群、文化程度、中共黨員還是非中共黨員，在一個(gè)集體中認(rèn)同自己的企業(yè)文化，牢記組織身份，心懷感恩、心存敬畏，感恩職業(yè)榮譽(yù)。

三、強(qiáng)化個(gè)體身份認(rèn)同，要害是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩

央企姓黨，央企員工首先要講政治，做政治上的“明白人”“老實(shí)人”，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，嚴(yán)禁私下經(jīng)商辦企業(yè)，習(xí)慣在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩中履職盡責(zé)，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（一）強(qiáng)化點(diǎn)滴養(yǎng)成嚴(yán)防違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題

主要包括：違規(guī)進(jìn)行公款吃喝、娛樂消費(fèi)、購買煙酒，超標(biāo)準(zhǔn)接待或違規(guī)接受供應(yīng)商宴請(qǐng)；公款旅游問題；違規(guī)使用公車或私車公養(yǎng)問題；違規(guī)收送禮品禮金、購物卡等；違規(guī)發(fā)放津貼、福利等；違規(guī)使用辦公用房問題；違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定；大操大辦婚喪喜慶事宜；領(lǐng)導(dǎo)或親屬經(jīng)商辦企業(yè)或與合作商往來問題。

2020年，全國共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題136203起，處理197761人，給予黨紀(jì)政務(wù)處分119224人。2021年1月全國查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題9756起。從曝光的問題來看，違規(guī)吃喝和違規(guī)收送禮金禮品占的比例比較高，涉及經(jīng)費(fèi)問題情況多，經(jīng)費(fèi)支出無外乎以下幾種行為：超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)支出，就是錢花多了，超標(biāo)了。經(jīng)費(fèi)使用過程違反程序，就是花錢的程序錯(cuò)了。違規(guī)追加經(jīng)費(fèi)。對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題的行為，依據(jù)《黨紀(jì)處分條例》分則對(duì)應(yīng)的具體條款進(jìn)行處理。

（二）以治理經(jīng)商辦企業(yè)問題為突破口促廉潔從業(yè)清風(fēng)

嚴(yán)禁國企人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，才能避免讓“國皮民骨”的問題發(fā)生，避免靠企吃企、損公肥私等問題給國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展造成損害。

1.國企員工經(jīng)商辦企業(yè)相關(guān)紀(jì)律法規(guī)要求

《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（中辦發(fā)〔2009〕26號(hào)）》第五條和第六條都有相關(guān)規(guī)定[4]。《中央企業(yè)貫徹落實(shí)＜國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定＞實(shí)施辦法》對(duì)中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，不得有利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為作了進(jìn)一步的規(guī)定。《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》中第二條也有相關(guān)規(guī)定。

2.關(guān)于經(jīng)商辦企業(yè)的處分規(guī)定

《中央企業(yè)貫徹落實(shí)＜國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定＞實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定：“中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員違反《若干規(guī)定》第二章和本辦法第二章所列行為規(guī)范的，由有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理[5]。”《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》：第九十四條：“違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分：經(jīng)商辦企業(yè)的；擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的；從事有償中介活動(dòng)的；在國（境）外注冊(cè)公司或者投資入股的；有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)的。”

作為一名央企人，企業(yè)賦予的榮耀背后是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，必須是認(rèn)同自己的身份才能有所擔(dān)當(dāng)，敬畏紀(jì)律和規(guī)矩，習(xí)慣于規(guī)則里行事，小事上常自省，大事上方能不失范，以實(shí)際行動(dòng)為構(gòu)建現(xiàn)代社會(huì)忠誠管理體系發(fā)揮表率作用、先鋒模范作用和先行實(shí)踐作用。在絕對(duì)忠誠中，獲得自我認(rèn)同和組織對(duì)你認(rèn)同的雙向信任，才能做到不焦慮，不彷徨，真正做到忠于自我、忠于企業(yè)、忠于黨和國家。