新時期工會工作的探索與實踐

劉倩

摘要：科技在快速發展，社會在不斷進步，依托黨史學習教育，在認真學習黨史、工運史和工會發展史的過程中，我們認識到，工會組織在黨的領導下歷經了三個發展階段，在不同階段承擔著不同職責、發揮了不同作用：一是革命戰爭時期，工會以帶領產業工人開展罷工、游行、講學等革命運動培養革命力量，助力革命事業;二是新中國成立后，物質生活條件較差，工會通過發放一些生活必需品關心員工生活，重在發揮幫扶作用;三是改革開放初期，由于法制尚未健全，工會組織更多聚焦化解勞資矛盾，維護職工權益。當前，我國已全面建成小康社會，隆德公司工會在黨委領導下，以發揮和展現員工價值作為新時期基層工會組織的前進方向，開展了一系列探索與實踐。

關鍵詞：新時期;工會工作;探索與實踐

引言

在深化改革的背景下，創新的工會工作有助于提高工會的活力和充分發揮其作用。隨著經濟、技術的快速和全面的發展，越來越多的人逐漸地接受互聯網時代，這一現象使人們的生活和工作的各個方面有著巨大變化，同時在企業方面也有著明顯變化，它促使著國企走向更廣闊的天空。

1企業工會的概念

企業工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表著工人階級的利益。工會組織具備階級性與群眾性統一、與時俱進等特點，其根本目的是維護廣大職工群眾的切身利益，平衡勞資關系，促進企業穩定和諧。日常工作中，工會組織一般以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務，體現民主性，保證工作的獨立性，有利于發揮自身的職能作用。

2新時期工會工作的探索與實踐

2.1落實民主管理監督，構建和諧勞動關系

工會組織落實民主化管理，保證職工參與到企業決策、企業管理和企業監督等相關工作中。為滿足這一需求，需要工會組織全面落實工會代表大會制度，并在此基礎上落實相關工作，有效規范廣大職工行為，使職工在國有企業生產經營中最大化行使自身權利。國有企業想要實現穩定發展目標，需要賦予職工相應權利，包括知情權、監督權等，在深化廠務公開工作同時，要保證各項權利間相互協調、相互制約。在國有企業基層落實民主管理工作，能夠發揮工會組織協調作用，有利于提高企業綜合管理水平。在黨委帶領下貫徹落實《職工代表大會條例》，積極籌備和組織召開職代會相關會議，通過走訪及談話收集提案及意見，并對職工代表進行教育培訓，同時監督下屬單位民主管理制度落實情況，并給予相應指導。工會職工代表還要積極參與企業機構召開的工作會議，對國有企業與職工利益相關的事項全過程參與，并提出決策建議。

2.2改變工會工作者對互聯網的認識

隨著社會的進步，工會工作與互聯網相結合，對傳統工會工作模式提出了相應的挑戰，工會工作者作為“挑戰”中至關重要的因素，提升其創新意識，才能為“互聯網+”打下堅實基礎。為此，工會組織要針對互聯網技術進一步加大對工會工作者的培訓力度，改變其對互聯網的認識，在加強了解的基礎上實現合理運用，使工會工作更加符合當前形勢下個性化、多元化、精準化的需求，不斷推動工會工作水平上新臺階。在此之間，領導層人員自身的引導性作用尤為關鍵，只有上層重視新知識的學習與新觀念的完善，才能夠有效帶動員工群體之間的思想工作，因此，領導層人員需要積極樹立互聯網意識，能夠引導員工們更快地意識到互聯網對實際工會工作所帶來的積極作用，在“互聯網+”的影響下，有效控制各方面工作所產生的人力成本與時間成本，通過思想觀念的整體性改變，以改善現階段國有企業工會對“互聯網+”的認識與了解，從而促進國有企業工會工作的創新力度得到有效提升。

2.3建立健全民主管理機制，調動職工群眾工作積極性

要在加強民主管理制度建設上動腦筋，下功夫。一方面，加強制度建設，組建、完善職代會制度，推進政務公開、民主評議等方式激發職工參政、議政的主人翁責任感，充分調動大家的工作積極性。另一方面，加強民主管理，增強職工群眾的民主意識。在進行民主管理的過程中，將質量管理、工資分配、安全生產等參與權、知情權交給職工，增強政務工作的透明度。

2.4強基固本創新增效，弘揚傳承工匠精神

國有企業經營發展逐漸向改革增效、優化增效、增收增效、管理增效新常態趨勢發展，工會作為企業重要組成部分，也要從思想和行動上做到與時俱進、步調統一，充分理解新常態，貫徹落實新精神，只有滿足這一需求，才能夠創新工作方法，提高工作水平。為了實現這一目標，需要轉變工會組織工作觀念和工作作風。具體來說，國有企業工會組織需要結合工作內容、工作職責、工作特點進行分析，充分發揮自身維護、教育、參與職能搭建學習平臺，助力科技人才素質整體提升;選樹先進典型，發揮黨建組織保障作用。組織開展技術夜校、員工講堂、技術交流等活動，創建濃厚的學習氛圍。組織老專家傳授秘藉、簽訂師帶徒協議，錘煉技術骨干、提升經營管理韌勁。弘揚勞模精神、工匠精神，展示職工時代風采，并通過微信公眾號、手機、報刊、企業網站等形式廣泛宣傳先進典型的奮戰事跡、亮點工作和心路歷程進行，激勵造就更多“大國工匠”，促進優秀創新成果轉換，提升企業自主創新能力和核心競爭力。國有企業創新發展離不開職工努力，同時職工成長也需要借助企業提供的平臺。職工與企業是一個共生體，工會組織應樹立“企興我榮，企衰我恥”的工會形象，全面提高職工思想道德水平，使廣大職工在工作中轉變工作理念，認識到企業與職工之間相輔相成的關系，為國有企業創新發展獻計獻策。

結語

綜上所述，當前是社會主義經濟發展的新時期，我國全面開展市場經濟體制改革工作，使得企業內外部環境發生了重大變化，這對工會組織的工作方式提出了更高要求。工會作為企業組織的一個部門，作為職工群眾的代表，應樹立起良好的服務意識、創新意識，積極開展工作方式、內容載體等創新工作，建立科學合理的工會工作方式，提高工會組織的工作能力和水平，充分發揮工會組織在企業文化建設、企業治理及企業與職工溝通交流中的積極作用，維護職工群眾的合法權益，構建穩定和諧的發展環境，為企業健康長久發展奠定堅實的基礎，使企業更好地適應當前經濟環境，實現發展戰略目標，確保職工群眾利益與企業利益雙贏。

參考文獻：

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