電網企業高素質技術技能人才隊伍建設探索研究

■國網山西省電力公司大同供電公司 高 兵

“十四五”期間，電網加快向能源互聯網升級，電網企業必須堅持緊緊圍繞“一業為主、四翼齊飛、全要素發力”總體布局，全面加強高素質技術技能人才隊伍建設，激發各類高素質技術技能人才的積極性、主動性、創造性，為推動企業高質量發展、加快建設中國特色國際領先的能源互聯網企業提供強有力的人才保障和智力支持。

明確主攻方向 實施人才強企戰略

電網企業要明確主攻方向，激活人才第一資源，借機、借勢、借智，全力推動高素質技術技能人才隊伍建設工作取得新突破、再上新臺階。

從戰略目標入手

緊緊圍繞電網企業戰略目標，秉承人才是第一資源理念，提高政治站位，增強加快培養開發高素質技能人才的緊迫感、責任感和使命感，切實推動人才隊伍建設工作提檔升級。綜合分析企業戰略實施環境及定位，大力弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神，將其貫穿于高素質技術技能人才工作的全過程，并細化為尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的實際行動。強化技能人才驅動，堅持分類指導、整體推進，著重培養造就一大批有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、數量充足的高素質技術技能人才，帶動整個人才隊伍建設，持續支撐企業戰略實施，助力企業提質增效。

從資源建設著手

主動適應時代發展變化，緊扣智能電網、清潔能源等前沿核心領域對高素質技術技能人才的需求，以提升高素質技術技能人才職業素養和職業技能為核心，以釋放人才紅利為目標，進一步加大職業教育培訓力度，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造“人盡其才，才盡其用”的良好氛圍。大力加強人才資源能力建設，著力提升高素質技術技能人才的學習能力、實踐能力、創新能力和技術水平，加快重要領域、重點崗位、戰略性新興產業高素質技術技能人才培養，逐步把龐大的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，系統推動人才隊伍建設，全力保障高素質技術技能人才供給，為企業高質量發展奠定堅實的基礎。

從創新機制下手

站在全局角度思考問題、謀劃工作，不斷完善高素質技術技能人才選用、評價、培養、分配激勵、資源配置5個方面機制，促進高素質技術技能人才的快速成長。制定相關的政策和制度，提供更多的機會與展示舞臺，不斷暢通職業發展通道，讓各類高素質技術技能人才能夠更好地實現自己的人生夢想，能夠干出一番事業。積極拓寬職業發展機會，給予處于成長期的高素質技術技能人才以遠景期望，使其保持積極向上的自信、砥礪前行的恒心，用奮斗成就自身價值。加大評選和表彰高素質技術技能人才的力度，引導更多高素質技術技能人才立足本職，腳踏實地，愛崗敬業，無私奉獻，把全部精力和滿腔真情獻給電網事業，為電網事業的健康持續發展再立新功。

抓好重點突破 彰顯以人為本主題

新思路新舉措引領新作為。電網企業要抓好重點突破，堅持以人為本謀發展，緊盯目標，精準對接, 努力實現高素質技術技能人才隊伍建設工作的新發展、新跨越。

優化發展新環境

功以才成，業由才廣。在國家“碳達峰、碳中和”目標倒逼電網加快邁向能源互聯網的時代背景之下，更多更快地培養高素質技術技能人才，已成為電網企業轉型發展、創新發展的最強有力的助推器。基于此，必須強化戰略思維和系統觀念，堅持把高素質技術技能人才作為最重要的戰略資源去認識、去開發、去管理、去使用，充分發揮其在高質量發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。科學編制推進核心業務成長的高素質技術技能人才發展規劃，做到與企業戰略、人才存量、職業生涯規劃相匹配，有效激發高素質技能人才潛能，積極為各類高素質技術技能人才提供更多的學習和提高機會，幫助他們“充電”“加油”，并在工作和生活中給予更多關心和幫助，做到真正重視、真情關懷、真心愛護，滿腔熱忱地支持和幫助高素質技術技能人才做好工作，切實增強高素質技術技能人才干事創業的榮譽感。

