數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展刺激數(shù)字人才需求

柳宇軒

我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)快速迭代的同時，人才缺口問題卻成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

《世界互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報告2021》和《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報告2021》藍(lán)皮書2021年9月26日在2021年世界互聯(lián)網(wǎng)大會烏鎮(zhèn)峰會上發(fā)布?！吨袊ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展報告2021》指出，2020年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到39.2萬億元，占GDP比重達(dá)38.6%，保持9.7%的高位增長速度，成為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵動力。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，也是國家推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、建設(shè)數(shù)字中國、智慧社會的重要參與力量。

隨著以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈為核心的數(shù)字化技術(shù)的不斷迭代與應(yīng)用，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成大勢所趨。國家政策明確提出要全面建設(shè)數(shù)字化，提升全民數(shù)字化素質(zhì)。在國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中，“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國”更是作為獨(dú)立篇章被明確提出，指出要打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢，推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化。不過我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)快速迭代的同時，人才缺口問題卻成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

數(shù)據(jù)顯示，2020年我國數(shù)字化人才缺口接近1100萬人，且伴隨全行業(yè)的數(shù)字化推進(jìn)，需要更為廣泛的數(shù)字化人才引入，人才需求缺口依然在持續(xù)放大。

數(shù)字化人才需求爆發(fā)

2021年9月29日，中國信息通信研究院在杭州舉行的“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略與發(fā)展研討會上發(fā)布了《數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)影響研究報告》。該報告認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造新增就業(yè)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)等方面發(fā)揮日益重要的作用，應(yīng)深度挖掘數(shù)字平臺靈活就業(yè)的巨大潛力，同時應(yīng)關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職業(yè)保障。

獵聘2021年11月發(fā)布的《2021三季度中高端人才求職與就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》也顯示，2021年前三季度，數(shù)字化新發(fā)職位比2020年前三季度增長55.74%，數(shù)字化人才同比增長41.66%。

報告顯示，在機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、能源化工等實(shí)業(yè)領(lǐng)域，2021年前三季度數(shù)字化新發(fā)職位的占比呈上升趨勢，其中，機(jī)械制造行業(yè)數(shù)字化新發(fā)職位的占比增加最多，從2020年一季度的8.91%增加到2021年三季度的12.90%，上升了3.99個百分點(diǎn)。報告分析認(rèn)為，機(jī)械制造無論是在數(shù)字化人才的需求和供給方面都比較突出，機(jī)械制造正面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，在此過程中需要大量數(shù)字化人才加入，為該傳統(tǒng)行業(yè)注入新活力。

2020年8月由開課吧和脈脈數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合發(fā)布的《中國數(shù)字化人才現(xiàn)狀與展望2020》顯示，疫情之后市場對數(shù)字化人才的總體需求量猛增，相比2019年同期增長91%;八成職場人認(rèn)為任何崗位均需具備數(shù)字化能力，過半選擇線上購課系統(tǒng)性提升數(shù)字化能力。

報告顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)對數(shù)字化人才的需求量遙遙領(lǐng)先，占全行業(yè)的80%。接下來依次是教育培訓(xùn)行業(yè)、制造業(yè)、通信電子和金融行業(yè)。

80%的HR認(rèn)為數(shù)字化人才是未來發(fā)展趨勢，企業(yè)十分重視。其中31%的HR表示在人才招聘過程中，候選人的數(shù)字化能力是影響人才去留的決定性因素。

智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，企業(yè)致力打造數(shù)字化，在降本增效的同時更具敏捷靈活的特征。這意味著，努力打造自己的不可替代性，積極晉身為數(shù)字化人才，一起與企業(yè)共同進(jìn)化。

文淵智庫研究員王超表示，對于企業(yè)而言，競爭是創(chuàng)新發(fā)展的動之源，而一切商業(yè)競爭到最后都會變?yōu)榻M織和人的競爭。數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、職能、技術(shù)等各個方面管理者的支持和參與?！耙粋€有數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的機(jī)構(gòu)，一定要有匹配的人才戰(zhàn)略支持。企業(yè)的數(shù)字化不是一個結(jié)果，而是一個源源不斷的過程，這一過程需要工具、技術(shù)，更需要人才。”

