把產業工人隊伍建設改革持續引向深入

隋明利

產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自謀劃和部署的重大改革，是全面深化改革的重要內容。2021年是“十四五”開局之年，也是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程之年。如何將產業工人隊伍建設改革持續引向深入是工會組織面臨的一項重大政治考驗，重點要圍繞習近平總書記提出的“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大”這五個方面狠下功夫，深刻領會推進產業工人隊伍建設改革的重大意義，深刻把握產業工人隊伍發展變化的特點和規律，切實增強推進產業工人隊伍建設改革的使命擔當，緊扣目標任務、發揮職能作用，積極探索新辦法、新舉措，打通制度堵點、抓好制度執行，把總書記的重要指示和黨中央的決策部署落到實處，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人隊伍大軍，為吉林高質量發展提供強大人力支撐。

進一步強化思想引領。要將深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神、深入學習貫徹落實習近平總書記視察吉林時的重要講話重要指示精神和開展黨史學習教育等系列活動與引領產業工人思想相結合，圍繞愛黨愛國愛社會主義為主題，加強理想信念教育，廣泛開展各種群眾性主題宣傳教育活動。要深入了解產業工人思想狀況，結合產業工人的特點和心理，創新思想引領方式，把解決思想問題同解決產業工人“急難愁盼”的實際問題結合起來，把思想引領同正在開展的“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來。要突出理想信念教育，進一步貫徹落實《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》，進一步提高職業院校德育、思政工作針對性、實效性、時代感和吸引力。要深入開展以勞動創造幸福為主題的宣傳教育，加強新時代勞動教育，大力選樹宣傳產業工人先進典型，弘揚新時代的勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導職工隊伍明理崇德、愛崗敬業、自強不息，唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律，著力營造崇尚勞動、尊重產業工人的濃厚社會氛圍。要強化人文關懷，引領團結產業工人自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走，讓產業工人隊伍成為維護工人階級隊伍團結統一和社會大局和諧穩定的可信賴的堅實力量。

進一步強化建功立業。一直以來，勞動和技能競賽都對促進經濟和社會發展有著重要貢獻。現在，我們面臨的新時代新考驗，對勞動和技能競賽工作提出了新的更高要求，要立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展，不斷創新建功立業活動，真正做到廣泛、深入、持久，要圍繞高技能人才培養、提高產業工人技能水平、增強產業工人創新能力持久發力。從吉林角度就是要結合開展的職工職業技能大賽和“紅旗杯”全國班組長大賽等競賽活動，推動牽引各個層級、各種形式的勞動和技能競賽，將競賽向中小微企業、非公企業延伸，向車間班組擴展，向新技術新業態新模式領域拓展，不斷擴大競賽覆蓋領域和覆蓋面。要加強協調配合，建立健全勞動和技能競賽體制機制，推動競賽同勞模評選、職稱評定、技術等級認定、工資收入等結合融合，釋放職工創造潛能，切實增強職工的獲得感、幸福感，拓展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等群眾性創新活動，開展優秀技術創新成果交流活動。要持續開展“吉林工匠”培育選樹工作，評選表彰30名吉林工匠，大力弘揚中華傳統美德和勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、誠實守信、服務群眾。要有序擴大跨區域、跨行業、跨企業的勞模創新工作室聯盟，為勞動模范、吉林工匠更好發揮作用搭建平臺、提供舞臺，充分發揮勞模工匠的帶動引領作用，帶動更多產業工人崗位成才。

進一步強化素質提升。推進產業工人隊伍建設改革、推動吉林高質量發展，提高產業工人素質都是基礎和關鍵。“十四五”期間，吉林工會系統將相繼建設省市縣三級職工技能提升培訓平臺50個，累計開展職工技能培訓、勞動和技能競賽集訓等各類培訓50萬人次。要統籌發揮好各類職業教育和培訓的優勢，以召開座談會等形式搭建校企供需對接平臺，深化產教融合、促進產業需求融入人才供給，培養更多有技能、有發展、有地位的高技能產業工人。要推動職業院校全面開展職業培訓，面向產業工人提供普惠性、均等化、貫穿學習和職業生涯全過程的職業技能培訓，繼續完善職業技能競賽體系，開展“職業技能提升行動”，落實終身職業技能培訓制度。要積極推進創業技能人才培訓，開展創業知識、創業技能培訓，提升創業人才的技能水平。要打造面向全省產業工人的網上培訓練兵系統，推進形成集技能學習、崗位練兵于一體的職業技能提升網絡平臺，逐步形成線上線下相互融合的產業工人培訓格局。要深入推進“求學圓夢行動”，持續提升農民工、一線職工和產業工人學歷層次，加大資金支持力度，通過成人高考、遠程教育、高職擴招等途徑對學歷繼續教育進行補貼降費。

進一步強化地位提高。要健全保證產業工人主人翁地位的制度安排，結合地方換屆，落實人大代表、政協委員中產業工人的數量、比例的相關工作，繼續加強掛職工作宏觀管理，做好一線工人代表和委員提出的提案、建議辦理答復工作。要抓好行業工資集體協商工作，指導企業深化工資分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，進一步提高技術工人薪酬待遇，強化職代會制度的落實，全面落實企事業單位民主管理制度。要結合地區技能人才評價改革試點實際，進一步深化技能等級評價改革，推動技能人才評價信息化建設，積極配合開展高技能人才與專業技術人才職業發展貫通工作，完善技能人才的培養、使用、評價、考核、激勵機制，鼓勵更多產業工人走技能成才、技能報國之路，培養更多的“吉林工匠”“大國工匠”。要加大法治保障力度，完善產業工人勞動經濟權益保障機制，全方位維護職工合法權益，引導職工依法理性表達利益訴求和維護自身合法權益，依法化解勞動關系糾紛。要加大“勞動者港灣”、愛心驛站等工會戶外勞動者服務站點的建設推廣力度，做實工會“互聯網+”普惠性服務，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

進一步強化隊伍壯大。要加強非公有制企業和混合所有制企業工會工作，加強宣傳動員和服務吸引，創新會員入會新方法，積極適應新產業新業態新商業模式的發展和要求，廣泛吸收各領域職工入會，按照全總等八部門共同印發的《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》及全總《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見》要求，從思想政治引領、建會入會、權益維護、強化服務、素質提升等方面加強工作，持續推動新就業形態勞動者群體入會。要大力推動非公企業黨建帶工建、工建服務黨建工作，對暫不具備建立黨組織的非公企業，工會充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，依托工會組織陣地和資源手段，宣傳黨的方針政策，開展黨的活動，把廣大職工團結在黨的周圍。要加強職業化、社會化工會工作者隊伍建設，發揮好利用好職工隊伍人才優勢，立足基層、完善機制、加大投入，建立各級工會分擔的工會社會工作者薪酬保障制度，擴大工會社會工作者隊伍規模。