持續釋放新活力

實干興邦，實干興業。當今時代，在電網企業加強技術裝備，提高科技含量，推動電網升級高效運作的過程中，必須牢固樹立人才引領發展的理念，突出高素質技術技能人才隊伍建設的系統性、導向性、梯次性、前瞻性，以學習教育為基礎，充分利用業務知識培訓、基本技能訓練、“名師帶徒、傳幫帶”等載體、建設“書香企業”等措施，應用網絡大學，構建“現場＋課堂＋網絡”立體式培訓模式和云計算、大數據、移動智能終端等現代信息技術，進行重點培植，增強工作本領。組織開展崗位大練兵、知識大競賽、技能大比武，選派優秀高素質技術技能人才到國網系統先進單位交流學習，通過切磋技藝、交流經驗、提高技能、展示風采做到“比學趕幫超”，激發高素質技術技能人才學技術、鉆業務和爭當能手的熱情，開闊視野，增長知識，學習先進經驗，提升業務水平和實操能力。

培育壯大新動能

匠心立身，技精立業。當前，電網企業在堅定不移推進創新驅動發展戰略實踐中，培育壯大企業發展新動能，既是當務之急，又是長期任務，必須深入貫徹落實“人的精益化”要求，以綜合錘煉為重點，引導高素質技術技能人才自覺加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，真正具備高素質技術技能人才所必需的專業知識、專業能力、專業作風和勤學善思、精益求精的“工匠”精神。以重點難點工作崗位為平臺，大膽為技能人才壓擔子、鋪路子，讓高素質技術技能人才在工作實踐中苦練內功、熟悉業務、掌握技術、提升自我，充分展示綜合能力水平。強化勞模創新工作室平臺支撐，加強與科研院校合作、科研課題攻關，廣泛開展“五小創新”等技術創新活動，促進高素質技術技能人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。創建學習型企業，營造終身學習的良好氛圍，打造攻堅克難、推動發展的中堅力量。

加強組織領導 堅持黨管人才原則

新機遇新挑戰推動新發展。電網企業要加強組織領導，按照黨管人才原則，推進人才強企戰略向縱深發展，奮力開創新時代高素質技術技能人才隊伍建設工作新局面。

統一領導聚合力

堅持黨管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。黨管人才，主要是管宏觀、管大局、管戰略、管政策、管協調、管服務。高素質技術技能人才隊伍建設是一個漸進過程，是一項系統工程，各級黨組織必須按照“管好用活”的要求，切實加強對高素質技術技能人才工作的宏觀管理和綜合協調，著眼于電網各項事業的長遠發展和高素質技能人才的總體需求，把高素質技術技能人才隊伍建設作為實施人才強企戰略的重要內容，納入人才隊伍建設的總體規劃，定期研究部署有關工作事項、階段目標、實施內容、工作進度、情況反饋等環環相扣的新的管理模式，積極為高素質技能人才工作創新提供服務，努力形成統一、協調、高效的黨管高素質技術技能人才隊伍建設新局面。

廣泛動員再出發

培養建立一支高素質技術技能人才隊伍是企業發展的根本。各級黨組織必須動員和組織各方力量，加強調查研究和具體指導，與有關部門密切配合，積極引導和推動企業的高素質技術技能人才培養工作，大力營造尊重高素質技術技能人才、依靠高素質技術技能人才、發掘高素質技術技能人才、培養高素質技術技能人才的大環境和大氣候，以務實的行動和顯著的成效，提升廣大勞動者綜合素質。充分發揮工青婦等組織優勢，建立提供服務、反映訴求、規范行為的有效機制，共同推進高素質技術技能人才隊伍建設。進一步健全多元化高素質技術技能人才投入，切實提高投入效益最大化，加強信息網絡建設，加大輿論宣傳力度，為人人競相成才和施展才能創造機遇，匯聚起同心發展的智慧和力量。

鎖定目標抓落實

鎖定目標，善作善成，既體現一種精神狀態，同時也是一種工作方法，更是一種責任擔當。各級黨組織要鎖定高素質技術技能人才隊伍建設目標不放松，勇于擔責，積極有為，鉚足干勁，揚鞭奮蹄，切實把各項工作任務落到實處。全面實施“新跨越行動計劃”，大力實施高素質技術技能人才引領工程、塑造工程以及青年高素質技術技能人才托舉工程。重點圍繞“工匠計劃”專業需求，建立長效的培養管理機制，加快工匠型高素質技術技能人才后備的培養力度，努力厚植高素質技術技能人才沃土，開創高素質技術技能人才集聚、高素質技術技能人才輩出的生動局面，全方位營造尊才、聚才、用才的良好氛圍，打造高素質技術技能人才成長新高地，構建高素質技術技能人才與企業的命運共同體，實現共同發展、共同進步。