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型最困難的是制造業(yè)，制造業(yè)當(dāng)中最困難的是中小企業(yè)，因?yàn)闆]有人才。”全國政協(xié)委員、中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會會長、教育部原副部長魯昕表示，未來的人才取決于今天的教育。面對呼嘯而來的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，就要圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化來設(shè)計專業(yè)、培養(yǎng)人才。

教育培養(yǎng)破解人才困局

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是技術(shù)驅(qū)動的經(jīng)濟(jì)，而人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的基礎(chǔ)和推動力量。

不過目前，我國數(shù)字化專業(yè)人才供需比嚴(yán)重不平衡，既了解傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)流程與發(fā)展需求，又能夠掌握和應(yīng)用數(shù)字技術(shù)的復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏，有融合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才更是緊缺。

在此現(xiàn)實(shí)背景下，人才培養(yǎng)成為行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵，培養(yǎng)具有創(chuàng)新技術(shù)和綜合類專業(yè)基因的優(yōu)秀數(shù)字人才迫在眉睫。

慧科集團(tuán)創(chuàng)始人方業(yè)昌對此表示，“數(shù)字化人才培養(yǎng)是國家新基建發(fā)展和各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切要求，數(shù)字化人才主要分為數(shù)字化管理人才、數(shù)字化專業(yè)人才和數(shù)字化應(yīng)用人才。而新基建時代的到來，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型按下快進(jìn)鍵，而企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅關(guān)乎于技術(shù)，更關(guān)乎人才，要讓企業(yè)的人才能夠適應(yīng)數(shù)字化時代的發(fā)展速度，使技術(shù)和適當(dāng)?shù)娜瞬偶寄艿靡云ヅ洌瑪?shù)字化轉(zhuǎn)型才能行之有效?！?/p>

加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)離不開職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。

“專業(yè)升級和數(shù)字化改造，是職業(yè)教育‘一盤大棋’中的關(guān)鍵落子，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。數(shù)字化素養(yǎng)通過培訓(xùn)是難以做到的，需要經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)?！痹隰旉靠磥恚殬I(yè)教育所有改革創(chuàng)新落在專業(yè)上，落在課堂上，落在學(xué)生的綜合素質(zhì)和綜合能力上。

國務(wù)院發(fā)展研究中心國際技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所陳程在撰文中提出，應(yīng)從政府、企業(yè)、高校院所三個層面著手，研究探索基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)方式和途徑。政府應(yīng)在政策、財政、基礎(chǔ)教育設(shè)施等層面加強(qiáng)力度，不斷完善教育培訓(xùn)體系，為人才提供更多更好的成長機(jī)會和途徑。企業(yè)應(yīng)注重為數(shù)字人才提供充足支撐資源和持續(xù)發(fā)展措施，營造積極寬松的氛圍，鼓勵人才自我提升。對于高校院所而言，要將數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)技術(shù)知識融入到課程體系;另外，要建立與數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)的聯(lián)系，讓企業(yè)參與數(shù)字人才培養(yǎng)方案和課程體系設(shè)置，使培養(yǎng)的學(xué)生能深度貼合企業(yè)需求，緩解畢業(yè)生難以滿足用人企業(yè)要求、用人企業(yè)招聘難的矛盾。

企業(yè)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)體，也是培養(yǎng)數(shù)字人才的主體，要在產(chǎn)業(yè)、知識、技術(shù)、技能的深度融合中，進(jìn)一步對高校培養(yǎng)的單一專業(yè)人才加以深造，使其成為既掌握一定的信息通信技術(shù)專業(yè)技能又具備行業(yè)的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn)，既擁有數(shù)字化能力與思維又熟悉管理的綜合型數(shù)字人才，更好滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)歸根到底是人才經(jīng)濟(jì)，人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動要素。推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要牢牢把握人才這一關(guān)鍵，加快建設(shè)素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的數(shù)字人才隊(duì)伍。企業(yè)只有擁有數(shù)字化人才，才能形成數(shù)字化文化，才能以一定基數(shù)和規(guī)模的人才來推動數(shù)字化的應(yīng)用。面對對數(shù)字化技術(shù)人才的規(guī)模性需求，如何打造技術(shù)人才培養(yǎng)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性閉環(huán)，也將是職業(yè)教育未來努力探索的方向。